求人情報詳細
NEW 株式会社ディー・エヌ・エー 戦略投資担当：スタートアップ投資を通じてチャンピオン事業を創出する【AI】
正社員
| 仕事内容 | 本ポジションのミッションは、国内外のAI領域を中心とした最先端のスタートアップエコシステムからの投資ソーシングから、出資のエグゼキューション、そして事業シナジーの最大化までを完遂すること。不確実性の高いスタートアップマーケットを勝ち抜くため、自ら仕事を定義し、攻めの投資を仕掛けられる圧倒的な自走力を持つ方の参画を期待しています。 【募集背景】 グロース事業本部投資推進部では、AI領域を中心としたスタートアップ投資を通じてチャンピオン事業を創出し、DeNAグループに非連続な成長をもたらすことをミッションとしています。2025年度から非常に速いペースでポートフォリオを拡大中です。この勢いをさらに加速させ、「スピード」「クオリティ」「量」の三兎を追う最強の投資チームを構築するため、初期メンバーを募集します。 【職務詳細】 戦略立案：投資トレンドの分析に基づく、次なる「チャンピオン事業」候補の特定 ソーシング：AI領域を中心とした国内外のスタートアップ、VCネットワークの開拓 エグゼキューション：DD(ビジネス・全体統括)、バリュエーション、ディールストラクチャーの立案、契約交渉 投資後支援：グロース事業本部を中心としたDeNA全体とのシナジー創出、事業開発支援 【この仕事のやりがい】 圧倒的な打席数：年間10件を超える投資決議に関わることができ、短期間で質の高い経験値を積むことが可能です。 事業会社ならではの投資：フィナンシャルリターンだけでなく、DeNAの持つアセット(事業のノウハウ、データ、ユーザー、技術力)を掛け合わせたダイナミックな事業創出に関われます。 組織の立ち上げ期：投資推進部自体の型作りから関わることができ、プロセス構築や文化醸成に直接貢献できます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須スキル未知の領域(最先端AI技術等)を自ら学び、構造化して理解する知的好奇心 不確実性の高い環境を楽しみ、自ら仕事を定義して動ける圧倒的な自走力 また、以下いずれかの実務経験をお持ちの方を歓迎します。 【M&A軸】 ・M&AのFA実務経験(DD・バリュエーション・契約交渉・クロージングまで一気通貫) ・財務諸表の理解とモデリング、バリュエーションの実務スキル 【投資軸】 ・CVC・VC・直接投資における投資実行経験(フォロー投資・CVC経験のみも可。リード経験を歓迎) ・スタートアップの事業性評価・投資判断に携わった経験 ●歓迎スキル AI/テクノロジー領域への深い造詣、またはエンジニアリングのバックグラウンド スタートアップの経営支援やハンズオンの経験 英語の読み書きができる方(海外資料・契約書の読解等) 投資契約等の交渉・締結実務 ●求める人物像 投資の世界では、スピードを上げれば質が落ち、質を追えば量が鈍る。しかし、同社はその全てを追い求めます。既存の枠組みに捉われず、非連続な成長を本気で信じて動ける方と一緒に働きたいと考えています。 スタートアップ投資を中心としたファイナンス業務に強みがある方を歓迎します。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア
神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング) 神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 ベースゲート横浜関内タワー
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可能場所あり |
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| 福利厚生・待遇 | [人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション] シェイクハンズ制度（社内転職）、クロスジョブ制度（社内副業）、副業制度、キャリア選択制度、勉強会開催支援制度、国際学会派遣制度、部活動支援制度、DeNA Life Design Projectなど [ライフイベント支援・健康・その他] 産前後休暇、育児休業、ベビーケア休暇（男性社員対象）、看護休暇、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、児童手当、介護休暇、介護休業、慶弔休暇、健康管理室、マッサージルーム、CHO室、生理休暇、通勤交通費、PC・モニター支給、リモートワーク手当など |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000066001535 |
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働き方の多様性に合わせて制度を更新しており、リモートワークと出社のハイブリット勤務を推奨。出社頻度に全社一律のルールはなく、業務に必要な頻度で各自出社している。1日の通勤交通費の上限を撤廃し、月15万円まで実費支給することにより、国内どこでも居住可能になった。