求人情報詳細
楽天グループ株式会社 コーポレートカルチャーディビジョン／エンプロイー・エンゲージメント／プロダクトインクルージョンプロジェクトリード
正社員
| 仕事内容 | ＜必須業務＞ ・プロジェクトの推進：事業部との協業のもと、サービスインクルージョンを推進するためのプロジェクトを遂行し、管理する ・実現可能なインサイトやソリューションの提供：事業部に対して各種サービスやプロダクトにインクルーシブなアプローチを取り入れるためのフィードバックを提供する ・施策のスケーラビリティの向上：進行中のプロジェクトをリードし、拡大横展させる方法を模索する。研修プログラムや情報提供用の仕組みを構築する ・レポーティング：経営層や部門内に向けた報告資料を作成し、プレゼンテーションを行う(日本語・英語) ＜主なステークホルダー＞ ・内部関係者：マーケティング、営業企画、経営企画、PR、人事部門の担当者 ・上級管理職：事業部や開発部門、コーポレート部門長と連携し、コーポレート経営会議やサステナビリティ委員会向けの報告書を作成 |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須要件：・DEIに関して学び続ける興味関心とコミットメント ・サービス(プロダクト)開発における経験 ・プロジェクトを企画／組織から完了までリードし、管理するプロジェクトマネジメント力 ・様々なチームや部門と協業しアウトプットを出すための巻き込み力 ・サービスインクルージョンを推進するための戦略や企画を策定／実行する能力 ・優れたコミュニケーションスキル(プレゼンテーション、ドキュメント作成能力を含む) ・TOEICスコア800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語能力 歓迎要件： ・業務(製品開発やリサーチ、マーケティング等)またはボランティア活動を通して、周縁化されたコミュニティー(マイノリティーグループ)と共に業務を行った経験 ・DEIに関連するトレーニングプログラムの開発および提供の経験 ・プロダクトマネジメントを通して製品開発チームと密接に連携し、オンラインサービスの設計、開発、提供においてインクルージョン施策を実施する経験 ・市民団体やアドボカシーグループなどの外部ステークホルダーと連携し、インクルージョンの取り組みを推進する経験 ・JLPT N1保有者 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||
| 勤務地 | 東京都世田谷区玉川1-14-1 | ||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||
| Recruiting No. | 01000158004064 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。 |
関連する業種から探す