求人情報詳細
NEW 株式会社LIFULL BtoBサービスのプロダクトマネージャー／LIFULL HOME'Sの不動産会社向けSaaSプロダクト／業務DX／東京・麹町
正社員
| 仕事内容 | 【募集背景】 日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」を支える重要な基盤の改善・成長をリードするポジションとして、全国の不動産会社様が物件広告をより魅力的かつ効率的に入稿・掲載管理するための「BtoB/SaaSプロダクト」のプロダクトマネジメントを担っていただきます。不動産業界において業務DX化のニーズが加速する中、不動産会社様の業務効率化や反響最大化を直接的に支援していく重要性が高まっています。現在、LIFULL HOME'Sのさらなる事業成長に向けて、既存の入稿システムの抜本的な改善から、不動産会社様への新たな提供価値(新機能)の創造まで、取り組むべき課題が山積しています。これらの課題解決をビジネスと技術の両面からリードし、エンジニアやデザイナーと共にプロダクトを力強く牽引してくださるプロダクトマネージャーを新たに募集する運びとなりました。 【配属組織】 経営戦略部オペレーション戦略ユニットサービス開発グループ 【チーム構成】 ・プロダクトマネージャー：3名 ・エンジニア：7名(海外のオフショア開発メンバー4名を含む) ・デザイナー：1名 【チームの特徴・カルチャー】 ・職種の垣根を超えて「全員で課題に向き合う」文化：プロダクトマネージャーだけでなく、エンジニアやデザイナーも一緒にUXリサーチを行うなど顧客の声や利用状況に向き合う環境です。職種を問わず「ユーザーの真の課題はどこか」を理解し、チーム全体で同じ目線を持ってプロダクト改善を推進しています。 ・対話を重視したオープンな意思決定とプロセス改善：メンバー間の日常的な対話を通じてプロダクト仕様や開発プロセスをアップデートしていく文化が根付いたチームです。 ・社内ステークホルダーとの強固な連携：直接のユーザーだけでなく、日々不動産会社様と向き合う営業やCSとも密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めます。社内のステークホルダーを巻き込み、ワンチームとなって「不動産業界の業務効率化」を目指す環境です。 【お任せしたいこと】 BtoBプロダクトの責任者としてクライアント(不動産会社様)の業務課題に深く向き合い、解決に向けたプロダクト開発およびプロジェクト推進を担っていただきます。 ●具体的な業務内容 ・クライアントの業務フロー理解と課題分析(営業やCSと連携したクライアントへのUXリサーチ、Amplitude / Microsoft Clarity / BigQueryなどを活用した定量データ分析) ・課題解決に向けたプロダクト戦略、ロードマップの策定 ・業務効率化や反響最大化を目的とした施策の企画立案・要件・仕様策定 ・エンジニアやデザイナーと密に連携したアジャイルな開発の進行管理 ・リリース後の利用状況モニタリング、効果検証に基づく継続的な改善 【やりがい】 BtoBプロダクトならではの「ユーザー(不動産会社様)との距離の近さ」と「貢献のリアルな実感」が本ポジション最大の魅力です。表面的な要望をそのまま実装するのではなく、その背景にある真の課題を深掘りし、「課題定義×解決策提案×実行推進」のサイクルを回すことで、本質的なプロダクトマネジメントスキルが磨かれます。 ・toBユーザー(不動産会社様)からのダイレクトなフィードバックと手触り感：クライアントから寄せられた要望を追求するだけでなく、顧客自身も気づいていない「潜在的な業務のつまずき」を行動観察やデータから見つけ出し、根本解決へ導く面白さがあります。営業やCSとの連携やクライアントへの直接のUXリサーチなどで常に生の声をキャッチできる環境のため、自ら実行した改善に対して「業務の手間が改善された」といった感謝の声をダイレクトに受け取れる手触り感が大きなやりがいです。 ・toCユーザー(HOME'Sサイト利用者様)や事業への貢献：BtoBプロダクトの機能改善は、LIFULL HOME'Sサイトに掲載される物件の「質と量」に直結します。不動産会社様への価値提供が、結果としてtoCユーザー(住まいを探す方々)のより良い住まい探し体験にも繋がるため、LIFULL HOME'Sの根幹を支えるポジションと言えます。 【長期的なキャリア形成】 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 ・事業部長 ・事業戦略マネージャー ・ビジネスアナリストマネージャー ・新規事業開発責任者 ・経営企画、データアナリストなどの関連職種 影響の大きいBPRの経験やプロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。 ※リモートワーク情報：オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須スキル/経験】・SaaSプロダクト(自社開発)におけるプロジェクトマネジメント/プロダクトマネジメント経験 ・多様なステークホルダーと円滑に連携しプロジェクトを推進できるコミュニケーションスキル ・ユーザー課題の特定から、解決策の立案・実行までを推進した経験 【歓迎スキル/経験】 ・システム開発の知識や経験 ・不動産領域(主に賃貸・売買仲介)のドメイン知識 ・BtoB/SaaSサービス、または業務支援ツールの企画・運用の経験 ・システム開発・リプレイス・データ連携等に関する基本的な知識および仕様整理のご経験 ・既存の運用フローの見直し、マニュアル化・ドキュメント化などの仕組み化を推進したご経験 【求める人物像】 ・強い目的思考と本質的な課題解決力：クライアントからの要望をそのまま「手段(機能)」として実装するのではなく、「誰の何を良くするための改善か」という「目的」に立ち返り、本質的な解決策を追求できる方 ・周囲を巻き込むリーダーシップと柔軟なコミュニケーション能力：自らの意思を持ちつつも、ビジネスサイド(営業・CS)と開発サイド(エンジニア・デザイナー)と積極的にコミュニケーションをとり、チーム全体を巻き込んでプロジェクトを前進させられる方 ・LIFULLのビジョン・カルチャー(利他主義)への共感：LIFULLのビジョンや、代表的なカルチャーである「利他主義」に共感し、クライアント(不動産会社様)とエンドユーザー双方の課題解決に向けて、同じ志を持つ仲間と邁進できる方 ・当事者意識と「越境」するスタンス：部署や職種の境界(グレーゾーン)にある課題を見て見ぬふりせず自ら拾い上げ、ビジネスサイド(営業・CS)と開発サイド(エンジニア・デザイナー)の間に立って粘り強く並走できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 600 万円 ～ 700 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区麹町1-4-4
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内の受動喫煙対策：有 （東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙） |
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当 通勤交通費支給 （実費支給、上限あり、1日3,500円まで） ＜挑戦・キャリア形成の機会＞ ■LIFULL大学：社員一人ひとりの能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、自分の好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」：新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自ら手を挙げてチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」：業務時間の10％を利用し、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。 ■グループ外兼業届出制度「キャリアライズ」：会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 ＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞ ■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。※育児休業取得実績：女性90％・男性52.6％（2024年4月1日～2025年3月31日に本人または配偶者が出産した社員を対象） ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 【ビジネスの概要】 近年は既存のビジネス領域だけにとどまらず、地方移住のマッチングサービス、空き家の再生を軸に地方創生に取り組む『LAC（LivingAnywhere Commons）』・心地よい仮設住宅『インスタントハウス』、不動産を小口単位で購入可能な不動産クラウドファンディングの情報ポータルサイト『LIFULL 不動産クラウドファンディング』、シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト『LIFULL介護』、ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業『LIFULL FaM』など幅広いサービスを展開している。 【キャッチコピー】 あらゆる「LIFE」を「FULL」に。LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループ。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開。 【世界最高のチーム】 LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。https://recruit.lifull.com/culture/ 【LIFULLらしさの源泉】 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 【社是：利他主義】 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 【ガイドライン】 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 【挑戦と成長の機会】 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ・新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ・社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 ・そのほかの学習支援 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。 等 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000079001029 |
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- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号（情報科学）を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
- 【東証プライム上場 完成車メーカー】
プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
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- 無線通信6Gの研究プロジェクトで成果を上げた社会人博士34歳。別分野に挑戦したく、通信会社から電力会社へ
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- 【通信、キャッシュレス決済、コミュニケーションサービスなどの事業を手掛ける、東証プライム上場グループの中核会社】
研究開発部門
＜受賞歴＞
電子情報通信学会等で表彰
- 現職
- 【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】
需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
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不動産ポータルサイト会社としては初の上場会社。リクルートコスモス出身の社長が97年に単独で企業し、系列会社の垣根を越えて、全ての物件をお客様に紹介したいとの思いをもって始めた会社である。
「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められている。https://lifull.com/brand/