求人情報詳細
NEW 株式会社デジタルガレージ 法務<M&A・取締役会等事務局>/若手/東京都渋谷区
正社員
| 仕事内容 | 配属予定部署 コーポレート本部財務部法務 ほかのメンバーや上司との距離も近く、役職に関わらずコミュニケーションが盛んで馴染みやすい環境です。 募集背景 2026年4月に発足したばかりの新部署にて、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいコアメンバーの採用をすることとなりました。 求人概要 同社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 プラットフォームソリューション(決済・マーケティング事業)、グローバル投資インキュベーション(投資事業)、ロングタームインキュベーション(中長期戦略事業)の3つのセグメントから成り立っております。 今回の求人では、2026年4月に発足したばかりの新部署にて、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいコアメンバーの採用をすることとなりました。 【募集ポジションについて】 財務部内に設置された法務専任チームとして、取締役会・株主総会の事務局業務やM&Aに関する法務対応等、コーポレート法務全般を担います。 資本政策・M&Aを担う財務部門と一体で動くため、案件の初期段階から法務として関与できるのが特長です。 なお、事業部門の契約書審査、法務相談、知財法務等は、別組織の法務部が担当しています。 求人内容詳細 財務部企業金融・ガバナンス法務グループ(法務専任)にて、下記の法務業務をご担当いただきます。 業務内容 具体的な仕事内容は下記の通りです。 [1] M&Aに関連した契約書審査 ・NDA、投資契約等の契約書の作成・審査 [2] 法務相談 ・会社法、金融商品取引法等に関する事業部門からの法務相談への対応 ・紛争対応等(訴訟等を含む) [3] 事務局業務 ・デジタルガレージ本社の取締役会、株主総会等の事務局対応 ミッション ・2026年4月に発足した新設部門にて、取締役会事務局やM&A法務を中心としたコーポレート法務に従事していただきます。 ・経営陣や事業展開に直結する領域において、高い専門性をもってコーポレートガバナンスの強化および事業拡大を推進する体制を構築することがミッションです。 ポジション・この仕事の魅力 ・新設部署のコアメンバーとして、組織作りや業務フロー構築に関わることができます。 ・取締役会事務局やM&A法務など、経営に直結するハイレイヤーな法務実務を通じて、法務のプロフェッショナルとしてキャリアを深められる環境です。 ・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身につけながら、IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長していくことができる環境です。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。 また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・ハイブリッド&フレックス勤務 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1~2回在宅勤務での就業可能。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須条件】・企業法務での契約審査のご経験 【歓迎条件】 ・法務業務の専門性を追求できる方 ・M&Aに法務として携わったご経験、または取締役会事務局として活動されたご経験 【求める人物像】 ・社外や社内チームメンバーとのコミュニケーションを大切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる方 ・個人としてではなく、チームとして成果を出すことができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 600 万円 ~ 800 万円 | ||||||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内禁煙(喫煙所あり) |
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| 福利厚生・待遇 | ・社員持株会 ・財形貯蓄 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・インフルエンザ予防接種 ・婦人科検診(年1回) ・確定拠出年金 ・育児短時間勤務制度 ・慶弔見舞金 ・定年再雇用制度 ・保養所 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 決済・マーケティング・投資・技術開発を融合し、新しい社会の仕組みを実装する企業。多彩な事業と主体的なキャリア形成を通じ、専門性と挑戦を両立できる環境。 決済・データ・テクノロジーを掛け合わせ、社会にまだない仕組みを実装し続けるデジタルガレージ。1995年の創業以来、インターネット黎明期から日本初のサービスや事業を生み出し、「持続可能な社会に向けた新しいコンテクストをデザインし、テクノロジーで社会実装する」というパーパスのもとで成長を続ける企業。 事業の中核は、国内最大級の決済プラットフォーム。EC・実店舗双方を支える決済サービスを起点に、マーケティング、デジタルビジネス総合支援、フィンテック領域の新規事業、スタートアップ投資・育成、R&Dまでを幅広く展開。生活者の購買体験、企業の成長、中小事業者の業務効率化、次世代産業の創出まで、日常と産業の基盤に関わる事業ポートフォリオ。単一領域の専門性だけでは解けない課題に対し、グループのアセット、データ、パートナーとの共創を通じて価値を形にできる点が大きな魅力。 仕事において得られるのは、専門領域を深掘りする経験と、事業を横断して新しい価値をつくる経験の両方。決済、マーケティング、VC、新規戦略、システム開発・運用、データサイエンス、R&D、コーポレートなど、多彩な職種と事業が一社に集結。顧客課題に向き合う立場から、プロダクトの企画・成長、データ活用、投資先支援、事業開発まで、多様なキャリアの広がり。マネジメントコースとエキスパートコースを選べるほか、社内公募によるキャリアシフト制度を通じ、意志次第で新たな領域へ挑戦できる環境。 根底にあるのは、未知の領域へ勇敢に飛び込む「First Penguin Spirit」と、自分で考え常識を問い直す文化。年齢や社歴よりも手を挙げる意志や成果を重視し、異なる専門性を持つ人材が対話しながら前例のないテーマに取り組む組織。キャリア採用者が多く、IT、金融、コンサルティング、広告、人材、メーカーなど多様なバックグラウンドが交差する環境も、視野と専門性を広げる土壌。 フルフレックスやハイブリッド勤務を取り入れ、主体的な働き方を尊重する制度設計。育児・介護との両立支援、定期的な1on1、学びの機会、部署を越えた交流施策など、長期的にキャリアを築くための支援も充実。社会に役立つ事業を通じて、自らの専門性を磨きながら未来の当たり前をつくることに携われる。 | ||||||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000229000321 |
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