求人情報詳細
NEW 株式会社LIFULL バックエンドエンジニア／LIFULL HOME’S(注文住宅領域サービス)／東京・麹町
正社員
| 仕事内容 | 【募集背景】 LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、住まいを中心とした社会課題の解決に取り組んでいます。なかでも注文住宅は「理想の住まい」を自分自身で創り上げていく領域です。LIFULL HOME'Sは、その理想を実現できるハウスメーカーや工務店との「最高の出逢い」を創出するポータルサイトとして、さらなる事業成長を目指しています。しかし、その成長を加速させる上で、積年の技術負債やレガシーなデータ構造が課題となっています。だからこそ、同社が求めているのは単なる「仕様通りの実装者」ではなく、自らの技術でこの現状を打破する「変革者」です。「なぜそれを作るのか」というビジネスの『Why』から主体的に向き合い、高度なエンジニアリングで事業を牽引し、その成果を組織全体のイノベーションへと波及させていく。同社は、技術の力で事業の急成長を直接生み出していきたいと考えています。関わるすべての人に「安心」と「喜び」を届けるため、共にサービスの進化を牽引してくださるエンジニアを募集いたします。 【仕事内容】 日本最大級不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の注文住宅領域において、サービスの運営・開発全般に携わっていただきます。単なる仕様通りの実装にとどまらず、将来的にはプロジェクトリーダーやエンジニアリーダーとして広い裁量を持って事業を牽引していただくことを期待するポジションです。 【具体的な業務内容】 ●プロダクト開発と事業課題の解決 ・来場予約やカタログ請求など、注文住宅サービス全般の機能設計・開発を担います。企画・営業・デザイナー等と初期段階から連携し、技術的なアプローチによるUI/UXの継続的な改善や事業課題の解決を推進します。 ●次世代アーキテクチャへの再設計と基盤整備 ・今後の事業成長を支えるため、現状の技術的負債を解消し、次世代アーキテクチャへの再設計を主導していただきます。また、自動テストやCI/CDなど、開発者体験(DX)を向上させるための基盤整備も行います。 ●生成AIを活用した開発プロセスの確立 ・生成AIを用いた開発プロセスを個人のスキルにとどめず、組織の「標準の実務プロセス」として定着させます。出力されたコードの意図や影響を検証し、チーム全体の品質と生産性を最大化する仕組みを構築します。 ●グローバル開発体制におけるデリバリー牽引 ・海外開発拠点と協働し、チーム全体の開発スピードと品質の底上げを図りながら、プロジェクト全体の進行とデリバリーを牽引していただきます。 【開発環境】 ・開発言語：TypeScript / JavaScript / Go / SQL / PHP ・フレームワーク：React / Stimulus / Tailwind CSS / Express / Echo / GORM / Laravel / Vue.js / Nuxt.js / Vuetify / Hasura GraphQL ・DB：PostgreSQL ・インフラほか：AWS / Docker / Kubernetes/ Terraform / GitHub Actions ・生成AIアシスタント：Kiro/社内汎用AI ・グループウェア：GoogleWorkspace ・コラボレーションツール・PJ管理：GitHub / JIRA ・コミュニケーションツール：Slack 【やりがい・魅力】 ・成長余地が大きい注文住宅領域において、売上や成約に直結する施策をエンジニア起点で迅速にデプロイし、技術の力で事業成長を牽引できます。 ・ほぼすべてのシステムを自社開発しているため、インフラからフロントエンドまで広範な技術領域に一貫して携わり、フルスタックエンジニアとしてのスキルを磨ける環境です。 ・企画や営業、デザイナーなどの他職種と施策の検討段階から深く連携し、技術的な視点から事業の方針決定やプロダクト開発に直接貢献できるカルチャーが根付いています。 ・システム全体のアーキテクチャを見直し、根本的な再設計に着手するフェーズであるため、既存の課題を解決しながら次世代システムへと変革していく過程に携わることができます。 【チーム構成】 正社員：5名(マネジャー含む) サービス企画(ディレクター)、デザイナーなどの他職種とも協働しながら開発を進めていただきます。また、海外の開発拠点との連携にも力を入れており、ベトナムやマレーシアのエンジニアと協力して開発を行う場合もあります。 【参考】 ・LIFULLエンジニア採用 https://recruit.lifull.com/jobs/engineer/ ・LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について https://note.com/nagasawatsubasa/n/n0b5b38f43495?magazine_key=m7b8dccf8ac51 ・LIFULL公式note https://corp.lifull.com/?gs=efab2472144b14bdb27fd48974e5ff9a ・LIFULL Creators Blog https://www.lifull.blog/ ・Qiita Organizations https://qiita.com/organizations/lifull ※オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須スキル/経験】・Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験 ・プロジェクトマネージャーやテックリードとしての技術選定・チーム牽引の経験 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験 ・AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験 【歓迎するスキル/経験】 ・サービス企画(ディレクター)やデザイナー等、他職種と対等に対話し、要件定義から協業して開発を進めた経験 ・レガシー刷新を完遂させる「アーキテクチャ設計・移行計画」の遂行能力 ・AWSなどのクラウドインフラの構築・運用経験 ・生成AI等の先端技術を、自身で単に使うだけでなく、実務や組織のプロセスへ落とし込む「技術実装・普及」スキル 【求める人物像】 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・既存の仕組みのボトルネック(技術的負債など)と向き合い、周囲と協力して前向きに改善を推進できる方 ・海外開発拠点エンジニアとの協業/コミュニケーションに前向きに取り組める方(英語等の外国語は必須スキルではありません) ・自ら課題を発見し、企画やデザイナー等と協業しながら解決を推進できる方 ・新規技術(生成AIなど)に対して臆せず前向きである方 ・「プロダクトの事業的成長」または「堅牢なアーキテクチャ・基盤構築」のいずれかに強い情熱を持ち、チームに新しい刺激を与えてくれる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 600 万円 ～ 850 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区麹町1-4-4
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内の受動喫煙対策：有 （東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙） |
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当 通勤交通費支給 （実費支給、上限あり、1日3,500円まで） ＜挑戦・キャリア形成の機会＞ ■LIFULL大学：社員一人ひとりの能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、自分の好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」：新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自ら手を挙げてチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」：業務時間の10％を利用し、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。 ■グループ外兼業届出制度「キャリアライズ」：会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 ＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞ ■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。※育児休業取得実績：女性90％・男性52.6％（2024年4月1日～2025年3月31日に本人または配偶者が出産した社員を対象） ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 【ビジネスの概要】 近年は既存のビジネス領域だけにとどまらず、地方移住のマッチングサービス、空き家の再生を軸に地方創生に取り組む『LAC（LivingAnywhere Commons）』・心地よい仮設住宅『インスタントハウス』、不動産を小口単位で購入可能な不動産クラウドファンディングの情報ポータルサイト『LIFULL 不動産クラウドファンディング』、シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト『LIFULL介護』、ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業『LIFULL FaM』など幅広いサービスを展開している。 【キャッチコピー】 あらゆる「LIFE」を「FULL」に。LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループ。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開。 【世界最高のチーム】 LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。https://recruit.lifull.com/culture/ 【LIFULLらしさの源泉】 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 【社是：利他主義】 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 【ガイドライン】 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 【挑戦と成長の機会】 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ・新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ・社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 ・そのほかの学習支援 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。 等 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000079001028 |
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- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
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研究開発部門
＜受賞歴＞
電子情報通信学会等で表彰
- 現職
- 【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】
需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
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不動産ポータルサイト会社としては初の上場会社。リクルートコスモス出身の社長が97年に単独で企業し、系列会社の垣根を越えて、全ての物件をお客様に紹介したいとの思いをもって始めた会社である。
「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められている。https://lifull.com/brand/