NEW 株式会社LIFULL バックエンドエンジニア／LIFULL HOME’S／新築戸建領域サービス

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仕事内容	●仕事内容 不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の新築戸建て領域のサービスの開発・運用保守に携わっていただきます。 [1] プロダクト開発・事業成長の牽引 ・企画・デザイン・営業などの他職種と連携し、エンジニアのコアメンバーとして、新機能の開発やUX改善を主導。 ・「物件数No.1×新着情報」を目指し、ユーザー体験を損なわない高速な検索基盤や情報提供の仕組みを構築。 [2] 技術基盤の刷新と負債の精算(V4クローズ) ・旧システム(V4)の完全クローズに向けたバッチ処理の移行、技術的負債の抜本的な解消。 ・大規模トラフィックに耐えうるパフォーマンス改善や、アクセシビリティ対応などの非機能要件の強化。 [3] 生成AI・グローバルを活用した開発プロセスの変革 ・Amazon Q等のAIツールを駆使した、設計・開発・テスト工程の劇的な生産性向上。 ・エンジニアリングで培ったAI活用ナレッジの他部門(企画・営業)への展開、組織全体の業務フローのアップデート。 [4] グローバルエンジニアリングの推進 ・ベトナム拠点(LFTV)との連携による、国境を越えたハイブリッドな開発体制での品質管理とデリバリーの最大化。 ●今抱えている課題 現状、以下の問題を解決したいと考えています。 ・MVPを軸とした仮説検証サイクルの高速化 ・技術的負債の解消・開発生産性の向上 ・海外拠点との連携強化によるデリバリー能力の最大化 ●お任せしたいこと プロダクト開発のリード：「物件数No.1×新着情報」実現に向け、toC/toB両領域の設計・開発を主導。他職種(バディ)との仕様策定や、ベトナム拠点(LFTV)とのグローバル開発の推進・品質管理を担っていただきます。 技術的負債の完全精算：旧システムの完全クローズに向け、レガシーコードの解読からリプレイス後のアーキテクチャ設計まで、事業の成長を阻害する負債の解消を最重要ミッションとして完遂していただきます。 生成AIによる組織変革：Amazon Q等を活用し、開発工程を劇的に効率化。その知見を企画・営業部門等へも展開し、全社の業務フローをエンジニアリング視点でアップデートしていただきます。 ●やりがい・魅力 「負債の精算」と「革新」を同時に担う醍醐味 旧システム(V4)の完全クローズという大きなミッションを遂行しつつ、Amazon Q等の生成AIによる開発プロセスの革新を推進しています。古い仕組みを終わらせ、新しい技術で未来を創る「守り」と「攻め」の両輪を経験できる環境です。 事業の根幹を技術で牽引する実感 「物件数No.1×新着情報」という事業戦術を、AI活用や高速化、アクセシビリティ対応などの技術力で支えます。単なる保守に留まらず、エンジニアリングがプロダクトの競争力に直結する実感を得られます。 「戸建てものづくりバディ」との越境型コラボレーション 企画・営業・デザイン・プロモーション等の多職種と密に連携する「ワンチーム」の文化です。生成AIの知見を他部門へ還元する「技術の伝道師」としての役割も期待されており、職種の壁を越えて組織全体をアップデートする力が養えます。 ●リモートワーク オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 ●チーム構成 ■正社員：5名(マネジャー含む) サービス企画(ディレクター)、デザイナーなどの他職種とも協働しながら開発を進めていただきます。また、海外の開発拠点との連携にも力を入れており、ベトナムやマレーシアのエンジニアと協力して開発を行う場合もあります。 ■グループビジョン：Engineering Innovation for Kodate ■ビジョンに込められた想い： ・「慣習」を「技術」で革進する：アナログな業界慣習やシステム制約をエンジニアリングで打破し、不動産領域の「当たり前」をInnovationします。 ・技術で「選ばれる理由」を創る：圧倒的なスピードと品質を追求し、エンジニアリングそのものをサービスの競争優位性へと昇華させます。 ●開発環境 開発言語：PHP / Ruby / JavaScript フレームワーク：Symfony / Laravel / Stimulus / Tailwind CSS DB：Oracle / MySQL / PostgreSQL インフラほか：AWS / Docker / Kubernetes / GitHub Actions 生成AIアシスタント: Amazon Q Developer / GitHub Copilot /社内汎用AI グループウェア：GoogleWorkspace コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence コミュニケーションツール：Slack
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須スキル/経験】 ・Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験 【歓迎するスキル/経験】 AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験 プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験 フロントエンドの技術選定/設計/開発経験 レガシー刷新を完遂させる「アーキテクチャ設計・移行計画」の遂行能力 生成AI等の先端技術を実務・組織へ落とし込む「技術実装・普及」スキル 【求める人物像】 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	600 万円 ～ 850 万円
勤務地	東京都千代田区麹町1-4-4
勤務時間	勤務時間 フレックスタイム制 (コアタイム／11:00～16:00・標準労働時間／1日8時間) ※全社平均残業時間：20時間/月(2024年9月期)
休日・休暇	完全週休2日制（土日） / 国民の祝日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 ※年間休日123日 有給休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / LIFULL休暇（年2日）/ 社会貢献活動休暇（年2日）/ 看護休暇/ 介護休暇 ※有休取得率：84.6%（2024年9月期） ※リフレッシュ手当：対象社員が有給休暇を連続4日以上取得した際に、休暇を楽しみリフレッシュしてもらうための手当を支給。（年1回）
試用期間	試用期間 有：3か月　※条件面の変更なし
昇給・給与	［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく ［賞与］年2回（7月・12月）※業績による
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内の受動喫煙対策：有 （東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）
企業データ	会社名 株式会社LIFULL 設立 1997年3月12日 資本金 9,736百万円 従業員数 1,054 名（2026年3月31日現在、内、臨時雇用者数122名、海外子会社119名） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において新規事業を創出中。海外事業も推し進めグループとして60以上の国や地域でサービスを提供しています。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇世界最大級のアグリゲーションサイト（不動産・住宅、求人、自動車） ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」
取材班による独自解説	日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト『LIFULL HOME'S』の企画・運営会社。 不動産ポータルサイト会社としては初の上場会社。リクルートコスモス出身の社長が97年に単独で企業し、系列会社の垣根を越えて、全ての物件をお客様に紹介したいとの思いをもって始めた会社である。 「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められている。https://lifull.com/brand/ 【ビジネスの概要】 近年は既存のビジネス領域だけにとどまらず、地方移住のマッチングサービス、空き家の再生を軸に地方創生に取り組む『LAC（LivingAnywhere Commons）』・心地よい仮設住宅『インスタントハウス』、不動産を小口単位で購入可能な不動産クラウドファンディングの情報ポータルサイト『LIFULL 不動産クラウドファンディング』、シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト『LIFULL介護』、ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業『LIFULL FaM』など幅広いサービスを展開している。 【キャッチコピー】 あらゆる「LIFE」を「FULL」に。LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループ。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開。 【世界最高のチーム】 LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。https://recruit.lifull.com/culture/ 【LIFULLらしさの源泉】 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 【社是：利他主義】 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 【ガイドライン】 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 【挑戦と成長の機会】 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ・新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ・社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 ・そのほかの学習支援 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。 等
Recruiting No.	01000079001006