求人情報詳細
NEW 楽天グループ株式会社 Salesforce アーキテクト
正社員
| 勤務地 | 東京都世田谷区玉川1-14-1 | ||||||||||||
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| 仕事内容 | ・Salesforceのアーキテクトとして、楽天グループで行われている社内向けのSalesForce導入及びカスタマイズ案件について、設計・プロジェクト面からリード・サポートすること ・社内外の関係者と協力して、重要なビジネスニーズを解決するためのシステム拡張・カスタマイズを積極的に提案・推進すること ・ユーザーの効率性に焦点を当て、ビジネス／顧客の問題を解決するための、SalesForce のアーキテクト視点での創造的なソリューションを考案すること ・SalesForceのCoEとして、各開発活動の生産性を最大化するために、社内のSalesForceエンジニアやユーザーへの技術サポートを行うこと |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須要件：・SalesForceテクニカルアーキテクトとしてSalesForceの導入／移行プロジェクトのリード経験(Sales Cloud ／ Service Cloud) ・Sales Cloud、Service Cloudを含むSalesforce開発のハンズオン経験 ・複雑なビジネスやシステム上の問題を解決するための、ビジネスリーダーやテクノロジーリーダーとコラボレーション経験 ・優れた組織力と対人スキル ・言語スキル：日本語(ビジネスレベル)英語(ビジネスレベル) 歓迎要件： ・SalesForce導入のグローバルプロジェクトに参加し、オフショアエンジニアと共に技術導入をリードした経験 ・SalesForce管理／開発におけるチームマネジメント能力(5名以上) ・すべてのレベルの従業員との優れたコミュニケーションスキル(口頭および書面)、およびオンショアおよびオフショアのサポート ・優れた分析スキル ・緊張感をもって、責任ある仕事を遂行する能力 ・協調性が高く、緊密な関係構築とパートナーシップを築くことができる ・Salesforce.com Developer、Sales Cloud Developer、Service Cloud Consultantなどの公的資格所有 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000158003507 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。 |
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