NEW 株式会社LIFULL バックエンドエンジニア／LIFULL HOME’S／住まいの窓口サービス

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仕事内容	○仕事内容 不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の住まいの窓口の運営・開発に携わっていただきます。家づくりや住宅購入を検討されているユーザが、最高の体験を経て納得のいく住まいに出会えるよう、「プロダクトの劇的な進化(機能開発・UI/UX改善)」と「圧倒的な価値提供スピードの実現(開発効率の向上)」を両輪で推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・「住まいの窓口」サービスにおける新機能の設計・開発 ・ユーザーの意思決定を支えるUI/UXの継続的な改善 ・プロダクトの成長を加速させるための、非機能要件や開発効率改善の為の改修や仕組み化 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 ○お任せしたいこと ■自社開発体制への完全移行とシステム刷新のリード 受託開発で運用されてきたブラックボックスな既存システムの解読および、自分たちがコントロール可能な新しいアーキテクチャへのリプレイスを主導していただきます。 ・レガシーな仕様の整理と、拡張性の高いクリーンな設計・実装。 ・バックエンドを中心に、フロントエンドやインフラ(AWS/Kubernetes)を含めた一気通貫でのシステム再構築。 ■ステークホルダーと連携した「現場DX」の推進 マネージャーや相談員、バックオフィスと直接対話し、現場の「リアルな負」を解決する機能開発や業務プロセスの自動化を企画・設計段階から担当していただきます。 ・ユーザーへのレスポンス速度を向上させる送客ロジックの改善。 ・手動作業をシステム化し、オペレーションミスを防ぐ社内向けツールの開発・導入。 ■生成AIを駆使した「次世代型開発プロセス」の構築 少数精鋭チームで高いパフォーマンスを維持し続けるため、生成AIを開発フローのあらゆる工程(コード生成、レビュー、ドキュメント作成等)に組み込み、仕組み化していただきます。 ・AI活用による属人化の解消と、開発生産性を最大化させるワークフローの確立。 ・チーム全体でナレッジを共有し、少人数でも安定して価値提供ができる開発文化の醸成。 ■開発者体験(DX)向上のための基盤整備 「気づいた時に、自らの手ですぐに直せる」スピード感を追求し、デリバリーの質を高めるための基盤づくりを行っていただきます。 ・CI/CDの改善によるリリースフローの自動化。 ・テスト自動化の拡充やモニタリング環境の整備など、安全かつ迅速なデプロイを支える環境構築。 ○今抱えている課題 ■「自社開発化」に伴う基盤の再構築と負債の精算 昨年、受託開発から自社開発へと体制を移行しました。現在は、これまで外部に依存していたブラックボックスな箇所や、柔軟性に欠けていた負債を整理し、自分たちが納得できる「保守性と拡張性の高い基盤」へとリアーキテクチャしている最中です。単なる維持管理ではなく、将来の機能追加を支えるための土台作りを進めています。 ■少数精鋭での「フルスタック×生成AI」による開発プロセスの効率化 フロントエンドからインフラ(AWS/Kubernetes)まで少人数で一貫して担当しているため、いかに個人の負担を抑えつつ質を担保するかが課題です。そのため、生成AIをコード作成やレビュー、ドキュメント化などの各工程に積極的に取り入れ、少人数でも無理なく安定して開発を続けられる「効率的なワークフロー」の構築を推進しています。 ■ステークホルダーの「不」を解消する、業務プロセスのシステム化と自動化 マネージャーや相談員、バックオフィスが抱えるアナログな業務フローを、技術の力でスマートにすることを目指しています。ユーザーへのレスポンスを早めるための送客フローの改善や、散財するデータの統合、手動オペレーションのシステム化など、現場の「リアルな不便」を技術で解消していく仕組みのアップデートに取り組んでいます。 ○やりがい・魅力 ■「完全自社開発への転換」という変革期をリードする手応え 昨年、受託開発から完全自社開発体制へとシフトしました。既存システムの制約や「自分たちで手を加えられなかった」技術的負債を自らの手で解消し、理想のアーキテクチャへと再構築していく、エンジニアとして最もやりがいのあるフェーズに参画できます。自分たちのコードで事業の成長速度を加速させる、圧倒的な当事者意識を持った開発が可能です。 ■少数精鋭×フルスタックで「領域を越えて」成長できる環境 フロントエンドからバックエンド、さらにはAWSやKubernetesを用いたインフラ構築まで、一気通貫で携われる環境です。少数精鋭のチームだからこそ、特定の領域に閉じず広範な技術スタックを経験でき、エンジニアとしての地力を底上げできます。また、生成AIを開発プロセスや実業務に積極的に取り入れることで、スマートに最大価値を生み出す「次世代のエンジニアリング」を追求しています。 ■ステークホルダーと「対等に議論」し、組織をアップデートする エンジニアの枠を超え、住まいの窓口の事業推進を行うマネージャーや住み替え検討ユーザーとやり取りを行う相談員、バックオフィスなど、あらゆる職種と「対等なパートナー」として対話します。現場のリアルな課題を吸い上げ、送客最大化やユーザー体験の向上、さらには社内の生産性向上を自らリード。技術の力で組織全体のオペレーションを最適化していく「仕組みづくり」の楽しさを実感できます。 ■価値提供のスピードを自らの手で最大化する 自社開発化したことで、施策のPDCAサイクルが劇的に加速しました。「ユーザーを待たせない」ための新機能実装やAI導入など、ユーザーの「不」を解消するためのアイデアをスピーディーに形にできる環境です。「技術のための技術」に留まらず、ユーザーが理想の住まいに最短距離でたどり着くための「価値」を自分の実装力で支える実感を得られます。 ○チーム構成 ■正社員9名：うちエンジニア正社員2名 サービス企画(ディレクター)、デザイナーなどの他職種とも協働しながら開発を進めていただきます。 また海外の開発拠点との連携にも力を入れており、ベトナムやマレーシアのエンジニアと協力して開発を行う場合もあります。 ■グループビジョン： Breaking Change: Leading Engineering, Expanding Innovation？ ■ビジョンに込められた想い： このビジョンは、エンジニアが「Breaking Change」という変革の実行者として、技術的な「Leading Engineering」を行い、その成果を組織全体に「Expanding Innovation」として広げ、最終的にイノベーティブなプロダクトを作り上げていくという、メッセージを込められています。 『住まいの窓口』という人生の大きな決断を支えるサービスにおいて、これまでの技術的な負債や制約を打ち破り、価値提供のスピードを圧倒的に向上させることで、ユーザー体験を劇的に進化させていくことを目指しています。 ○リモートワーク オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチー会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。ムワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 ○開発環境 開発言語：Ruby / JavaScript フレームワーク：Ruby On Rails / Stimulus / Tailwind CSS DB：PostgreSQL インフラほか：AWS / Docker / Kubernetes / GitHub Actions 生成AIアシスタント: Amazon Q Developer / GitHub Copilot /社内汎用AI グループウェア：GoogleWorkspace コラボレーションツール・PJ管理：GitHub / JIRA コミュニケーションツール：Slack
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須スキル/経験】 ・Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験 ・Ruby On Railsでのアプリケーションの開発経験 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験 ・AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験 【歓迎するスキル/経験】 ・プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験 ・チーム運営やメンバー育成(タスク/進捗管理、レビュー、メンタリングなど)の経験 ・サービスの成長を加速させるための仕組みを導入や改善ができる ・レガシー刷新を完遂させる「アーキテクチャ設計・移行計画」の遂行能力 ・生成AI等の先端技術を実務・組織へ落とし込む「技術実装・普及」スキル 【求める人物像】 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・既存の仕組みのボトルネックと向き合い、周囲と協力して前向きに改善を推進できる方 ・海外開発拠点エンジニアとの協業/コミュニケーションに前向きに取り組める方(英語等の外国語は必須スキルではありません) ・自ら課題を発見し解決を推進できる方 ・新規技術に対して臆せず前向きである方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	600 万円 ～ 850 万円
勤務地	東京都千代田区麹町1-4-4
勤務時間	勤務時間 フレックスタイム制 （コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） ※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期）
休日・休暇	完全週休2日制（土日） / 国民の祝日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 ※年間休日123日 有給休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / LIFULL休暇（年2日）/ 社会貢献活動休暇（年2日）/ 看護休暇/ 介護休暇 ※有休取得率：84.6%（2024年9月期） ※リフレッシュ手当：対象社員が有給休暇を連続4日以上取得した際に、休暇を楽しみリフレッシュしてもらうための手当を支給。（年1回）
試用期間	試用期間 有：3か月　※条件面の変更なし
昇給・給与	［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく ［賞与］年2回（7月・12月）※業績による
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内の受動喫煙対策：有 （東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）
企業データ	会社名 株式会社LIFULL 設立 1997年3月12日 資本金 9,736百万円 従業員数 1,054 名（2026年3月31日現在、内、臨時雇用者数122名、海外子会社119名） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において新規事業を創出中。海外事業も推し進めグループとして60以上の国や地域でサービスを提供しています。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇世界最大級のアグリゲーションサイト（不動産・住宅、求人、自動車） ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」
取材班による独自解説	日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト『LIFULL HOME'S』の企画・運営会社。 不動産ポータルサイト会社としては初の上場会社。リクルートコスモス出身の社長が97年に単独で企業し、系列会社の垣根を越えて、全ての物件をお客様に紹介したいとの思いをもって始めた会社である。 「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められている。https://lifull.com/brand/ 【ビジネスの概要】 近年は既存のビジネス領域だけにとどまらず、地方移住のマッチングサービス、空き家の再生を軸に地方創生に取り組む『LAC（LivingAnywhere Commons）』・心地よい仮設住宅『インスタントハウス』、不動産を小口単位で購入可能な不動産クラウドファンディングの情報ポータルサイト『LIFULL 不動産クラウドファンディング』、シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト『LIFULL介護』、ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業『LIFULL FaM』など幅広いサービスを展開している。 【キャッチコピー】 あらゆる「LIFE」を「FULL」に。LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループ。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開。 【世界最高のチーム】 LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。https://recruit.lifull.com/culture/ 【LIFULLらしさの源泉】 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 【社是：利他主義】 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 【ガイドライン】 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 【挑戦と成長の機会】 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ・新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ・社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 ・そのほかの学習支援 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。 等
Recruiting No.	01000079001014