求人情報詳細
NEW 楽天グループ株式会社 コーポレートカルチャー：リサーチャー／リサーチアシスタント
正社員
| 勤務地 | 東京都世田谷区玉川1-14-1 | ||||||||||||
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| 仕事内容 | ＜リサーチ業務の種類＞ ・従業員向け意識調査(定量：年1回)の実施 ・国内外の研究者との共同調査(定量・定性：アドホック) ・その他、部署内で行われる各種調査の実施やサポート ＜主なテーマ＞ ・ミッション・ビジョン・バリュー(楽天主義) ・ダイバーシティ＆インクルージョン ・従業員価値提案(Employe Value Proposition) ・コレクティブ・ウェルビーイング ＜必須の業務＞ ・Web調査画面の作成 ・調査対象者の管理 ・実査の運営と管理 ・調査データの前処理 ・集計表作成(単純集計・クロス集計) ・調査結果のレポート作成支援(チャートやコメント作成) ※適性を見て、以下の業務も行っていただきます ・データ分析(クロス集計・多変量解析・SEM等)による、ファインディングスの抽出 ・ファインディングスからのインサイト抽出および提言の作成 ・社内外のステークホルダーへの報告 ・調査票の作成 ＜主なステークホルダー＞ 意識調査結果のレポート先 ・各カンパニー／ディビジョンのプレジデント ・各カンパニー／ディビジョンの企業文化推進担当、HR ・ESGコミュニケーション担当部署 ・コーポレートカルチャーディビジョンメンバー ・人事／総務部門／社内広報等、全社施策を担当するコーポレート部門 ＜英語使用場面／頻度＞ MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用 少人数チームの中で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが、適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須要件：・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への関心 ・データ加工／データ分析のスキル ・論理的思考力(論拠を基に論証や推測ができること) ・丁寧に仕事ができること ・コミュニケーション、プレゼンテーションスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力 歓迎要件： ・マーケティングリサーチ業務や、データ分析の実務経験 ・アンケート集計ソフト、SPSS等、各種分析ツールの使用経験 ・データの深堀りやデータを網羅的に見ることで、インサイトを抽出し言語化する能力 ・日本語の文章作成能力(調査のレポートのコメントや、社外へ発信する記事の作成) ・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000158003581 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。 |
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