求人情報詳細
NEW 楽天グループ株式会社 スポーツマーケティング マネージャー候補
正社員
| 勤務地 | 神戸市中央区海岸通1-2-31 神戸フコク生命海岸通ビル4階 | ||||||||||||
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| 仕事内容 | 業務内容 楽天ヴィッセル神戸の事業運営におけるマーケティング戦略企画及び推進をご担当いただきます。 楽天グループのスポーツ事業は日本のスポーツビジネスの中でもデータマーケティングが進んでいる先進的な環境です。 楽天会員IDに紐づくスタジアム内及びスタジアム外の行動分析をもとに、ファクトを踏まえた戦略策定とPDCAを素早く回せるため、従来のスポーツビジネスでは難しかった本質的な課題解決とスピード感のある進化が可能です。 業務範囲、マネジメントポジション等は、これまでのキャリアとご経験を踏まえ、選考の中で検討させていただきます。 ＜業務内容例＞ ・中長期のファン育成に向けた戦略企画と推進(興行売上拡大、LTV最大化等) ・ファンのエンゲージメントを深めるための戦略企画と推進 ・ファンジャーニーに沿ったコミュニケーション戦略及びエグゼキューションの立案及び実行、PDCAサイクルによる改善 ・ファン・サポーター動員に向けた一連の業務、ファン育成組織ファンクラブの企画、運営等 ・マーケティングに関する組織能力の向上(KPI策定、顧客インサイト把握、定量・定性データ分析、成果マネジメント等) ※グループ会社出向 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須要件：・プロダクト・サービスマーケティング、ブランドマーケティングの経験(売上拡大、認知拡大などの戦略企画・推進経験) ・競合のマーケットの調査、分析、それを元にした商品・サービス企画の経験 ・マーケティング活動に必要なOfficeソフトスキル ※Excel／データ表作成(VLOOKUP、ピポットテーブル、IF関数など) ※PowerPoint／プレゼン資料作成経験(アニメーション、マスタ、Word／Excelの活用など) ※Word／資料作成経験(書式設定、目次設定、ヘッダーフッター設定、グラフ挿入など) 歓迎要件： ・スポーツビジネスにおける業務経験、あるいは何かしらのIPビジネスの経験 ・新規事業開発経験(to C) 求める人物像に関する補足 ・目標達成に向けて強い意志をもって行動に移せる方 ・PDCAサイクルを回して自身及び組織全体の成長を図れる方 ・コミュニケーション能力が高く、多方面のステークホルダーを巻き込んで業務を進めることができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000158003719 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。 |
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