NEW 株式会社 フージャース ホールディングス アフターサービス／担当～マネージャー

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仕事内容	当グループが管理するマンションの施設管理や技術的なマネジメント業務の全般をお任せします。 主に同社にて分譲した、新築分譲マンションを中心に、竣工後2年間のアフターサービス対応を行うポジションです。 他部門やグループ会社と連携しながら、日本全国に展開している物件においてサービス対応を行っていただきます。 【具体的には】 ・半年、1年、2年の集中定期補修の対応 ┗ゼネコン、管理組合との折衝をお任せします ・専有部内のアフター対応 専門性を活かして、お客様・会社・グループへの貢献を実感できるポジションです。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■必須条件：以下いずれかを満たす方 ・マンションやビル、施設等の管理経験をお持ちの方 ┗大規模修繕のコンサルタント経験、修繕の提案営業経験をお持ちの方 ・ゼネコン、設計事務所、建設業界等における営業経験または施工管理経験をお持ちの方 ・技術的マネジメント業務の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・コミュニケーションが得意な方(お客様の要望を汲み取る際に活かせます) ・一級管工事施工管理技士や一級建築士等の資格をお持ちの方 ※資格不問、なくてもOKです。 ・デベロッパーやハウスメーカー等で分譲物件の販売営業経験をお持ちの方 明るくお客様と対話することが得意な方を募集しております。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代 50代
想定年収	500 万円 ～ 900 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目2番3号　丸の内仲通りビル 10階
勤務時間	9:00～18:00(休憩60分) 【残業時間】繁忙：30～40h閑散：20～30h ※本ポジション充足の場合は、残業時間減少見込み ※60歳を超える方は、残業含めた働き方の相談可
休日・休暇	休日：週休2日制（曜日は部署により異なります） 休暇：有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、等
昇給・給与	昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6、12月）別途、業績に応じて決算賞与あり（3月）
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社 フージャース ホールディングス 設立 2013年4月1日（前身となった企業の設立日：1994年12月21日） 資本金 7,901百万円 従業員数 918名(グループ会社含む) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ●持株会社、フージャースグループの経営方針策定および経営管理等 ●グループ会社の展開事業 ・自社新築マンションの分譲、再開発事業、地方都市再生事業、文化財保存事業、リノベーション事業 ・自社分譲戸建の企画・販売 ・シニア向け分譲マンションの企画・販売・運営、介護保険事業の開発・運営 ・不動産投資事業、収益不動産開発事業、不動産賃貸業、不動産仲介業、不動産売買業 ・マンション管理、ビル管理、生活サービス事業、生命保険および損害保険に関する代理業務、スポーツ施設運営等
取材班による独自解説	「お客様のニーズに合った最高品質の住宅・サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」をグループの経営基本理念とし、「住まい」に関わるあらゆる分野で事業を展開している。 今後の同社の成長戦略に向けての柱は、「エリア拡大(地方)」「ターゲット拡大(シニア)」「事業範囲拡大」の3つ。 ［1］エリア拡大(地方) 大手デベロッパーと競合しやすい政令指定都市よりも、20～30万人規模の中小規模都市(北海道函館市、山梨県甲府市など)で市街地再開発事業を展開。「都市機能の集約」「賑わいの創出」「定住人口の確保」などの課題に応えるべく、地域ごとの要望に合わせたソリューションを提供している。 ［2］ターゲット拡大(シニア) 医療、介護などの健康サポートから、新しい仲間と過ごす充実した共用施設(天然温泉、カラオケなどの娯楽)など、健康で自分らしい時間を長く過ごせるシニア向け分譲マンション事業を展開。 高齢者が健康なうちに入居し、終身で過ごすことが可能な生活共同体＝CCRC (Continuing Care Retirement Community)事業のリーディングカンパニーを目指している。 ［3］事業範囲拡大 戸建・アパート事業、マンション管理事業、大規模修繕事業などの新規事業を立ち上げるなど、事業範囲を拡大させている。 これまでの中心であったマンション事業においては、首都圏のみではなく地方にも進出、更に、セカンドハウスを軽井沢、京都に持ちたい富裕層向けの新築マンションなど幅広いニーズに対応している。 また、低稼働ビルからシェアオフィスへの再生事業など不動産の最有効活用を目指したコンバージョン事業も積極的に推進。不動産ストックの有効活用・再活性化に取り組むことで収益性を高め、資産価値を向上させている。 【社風・風土について】 社内において、仕事は「自分で創っていく」という考えが浸透しており、「30億の事業を立ち上げた1年目社員」、「設計企画・プランニングを任され、300世帯の街づくりをする2年目社員」、「200戸のマンション販売のリーダーを任される3年目社員」等、若手社員にも早くから責任ある仕事が任されている。
Recruiting No.	01000074000279