NEW 株式会社LIFULL プロダクトマネージャー／大規模DBサイトのSEO構造設計・CRO施策推進【LIFULL HOME'S（不動産アーカイブ）】

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仕事内容	日本最大級の不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』において、建物データベース「不動産アーカイブ」の企画・開発を担当する部門での募集です。 「不動産アーカイブ」のミッションは、『全国の「あらゆる物件情報」をストック・網羅し、ユーザーが現在の住まいや将来の住み替えについて「安心・納得して選択できる」インフラを構築する』です。マンション名などの「物件名」からの圧倒的な集客力を強みに、『LIFULL HOME'S』内の各サービスへユーザーを送客するハブとして重要な役割を担っています。 しかし現在、さらなる成長に向けた施策を十分に打ち切れていないのが実情です。特に、SEOによる集客強化や、ユーザーニーズを成果に繋げる(CRO)領域には、大きな「伸びしろ」が残されています。 そこで今回、チームと連携しながら施策の実行スピードを加速させ、サービスのさらなる成長を推進してくださる方を募集します。「施策を打てば打つほどダイレクトに数字へ跳ね返る」手応えのある環境で、これまでの知見を存分に発揮してください。 ＜配属・お任せしたいこと＞ 配属となるのは「LIFULL HOME'S事業本部」のプロダクト部門です。 配属組織はマネージャー含む正社員4人グループとなります。実際、エンジニアおよび デザイナーを含め9名からなる不動産アーカイブチームでの業務が中心となります。 また、具体的にお任せすることとしては、 [1] 集客施策の立案・実行(SEO) ・検索エンジンにおける「物件名」検索での順位向上(上位獲得)の為の内部対策の企画・推進。 ・ユーザーニーズの理解および不足コンテンツ拡充の企画・推進。 [2] UX/UIの設計・改善、CVR向上のためのサイト最適化(CRO) ・定量・定性データを用いたユーザー行動分析と、課題特定・改善策の企画・推進。 ・訪問ユーザーに対し、次のアクション(問い合わせ等)への転換率を高める施策の企画・推進 [3] データ分析・効果検証 ・データ分析、施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進。 などになります。 ※LIFULLで「サービス企画職」と呼称する企画・ディレクションスキルを発揮いただく職種の採用になります。 ＜やりがい＞ [1] サービス成長に直結する施策を自ら企画・推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できます。 [2] ユーザーと不動産会社、双方の課題解決を担い、高い価値を提供できます。 [3] 豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境です。 [4] 社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられます。 ●長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 ・事業部長 ・リードマーケター ・セールスイネーブルメント ・新規事業プロデューサー ・経営企画 ・データアナリストなどの関連職種 ＜リモートワーク＞ オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●必須スキル/経験 [1] 大規模メディア・DB型サイトでのPM/ディレクション実績 求人、EC、旅行、不動産などの「リスト型/DB型サイト」におけるSEO施策およびCRO施策の企画・推進経験。特に、SEO施策に関しては、コンテンツ(記事)制作だけでなく、内部構造の最適化(タグ設計、リンク構造の適正化、クロール・インデックス制御など)を行い、オーガニック流入を伸長させた実績のある方。 [2] 定量データに基づく改善施策の遂行能力 GA4、Search Consoleなどを用いたアクセス解析経験。キーワード単位・ページ単位での流入分析から「仮説」を導き出し、エンジニアと連携して実装まで完遂できる方。 [3] プロジェクトを推進するコミュニケーション能力 事業責任者、開発エンジニア、デザイナーなど、異なる職能を持つステークホルダーと円滑に合意形成を図り、プロジェクトを前に進められる方。 ●歓迎するスキル/経験 [1] 不動産・住宅領域への知見 不動産業界における商習慣や法規制への理解、または「住まい探し」をするユーザーの心理・行動特性に関する深い知見をお持ちの方。 [2] Webシステム開発に関する実務的な知識・経験 エンジニアと対等に技術的な議論(DB設計、API連携、パフォーマンス要件など)ができるレベルの知識。また、ご自身でSQLを用いたデータ抽出・集計を行い、分析業務の効率化を図った経験があれば尚可。 [3] 新規サービス・事業の立ち上げからグロースまでの経験 0→1フェーズにおける企画立案から、MVP(実用最小限の製品)開発、リリース後のKPI設計・改善までを一気通貫でリードし、事業を成長軌道に乗せた経験。 [4] 検索アルゴリズムやWebトレンドへの高い感度と探究心 SEOのトレンドやGoogleのアルゴリズム更新、新しいWeb技術(AI活用など)に対して常にアンテナを張り、自発的に情報をキャッチアップして実務に反映できる方。 ●求める人物像 [1] LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 [2] 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 [3] 人とコミュニケーションをとることが好きな方 [4] うまくいかないことや逆境においても前向き力強く取り組んでいただける方 [5] 自らの意志を持ちつつも、チームで成果を出すことが好きな方 [6] 探求心を持ち新しいことに取り組むことが好きな方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	500 万円 ～ 600 万円
勤務地	東京都千代田区麹町1-4-4
勤務時間	フレックスタイム制 (コアタイム／11:00～16:00・標準労働時間／1日8時間) ※全社平均残業時間：20時間/月(2023年9月期) ※育児・介護を理由とした短時間勤務について 入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください(短時間勤務ができることを保障するものではございません。)。 なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。
休日・休暇	完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※年間休日122日 ※有休取得率：80.6%（2023年9月期） ※女性社員育児休業取得率：100%（2017年3月時点） ※育休後の復職率：100%（2017年3月時点） ※男性の育児休業取得率：50%程度 ■週休3日制度：会社が認めた社員は金曜日を固定休日とする週休3日制度の利用が可能。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ■理由を問わない短時間勤務制度：会社が認めた社員は1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。
試用期間	有：3か月 ※条件面の変更なし
昇給・給与	［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく ［賞与］年2回（7月・12月）※業績による
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 ●喫煙室有 東京本社 / 大阪支店 / 名古屋支店 / 福岡支店 ※大阪支店、名古屋支店、福岡支店の喫煙室はビル共用部分に設置されているものになります。 ●屋内禁煙 その他事業所
企業データ	会社名 株式会社LIFULL 設立 1997年3月12日 資本金 9,723百万円 従業員数 1,038 名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において新規事業を創出中。海外事業も推し進めグループとして60以上の国や地域でサービスを提供しています。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇世界最大級のアグリゲーションサイト（不動産・住宅、求人、自動車） ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」
取材班による独自解説	日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト『LIFULL HOME'S』の企画・運営会社。 不動産ポータルサイト会社としては初の上場会社。リクルートコスモス出身の社長が97年に単独で企業し、系列会社の垣根を越えて、全ての物件をお客様に紹介したいとの思いをもって始めた会社である。 「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められている。https://lifull.com/brand/ 【ビジネスの概要】 近年は既存のビジネス領域だけにとどまらず、地方移住のマッチングサービス、空き家の再生を軸に地方創生に取り組む『LAC（LivingAnywhere Commons）』・心地よい仮設住宅『インスタントハウス』、不動産を小口単位で購入可能な不動産クラウドファンディングの情報ポータルサイト『LIFULL 不動産クラウドファンディング』、シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト『LIFULL介護』、ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業『LIFULL FaM』など幅広いサービスを展開している。 【キャッチコピー】 あらゆる「LIFE」を「FULL」に。LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループ。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開。 【世界最高のチーム】 LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。https://recruit.lifull.com/culture/ 【LIFULLらしさの源泉】 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 【社是：利他主義】 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 【ガイドライン】 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 【挑戦と成長の機会】 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ・新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ・社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 ・そのほかの学習支援 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。 等
Recruiting No.	01000079001003