求人情報詳細
NEW 楽天グループ株式会社 マーケティングパートナー事業:マーケティングリサーチディレクター
正社員
勤務地 | 東京都世田谷区玉川1-14-1 | ||||||||||||
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仕事内容 | クライアントと営業、社内の各部署を仲介し、インターネットリサーチ案件全体のハンドリングを実施します。 自分たちが調査した商品やサービスが世に出て広まっていくことで、自分の仕事に誇りが持てます。 各業界のリーディングカンパニーからパートナーとして既に多くの引き合いをいただいています。 クライアントはメーカー等の一般企業、広告代理店、シンクタンク、調査会社、官公庁などです。 具体的な内容としては、インターネットリサーチの調査票確認・アンケート画面作成・配信・集計・納品業務までをディレクションします。 ●営業から調査案件の依頼がくると調査全体の概要を把握します ●アンケートの質問項目が記載されている調査票を精査し、クライアントにも確認します ●調査票が確定したらアンケート画面を作成するチームへ作成を指示します ●アンケート画面がアップさたら調査仕様や内容をチェックしクライアントへ確認を依頼し、修正点があれば修正します ●アンケートモニターへアンケートを配信し、回答を回収します ●データ集計が必要な場合は集計チームへ集計の依頼をし、集計後はディレクターが納品します ●レポートが必要な場合はリサーチャーがレポートを作成し、クライアントへ納品します ※1~7まで最短だと2~3営業日で行います。正確でスピーディーな進行がカギとなります ※案件進行には複数の社内システムを使います ※グループ会社出向 |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須要件:・ネットリサーチ会社での運用実務経験、もしくは、クライアントと社内メンバーの間に入り、案件やプロジェクトの調整やハンドリングの経験がある方(例:編集、Webディレクターなど) ・高いコミュニケーション力があること(論理的で整理された文章、話し方で説明できる。ヒトの話、議論の流れを理解できる) 歓迎要件: ・チームリードやマネジメント経験 ・新人育成経験 ・外部企業への外注マネジメント経験(例:BPO企業のコントロール責任者、購買窓口責任者など) 英語要件に関する補足 TOEIC800点以上(もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること) 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で同社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000158003541 | ||||||||||||
ひとことコメント | 国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1~2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1~2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。 |
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