求人情報詳細
株式会社ディー・エヌ・エー セキュリティ／プライバシー推進担当(リーダー候補)／事業横断／東京・神奈川
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 仕事概要 現在、DeNAのセキュリティ組織は重大な変革の過程にあります。 従来のような「画一的な全社規定の策定・管理」を主眼とする体制から、個々の事業環境を深く理解し、予兆を捉えて現場と密に連携する「伴走型」の組織へ。 この転換を力強く牽引する中心的な役割を担う方を募集いたします。 ゲームやライブストリーミング、さらにはヘルスケア、メディカル、スポーツ等、多岐にわたる事業を展開するDeNAグループでは、各領域で直面する脅威の質が大きく異なります。さらにランサムウェアやサプライチェーン攻撃などの脅威への対策、AIの活用が進む中で新たなリスクへの備えは喫緊の課題であり、これらに対しては汎用的な施策のみならず、各事業の特性に最適化されたアプローチが不可欠です。 本ポジションでは、各事業の文脈に即したプライバシー法令への準拠支援や管理体制の構築、インシデントへの対応、教育・監査、ナレッジベースの高度化など、広範なセキュリティ推進業務に従事していただきます。また、AI技術の積極的な活用により定型業務の効率化を図り、より戦略的かつ付加価値の高い業務に注力できる環境も提供します。 単なる規律の番人にとどまらず、ビジネスの成長をセキュリティの側面から支える真のスペシャリストとして、共に挑戦してくださる方をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 国内外のプライバシー関連法令(GDPR・CCPA・個人情報保護法等)を踏まえた事業支援 社内から寄せられるセキュリティ相談への対応・事業伴走 DeNA CERTの運営・インシデント対応 セキュリティ教育・啓発、情報セキュリティ監査 AIを活用したセキュリティ業務の効率化・自動化への参画 セキュリティナレッジの集約・ドキュメンテーション・情報共有促進 DeNAグループ各社と連携したプライバシー／セキュリティ管理体制の構築・推進 ご入社後は、セキュリティ推進グループに所属いただき、ご経験やご志向に応じて上記のようなセキュリティ領域全般に携わっていただく予定です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須スキルセキュリティ／プライバシー業務経験 事業部門の目線に立ち、現場で動く解決策を提案・推進できる力 関係者を巻き込み、案件を着地まで粘り強く推進できるコミュニケーション力 国内外プライバシー関連法令(GDPR・CCPA・個人情報保護法等)の実務的な理解 歓迎スキル セキュリティ関連資格(登録セキスペ・CISSP・CISM等) NIST CSF・ISMS・CIS CSC等のフレームワーク活用経験 生成AIツールを業務に積極的に取り入れた経験 小規模プロジェクトマネジメント経験 法律の知識(企業法務・弁護士としての経験等) 複数の事業・プロダクトのセキュリティ支援経験 求める人物像 事業部門と対等なパートナーとして動ける、事業理解と当事者意識を持てる方 「ルール違反を指摘する」だけでなく、「どうすれば事業を止めずに安全を実現できるか」を一緒に考えられる方 AI・新技術の変化を脅威としてだけでなく、自分の仕事を進化させるチャンスとして捉えられる方 セキュリティの正解が変わり続ける環境で、自律的に学び続けられる方 小さな違和感を見過ごさず、チームや組織に改善を問いかけられる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 1000 万円 ～ 1400 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア
神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング) 神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 ベースゲート横浜関内タワー
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可能場所あり |
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| 福利厚生・待遇 | [人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション] シェイクハンズ制度（社内転職）、クロスジョブ制度（社内副業）、副業制度、キャリア選択制度、勉強会開催支援制度、国際学会派遣制度、部活動支援制度、DeNA Life Design Projectなど [ライフイベント支援・健康・その他] 産前後休暇、育児休業、ベビーケア休暇（男性社員対象）、看護休暇、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、児童手当、介護休暇、介護休業、慶弔休暇、健康管理室、マッサージルーム、CHO室、生理休暇、通勤交通費、PC・モニター支給、リモートワーク手当など |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000066001559 |
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働き方の多様性に合わせて制度を更新しており、リモートワークと出社のハイブリット勤務を推奨。出社頻度に全社一律のルールはなく、業務に必要な頻度で各自出社している。1日の通勤交通費の上限を撤廃し、月15万円まで実費支給することにより、国内どこでも居住可能になった。