求人情報詳細
NEW 楽天グループ株式会社 シニアプログラムマネージャー
正社員
| 勤務地 | 東京都世田谷区玉川1-14-1 | ||||||||||||
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| 仕事内容 | 業務内容 ＜Business Process Execution＞ ・プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー、エンジニアチーム、QAチーム、事業部、その他関係各部署と連携し、事業の方向性やニーズを理解する ・プロダクトロードマップを理解し、事業部、その他関係各部署と協力してプロジェクトを成功させる ＜Project and Service Execution＞ ・開発プロジェクトの全工程(要件定義、仕様定義、開発、テスト、リリース)にわたって関与する ・プロジェクトの目標が適切に調整され、プロジェクトチームが求められる品質でプロジェクトが達成されるよう、チームを管理する ・プロジェクト管理手法を有効に適用し、プロジェクトのスコープ、納期、予算を守ってデリバリする ・海外拠点のメンバーと協力してプロジェクトを実施する ・プロジェクトおよびサービス提供において、すべての多岐にわたる関係者間で円滑かつ確実なコミュニケーションが行われるよう関与する ＜Collaboration＞ ・シニアプロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、エンジニア、QA、その他プロジェクトメンバー ・複数の国や文化にまたがる開発チームメンバー ＜Always Improve, Always Advance＞ ・プロジェクトマネージメントのKPIに基づく改善提案 ＜Mentoring＞ ・ジュニアレベルメンバーや新規参画メンバーをサポートするとともに、ロールモデルとして生産性向上や組織目標達成を進める ＜Responsibilities＞ ・プログラムマネージャーとして、重要な広告プロダクトを担う。プログラムの推進をするために、複数のプロジェクトマネージャーと協業する ・ステークホルダーと密接に連携し、プロダクトロードマップを理解し、それに従ってプロジェクトマネージャーをアサインする ・すべてのプロジェクトリスクを特定し、管理する。また、リスクマネジメントプロセスの強力な提唱者となる(複数のプロジェクトマネージャーにリスクマネジメントプロセスの浸透、ガイドを行う) ・プロジェクトマネジャー、プロダクトマネジャー、エンジニア、QA、その他のステークホルダーと密接に協力し、プロジェクトの目標、優先順位、戦略に関する整合性を確保する ・テックリードや他のエンジニアと密接に協力し、プロジェクト目標を達成する。(日本、インド、シンガポールにあるエンジニアチームとの卓越したコミュニケーションスキルが求められます。) ・シニアマネジメントに対して、プログラムの状況や最新情報を明確かつ効果的に伝える ・プロジェクトマネジメントのKPIを理解し、プロジェクトマネジャーがプロジェクト成功率を向上できるよう支援する ・システムに対する深い理解と、プロジェクトにおける様々なシステムの相互作用についての理解を深め、維持する ・メンターとしてプロジェクトマネージャーを指導、サポートし、チームの生産性を向上させ、組織目標を共に達成するロールモデルとなる |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須要件：・プロジェクトマネジメント経験 ・プログラムの開始から完了までのポートフォリオを管理し、さまざまなプログラム全体でビジネス価値を高めた経験 ・複数の国に分散する複数のステークホルダー管理の専門知識や経験 ・プロジェクトマネジメントチームとの問題解決やアイデア出しのプロセスを促進するためのスキルを活かす能力 ・プロジェクト成功率を向上させるため、プロジェクトの主要業績評価指標に焦点を当て、ビジネス成果を推進する ・利害関係者と強い関係を築き、対立を解決し、優先順位を交渉し、プログラムの成果を成功に導いた経験 ・卓越した口頭、書面でのコミュニケーション、プレゼンテーションスキル ・技術者と非技術者の間に強い協力関係を構築する能力 ・チームメンバーのモチベーションを高め、良好な人間関係を築き、共に目標を達成できるよう指導できる対人能力 ・チームを指導・統率した経験 歓迎要件： ・デジタル広告／デジタルマーケティングに関わるプロダクトやプラットフォーム開発経験があること 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000158003568 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。 |
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