求人情報詳細
NEW 株式会社LIFULL 両面型人材コンサルタント(RA・CA)／LIFULL HOME'S 不動産転職／東京・麹町
正社員
| 仕事内容 | 【ビジョン】 不動産業界は、多くの方の新しい暮らしを実現する意義ある業界です。専門知識/法律知識も要する住まい選びですが、パートナーとなるはずの不動産会社の担当者が採用のミスマッチで苦しんでいるのも実情です。そのミスマッチを解消したいと想いから、不動産業界専門の転職支援サービス「LIFULL HOME'S不動産転職」を立上げました。企業/求職者、両者の悩みや要望にしっかりと寄り添いながら、その新しい仕事を「天職かもしれない」と思えるように、同社は不動産会社との高い精度のマッチングを実現することを目指しております。 【参考記事】 事業責任者である國松の事業にかける想い https://media.lifull.com/solutions/2024050730/ note【LIFULL HOME’S不動産転職】https://note.com/lifull_jobridge 【仕事内容】 新規事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「LIFULL HOME'S不動産転職」にて両面型人材コンサルタントをお任せします。 https://www.homes.co.jp/fudousantensyoku/ 【具体的な業務内容】 ●キャリアアドバイザー業務 ・求職者集客(スカウト) ・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介 ・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々(面接対策や退職交渉フォローなども含む) ●法人営業業務 ・既存顧客への提案(新規開拓／他事業部との連携／トスアップ／同行) ・求人ヒアリング(募集背景、業務内容、採用要件理解、提案) ・マッチング／選考フォロー(候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々(条件交渉なども含む)) ●その他(ご志向に応じてお任せしたい業務) ・業務改善：サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における提案を期待します。 ・業務フローの構築：効率的な業務フローを構築し、組織の生産性を向上させるための仕組みづくりにも参加いただきます。 ・ノウハウの伝授：これまでのご経験を基に、同社内に新しい知識や技術を共有し、全体のスキルアップを図っていただきます。 ・メンバー育成：チームの一員として、メンバーの成長をサポートし、チーム作りにも貢献いただきます。 【募集背景】 当該サービスは、2022年に新規事業として立上げ、その後2023年に事業化しました。より多くのマッチングを生み出すことはもちろん、事業拡大のための仕組みの構築やサービス拡充が必要です。チームメンバーをはじめ、社内やパートナー企業等様々なステークホルダーとチームワークを築き、豊富な経験とスキルを活かし、個人として成果を上げるだけでなく組織体制の構築に深く関わっていただける方をお迎えしたいと考えています。 【やりがい・面白み】 LIFULLの主幹事業領域であり得意とする「不動産」業界の転職に特化した新規事業です。ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズのため、ご自身の成長と事業成長の連動を実感いただけると思います。そう多くはない新サービスの立ち上げフェーズに携われるこの機会、これまでのご経験を活かし、ぜひ同社と挑戦しませんか。 ●本ポジションの特徴 ・新規事業立上げフェーズ：アカウントの囲い込み・既得権益が存在せず、成果を上げやすい環境です。新規立ち上げのサービスや、組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける環境です。 ・正当な評価：ご実績次第で、責任のあるポジションや役職への積極抜擢もあります。 【長期的なキャリア】 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 ・不動産×人材領域の新サービス企画責任者(不動産特化の人事領域の、採用支援や社員定着、教育分野などの企画立案、実行) ・キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのマネジメント ※リモートワーク情報：オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務としており、チーム毎にオフィス勤務日を揃えることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし「チームにおける成果を最大化」させる観点から、半期毎の承認制でチーム毎にルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・営業、販売など顧客の課題解決のためのヒアリング提案や顧客折衝をされてこられた経験 ・コミュニケーション力が高い方 ・MS OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用しての業務経験 【歓迎要件】 ・法人営業もしくは個人営業のご経験 ・人材紹介事業におけるRA、CAのご経験 ・キャリアアドバイスや入社後フォローのご経験 【求める人物像】 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・求職者視線で物事を考えられる方 ・新規事業に関わりたい、挑戦したいという方 ・0から1を作ることに魅力を感じる方 ・自律的に考え、発信ができる方 ・ポジティブ思考でチャレンジ精神をお持ちの方 ・チームメンバーをはじめ、社内やパートナー企業等様々なステークホルダーとチームワーク高く仕事を推進してくださる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 450 万円 ～ 850 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区麹町1-4-4
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内の受動喫煙対策：有 （東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙） |
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当 通勤交通費支給 （実費支給、上限あり、1日3,500円まで） ＜挑戦・キャリア形成の機会＞ ■LIFULL大学：社員一人ひとりの能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、自分の好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」：新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自ら手を挙げてチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」：業務時間の10％を利用し、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。 ■グループ外兼業届出制度「キャリアライズ」：会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 ＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞ ■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。※育児休業取得実績：女性90％・男性52.6％（2024年4月1日～2025年3月31日に本人または配偶者が出産した社員を対象） ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 【ビジネスの概要】 近年は既存のビジネス領域だけにとどまらず、地方移住のマッチングサービス、空き家の再生を軸に地方創生に取り組む『LAC（LivingAnywhere Commons）』・心地よい仮設住宅『インスタントハウス』、不動産を小口単位で購入可能な不動産クラウドファンディングの情報ポータルサイト『LIFULL 不動産クラウドファンディング』、シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト『LIFULL介護』、ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業『LIFULL FaM』など幅広いサービスを展開している。 【キャッチコピー】 あらゆる「LIFE」を「FULL」に。LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループ。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開。 【世界最高のチーム】 LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。https://recruit.lifull.com/culture/ 【LIFULLらしさの源泉】 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 【社是：利他主義】 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 【ガイドライン】 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 【挑戦と成長の機会】 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ・新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ・社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 ・そのほかの学習支援 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。 等 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000079000986 |
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不動産ポータルサイト会社としては初の上場会社。リクルートコスモス出身の社長が97年に単独で企業し、系列会社の垣根を越えて、全ての物件をお客様に紹介したいとの思いをもって始めた会社である。
「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められている。https://lifull.com/brand/