求人情報詳細
楽天グループ株式会社 電子マネーシステム：プロデューサー
正社員
| 仕事内容 | ＜お任せしたい業務＞ ビジネス、エンジニアを率いて、開発プロジェクトのシステム企画、社内外のステークホルダー調整を行いながら、サービスに直接結びつく業務を経験することができます。 具体的には、システム企画の担当者として以下の業務を担当していただきます。 - 開発プロジェクトのサービス要求定義 - サービス向上のための改善企画立案、推進 - システム部の窓口としての対外折衝 - 意思決定者に対しての報告、提案 案件の種類は様々なので、幅広い経験ができることが魅力です。 ＜部署・サービスについて＞ ●特徴・強み 累計発行額3兆円分を突破した「楽天ポイント」の市場規模を強みとして、楽天グループ各社とのサービス連携、そして加速度的に伸長するリアル店舗でのキャッシュレス決済サービスの導入により「楽天経済圏」を築いています。 同社の決済サービスは、全国のスーパー、コンビニ、ショッピングモールなど、約500万のオンライン&オフラインの利用可能箇所に加え、約100万の交通系電子マネー利用可能箇所で利用することができ、現在も利用可能箇所は拡大を続けています。 システム本部では、決済サービスに関連するシステムサービス立案から、UI/UXに関する企画・実装、システムの基本・詳細設計、コーディング、試験、運用までの全てを行っています。 サービスの拡大と共に非常にスケールの大きなシステムの企画、構築、運用経験を経験することができます。 また、お客様の声をダイレクトに聞くことにより、サービスの改善を行うことができます。 私たちプロダクトグループは、ビジネスメンバーと一緒に電子マネー「楽天Edy」、「楽天キャッシュ」の新規サービス開発、サービス改善を行っています。サービスに直接結びつく業務が多く、自分が関わったプロダクトが世の中の人に使われていることを実感することができます。特に「楽天キャッシュ」は急拡大のサービスで、新規サービスを作り上げていく過程に携わることができます。 ※グループ会社出向 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須要件：- システム上流工程の経験 - 開発プロジェクトのプロジェクト管理経験 - 折衝経験 歓迎要件： - 金融システムに関する知識 - 新しいサービス、技術への興味 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 勤務地 | 東京都港区港南２-１６-５ NBF品川タワー１４F | ||||||||||||
| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000158003370 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。 世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。 また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。 2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。 同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。 給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1～2年後にマネジメントポジションに昇格することも。 社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。 採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。 |
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