求人情報詳細
NEW 株式会社LIFULL 地方創生プロジェクトマネージャー(政策渉外企画)／東京都千代田区麹町
正社員
| 仕事内容 | ＜ミッション(ビジョン)＞ 日本全国で増加する空き家問題は、単なる不動産の問題にとどまりません。 地域の安全性や美観、コミュニティのつながりなど、地域社会のあり方そのものに大きな影響を及ぼしています。 同社「LIFULL地方創生」空き家対策事業グループは、全国の空き家を新しく住まい・交流の拠点として活用する取り組みにつなげ、地域が抱える本質的な課題に向き合うことで、地方の「LIFE」を「FULL」にすることを目指しています。 ＜仕事内容＞ 国や自治体が抱える多様な地域課題に対し、LIFULLグループのアセットや外部パートナーの知見を結集し、オーダーメイドの解決策を企画・提案。案件獲得から納品(プロジェクト完遂)までを一気通貫で推進していただきます。 具体的には... ●企画・提案 ・自治体の公募事業情報のキャッチアップ・課題分析 ・社内リソースや外部パートナー企業などのチーム組成 ・自治体・官公庁の政策目標や課題に沿った企画立案・提案書作成・プレゼンテーション ●プロジェクト推進・納品 ・受託後の仕様設計、実行プロセスの構築 ・事務局運営、システム開発、現地での施策実行などの進行管理(PM) ・自治体担当者との折衝、パートナーマネジメント、納品までのマネジメント ※月数回、日帰り、泊りがけの出張が発生いたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 ＜募集背景＞ LIFULL地方創生は、国内最大級の「LIFULL HOME'S空き家バンク」などの空き家課題解決ソリューションをはじめとした、地域の「住まい・空き家課題解決」「移住・定住促進」「地域人材の採用・育成」「地域プロモーション」等のテーマで、地域活性化の可能性を切り開いています。 これまで培った空き家活用の知見に加え、LIFULLグループの多角的なソリューションを掛け合わせることで、全国の自治体様へ新たな官民連携事業の企画・提案活動を強化したいと考えています。決まったものを提案するのではなく、自治体やパートナー企業に伴走し、企画提案から現場での納品・事業完遂までを一貫し、事業領域を拡張していくため新たなプロジェクトリーダーをお迎えすることになりました。 ＜リモートワーク＞ オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】官公庁向けの企画提案、または受託事業の進行管理経験 ※単独でゼロから案件獲得した実績は必須ではありません。企画立案、提案書の作成、提案、案件受託後のプロジェクト推進(PM)の一連のプロセスのいずれか(または全般)に関わった経験をお持ちの方。 【歓迎要件】 ・主担当として、自治体・官公庁の課題要望に沿った企画書・事業提案書の作成経験 ・外部パートナーのディレクションおよびプロジェクトの収支(PL)管理の経験 ・地域の不動産・雇用・移住・プロモーション・DXなどの領域に関する事業経験 ・普通自動車免許 【求める人物像】 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・抽象的な課題や定性的なニーズを構造化し、企画に落とし込める方 ・前例や決まった型の存在しない状況でも、周囲を巻き込みながら完遂できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 600 万円 ～ 750 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区麹町1-4-4
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内の受動喫煙対策：有 （東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙） |
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当 通勤交通費支給 （実費支給、上限あり、1日3,500円まで） ＜挑戦・キャリア形成の機会＞ ■LIFULL大学：社員一人ひとりの能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、自分の好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」：新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自ら手を挙げてチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」：業務時間の10％を利用し、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。 ■グループ外兼業届出制度「キャリアライズ」：会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 ＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞ ■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 【ビジネスの概要】 近年は既存のビジネス領域だけにとどまらず、地方移住のマッチングサービス、空き家の再生を軸に地方創生に取り組む『LAC（LivingAnywhere Commons）』・心地よい仮設住宅『インスタントハウス』、不動産を小口単位で購入可能な不動産クラウドファンディングの情報ポータルサイト『LIFULL 不動産クラウドファンディング』、シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト『LIFULL介護』、ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業『LIFULL FaM』など幅広いサービスを展開している。 【キャッチコピー】 あらゆる「LIFE」を「FULL」に。LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループ。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開。 【世界最高のチーム】 LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。https://recruit.lifull.com/culture/ 【LIFULLらしさの源泉】 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 【社是：利他主義】 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 【ガイドライン】 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 【挑戦と成長の機会】 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ・新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ・社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 ・そのほかの学習支援 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。 等 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000079001038 |
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→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
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＜受賞歴＞
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需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
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不動産ポータルサイト会社としては初の上場会社。リクルートコスモス出身の社長が97年に単独で企業し、系列会社の垣根を越えて、全ての物件をお客様に紹介したいとの思いをもって始めた会社である。
「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められている。https://lifull.com/brand/