NEW 株式会社 フージャース ホールディングス 社内ITインフラ企画・推進　リーダー

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仕事内容	グループ全体で約1,800名の社員が働いている同社の情報システム部門の一員として、ネットワークやセキュリティの分野を中心に、全社インフラ基盤の安定維持とさらなる強化をリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 グループ全体のネットワークの設計・構築・保守 サイバーセキュリティ強化施策の企画・導入・運用 ゼロトラスト環境の構築・推進 社内外の関係者、ベンダーとの調整・折衝 ITインフラ領域における課題抽出、改善施策の立案 将来的な大規模ITプロジェクトのリード 将来的には、各グループ事業に最適なITサービス提供の実現に向けた大規模プロジェクトのリーダー、または拡大した情報システム対応分野を牽引するマネージャーとして、より責任ある役割を担っていただく可能性があります。 本ポジションの魅力 同社では、情報システム部門を単なる「システムを維持・運用する部署」とは考えていません。業務、事業課題に踏み込み、デジタルやデータの力で事業と人を前に進めることが重要なミッションと考えています。 経営層や各事業部門と近い距離で連携しながら、ネットワーク刷新、セキュリティ強化、クラウド拡大といった重要テーマを推進していただきます。 候補者の志向性に応じて、専門性を高めながら大規模プロジェクトをリードするキャリア、または情報システム部門全体を牽引するマネジメントキャリアのいずれも目指すことができます。 ご自身のIT・デジタル領域での経験を活かし、不動産事業および東証プライム上場企業の経営基盤強化に貢献する価値創出を実感できる、やりがいの大きいポジションです。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■必須条件：以下のうち2つ以上のご経験をお持ちの方 500人規模以上の企業ネットワーク、またはセキュリティの設計・更改をリードした経験 企業ネットワーク、またはセキュリティ課題への解決策を立案・遂行した経験 ベンダー・社内関係者・関連部署と議論・折衝等も含めた推進 3,000万円規模、または12人規模以上のITプロジェクトマネジメント経験 ネットワーク、セキュリティ、サーバー、ストレージ等の設計・構築の実務経験 ■歓迎条件： Cisco等のネットワーク機器に関するコンフィグやログ分析スキル(関連資格をお持ち) SASE、SWG、SD-WAN、VPN、インターネットブレイクアウト等の検討・設計・導入経験 AWS、Azure、AD、Entra ID等のクラウド基盤・認証基盤の設計・構築・運用経験 3名以上チーム、またはプロジェクトをリードした経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	800 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目2番3号　丸の内仲通りビル
勤務時間	9:00～18:00(休憩60分) ※残業あり
休日・休暇	休日：週休2日制（曜日は部署により異なります） 休暇：有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、等
昇給・給与	昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6、12月）別途、業績に応じて決算賞与あり（3月）
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社 フージャース ホールディングス 事業内容 ●持株会社、フージャースグループの経営方針策定および経営管理等 ●グループ会社の展開事業 ・自社新築マンションの分譲、再開発事業、地方都市再生事業、文化財保存事業、リノベーション事業 ・自社分譲戸建の企画・販売 ・シニア向け分譲マンションの企画・販売・運営、介護保険事業の開発・運営 ・不動産投資事業、収益不動産開発事業、不動産賃貸業、不動産仲介業、不動産売買業 ・マンション管理、ビル管理、生活サービス事業、生命保険および損害保険に関する代理業務、スポーツ施設運営等 株式 ◆東証プライム上場 設立 2013年4月1日（前身となった企業の設立日：1994年12月21日） 資本金 7,901百万円 従業員数 918名(グループ会社含む)
取材班による独自解説	「お客様のニーズに合った最高品質の住宅・サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」をグループの経営基本理念とし、「住まい」に関わるあらゆる分野で事業を展開している。 今後の同社の成長戦略に向けての柱は、「エリア拡大(地方)」「ターゲット拡大(シニア)」「事業範囲拡大」の3つ。 ［1］エリア拡大(地方) 大手デベロッパーと競合しやすい政令指定都市よりも、20～30万人規模の中小規模都市(北海道函館市、山梨県甲府市など)で市街地再開発事業を展開。「都市機能の集約」「賑わいの創出」「定住人口の確保」などの課題に応えるべく、地域ごとの要望に合わせたソリューションを提供している。 ［2］ターゲット拡大(シニア) 医療、介護などの健康サポートから、新しい仲間と過ごす充実した共用施設(天然温泉、カラオケなどの娯楽)など、健康で自分らしい時間を長く過ごせるシニア向け分譲マンション事業を展開。 高齢者が健康なうちに入居し、終身で過ごすことが可能な生活共同体＝CCRC (Continuing Care Retirement Community)事業のリーディングカンパニーを目指している。 ［3］事業範囲拡大 戸建・アパート事業、マンション管理事業、大規模修繕事業などの新規事業を立ち上げるなど、事業範囲を拡大させている。 これまでの中心であったマンション事業においては、首都圏のみではなく地方にも進出、更に、セカンドハウスを軽井沢、京都に持ちたい富裕層向けの新築マンションなど幅広いニーズに対応している。 また、低稼働ビルからシェアオフィスへの再生事業など不動産の最有効活用を目指したコンバージョン事業も積極的に推進。不動産ストックの有効活用・再活性化に取り組むことで収益性を高め、資産価値を向上させている。 【社風・風土について】 社内において、仕事は「自分で創っていく」という考えが浸透しており、「30億の事業を立ち上げた1年目社員」、「設計企画・プランニングを任され、300世帯の街づくりをする2年目社員」、「200戸のマンション販売のリーダーを任される3年目社員」等、若手社員にも早くから責任ある仕事が任されている。
Recruiting No.	01000074000307