求人情報詳細
NEW 株式会社ディー・エヌ・エー AI／M&Aスペシャリスト
正社員
| 仕事内容 | 仕事概要 本ポジションのミッションは、DeNAの次の事業の核となりうるグロース領域のM&A・出資案件について、ソーシングからDD・バリュエーション・ディールストラクチャー立案・契約交渉・クロージングまでを自らオーナーシップを持って完遂すること。事業会社の少数精鋭チームにおいて、案件を止めずに前に進める実行力と胆力を持つ方の参画を期待しています。 【職務詳細】 ソーシング：グロース領域における国内外のスタートアップ、VC、M&Aアドバイザーネットワークの開拓 エグゼキューション(主導)：DD(ビジネス・全体統括)、バリュエーション、ディールストラクチャーの立案、契約交渉を自ら主担当として上長とともにクロージングまで完遂 投資後支援：PMIの実行、グロース事業本部とのシナジー創出、事業開発支援 【この仕事のやりがい】 圧倒的な打席数と裁量：年間2件を超えるM&A案件の実行を目指している組織において、ディールの実行責任者として関わることができます。案件の成否を自分の手で決める経験値を短期間で積めます。 事業会社ならではの投資：フィナンシャルリターンだけでなく、DeNAの持つアセット(事業のノウハウ、データ、ユーザー、技術力)を掛け合わせたダイナミックな事業創出に関われます。 組織の立ち上げ期：DD・契約交渉のプロセスやワークフローそのものを自分たちで作れる、型作りのフェーズです。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須スキル＞・未知の領域(最先端AI技術等)を自ら学び、構造化して理解する知的好奇心 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら仕事を定義して動ける圧倒的な自走力 ・以下の実務経験 ・M&AのFA、PE、事業会社などでの実務経験(DD・バリュエーション・契約交渉・クロージングまで一気通貫で関与した経験) ・財務諸表の理解とモデリング、バリュエーションの実務スキル ・投資契約等の交渉・締結実務を補助した経験 ＜歓迎スキル＞ ・AI/テクノロジー領域への深い造詣、またはエンジニアリングのバックグラウンド ・スタートアップの経営支援やハンズオンの経験 ・英語の読み書き(海外資料・契約書の読解等) ・買収後のPMI実行 ＜求める人物像＞ 案件を「動かす」だけでなく「終わらせる」ことにこだわれる方。DD・交渉の細部に自ら手を突っ込み、クロージングまで持っていく胆力と実行力を持つ方と働きたいと考えています。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア 神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング) 神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 ベースゲート横浜関内タワー |
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| 勤務時間 | 勤務体系 ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による） ・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による） ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり ◆時間外・深夜・休日勤務 あり（※当社規定および個別労働契約による） |
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| 休日・休暇 | 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日 ※当社規定による 有給休暇：入社初年度は12日、入社次年度以降４月1日現在の勤続年数に応じて15日～20日 ※前1年間の出勤日数が全就業日の8割以上の場合に付与されます。 |
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| 試用期間 | 試用期間 あり（試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による） |
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| 昇給・給与 | [賞与：年2回（6月/12月）] 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。 ※賞与は、上期（4月-9月）分はその年度の12月、下期（10月-3月）分は翌年度の6月に支払われます。4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。 [給与改定：年2回（5月/11月）] |
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| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内喫煙可能場所あり |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | マーケットが未成熟であったころからeコマースの進化に取り組み、ひとつの事業領域に固執せずに次々と時代を切り拓く新しい事業を生み出し続けている。現在ではエンターテイメント領域（ゲーム・ライブストリーミング等）と、社会課題領域（スポーツ・まち・ヘルスケア等）の両軸で事業を展開している。 働き方の多様性に合わせて制度を更新しており、リモートワークと出社のハイブリット勤務を推奨。出社頻度に全社一律のルールはなく、業務に必要な頻度で各自出社している。1日の通勤交通費の上限を撤廃し、月15万円まで実費支給することにより、国内どこでも居住可能になった。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000066001563 |
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