求人情報詳細
NEW 楽天グループ株式会社 セールスフォース・デベロッパー
正社員
| 勤務地 | 東京都世田谷区玉川1-14-1 | ||||||||||||
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| 仕事内容 | ・SalesForceの開発者として、SalesForceプラットフォームを活用した高品質なソリューション開発をリードし、ユーザビリティや業務効率の観点からシステム管理を推進すること ・チーム内の同僚や社内の他のSalesForce開発者、外部パートナーと連携して、各開発プロジェクトをサポートし、関係者間で技術的情報の共有をサポートすること ・曖昧なビジネス要件に対して、Salesforce の標準機能を使用したソリューションを提案・実装し、必要に応じて既存システムのカスタマイズを推進する責任を負う ・下記のような分野についての、Salesforceプラットフォーム内でのソリューション開発の推進： - Creating new objects and page layouts. - Developing process builders, approval processes and flows. - Developing Lightning components. - APEX code development. - Report & Dashboard configuration. ・エンドツーエンドのテスト計画を作成・実行し、すべての活動を管理することで、開発プロジェクトが予定通り完了し、実装したソリューションが期待通りに動作することについての責任を負う |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須要件：・Salesforce導入・設定・管理経験 ・APEX開発経験 ・テスト駆動型の設計手法を中心としたアジャイル開発手法に精通していること ・Salesforce Lightningの機能についての理解に基づく、Lightningコンポーネントの開発経験 ・ビジネスユーザーへのSalesForce関連業務のトレーニングやサポートスキル ・オフィシャルなSalesForce資格(Admin， Developer) ・言語スキル ： 日本語 ビジネスレベル， 英語 ビジネスレベル 歓迎要件： ・ソフトウェア開発経験 ・SDLCとアジャイル開発手法の基本的な知識と応用能力 ・Salesforce Platform Developer I ／ II 認定資格の取得を目指している、またできること は保有している ・問題解決能力が高く、創造的なソリューションを生み出すことが ・オフショアチームとのプロジェクト経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000158003471 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。 |
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