NEW 株式会社ディー・エヌ・エー サーバーサイドエンジニア(SRE)／ライブコミュニティ事業

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仕事内容	Pocochaは、サービスの長期運用と継続的なユーザー・システム規模の拡大を見据え、その複雑さが増す中でも可用性や信頼性を担保し続ける必要があります。SREチームのミッションは、パフォーマンスやスケーラビリティを考慮したオンコール対応体制を構築し、サービスの安定運用を徹底することです。このポジションは、Pocochaのシステム全体が常に高い品質を維持し、ユーザーが安心して利用できる環境を技術基盤として支える、非常に重要な役割を担います。 サービスの信頼性向上のため、SLO/SLA定義から監視体制構築、障害対応自動化まで一気通貫で担当します。 ▼具体的な業務内容 -適切な監視とアラート設計 -デプロイ・スケーリングの改善 -障害の迅速な検知・対応・恒久対策の仕組み構築 - IT基盤チームとの連携によるインフラ運用 -プロダクト開発チームの開発環境整備 ▼業務の進め方 SREはIT基盤部や各プロダクトチームと密接に連携しながら業務を進めます。日々の定常タスクとしては、監視ツール(Grafana、Datadogなど)を用いてシステムのパフォーマンスやエラーを監視し、異常を検知した際には迅速に修正やチームへの連絡を行います。開発タスクとしては、SLO/SLAの定義と監視、デプロイ速度の高速化、N+1問題を未然に防ぐ仕組みの構築など、システムの信頼性向上に直結するプロジェクトを主導します。 ▼この仕事を通してかなえられるキャリア -大規模ライブ配信サービスの信頼性を支える実務経験を通じて、SREスペシャリストとして業界をリードする存在へと成長できます。監視・運用体制の設計から始まり、SRE戦略の立案し、技術的専門性を身につけることが可能です。 ▼このポジションの魅力 - Claude code、Gemini CLIなどAI活用した最先端の開発体験 -高トラフィック環境での大規模システム設計・運用経験が積める -技術的負債解消からインフラまで幅広い技術領域に携われる -サービス成長を直接支える技術基盤開発でビジネスインパクトを実感 -当事者意識重視の環境で主体的な行動・責任ある仕事ができる -システム信頼性向上のプロジェクトを主導できる裁量権 -チーム内外への技術指導・サポート機会でリーダーシップ向上 ▼技術環境 - Ruby on Rails - AWS, GCP - Aurora Mysql - Valkey - Memcached - Docker - Grafana, Datadog - Claude code, Gemini CLI - Cursor, RubyMine
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 Requirements -サーバーサイド開発経験(言語不問) - RDBMSを用いる中～大規模なWebアプリケーションでの開発・運用経験 -システムのパフォーマンス監視、ログ分析、トラブルシューティングの実務経験 - CI/CDパイプラインの構築・改善経験 Preferred Experiences - Ruby on Railsを用いたRESTFulなAPI開発の実務経験 -数年間運用されているサービスの開発・運用経験 -高トラフィックなサイトの開発・運用経験 -オブザーバビリティ(Observability)の概念に基づいた監視体制構築の経験 - AIを使った開発業務 We are looking for -サービスの成長に深くコミットし、「Pocochaをより良くしたい」という熱意を持った方 -当事者意識を持って仕事や組織に対し、ゴールから逆算してやるべきことを主体的に考え、最後まで責任を持って行動する方 -多様な意見や価値観を受け入れ、相手の背景を尊重しながら謙虚に接することで、円滑なコミュニケーションを図ろうとする姿勢を持つ方 -組織の技術基盤を支えるため、常に技術的専門性を高めつつ、チーム内外のメンバーに対して技術的な指導やサポートを行える方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア 神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング)
勤務時間	9：30～18：00（休憩：12：00～12：45）※就業規則上の所定就業時間 ※フレックスタイム制:始業及び終業の時間は労働者の決定に委ねるものとし、休憩は任意の時間帯に45分を取得する ※業務の都合により、時間外・深夜・休日勤務が発生する可能性があります。（※当社規定および個別労働契約による）
休日・休暇	土日祝日、年末年始、会社の指定した休日　※当社規定による 有給休暇：入社初年度は12日、入社次年度以降４月1日現在の勤続年数に応じて15日～20日 ※前1年間の出勤日数が全就業日の8割以上の場合に付与されます。
試用期間	原則3ヶ月 ※当社規定による
昇給・給与	[賞与：年2回（6月/12月）] 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。 ※賞与は、上期（4月-9月）分はその年度の12月、下期（10月-3月）分は翌年度の6月に支払われます。4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。 [給与改定：年2回（5月/11月）]
受動喫煙対策の有無	有 屋内喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 株式会社ディー・エヌ・エー 設立 1999年3月4日 資本金 103億97百万円 従業員数 連結：2,951名（単体：1,326名） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ゲーム エンターテインメント スポーツ ライブストリーミング ヘルスケア オートモーティブ Eコマース その他
取材班による独自解説	マーケットが未成熟であったころからeコマースの進化に取り組み、ひとつの事業領域に固執せずに次々と時代を切り拓く新しい事業を生み出し続けている。現在ではエンターテイメント領域（ゲーム・ライブストリーミング等）と、社会課題領域（スポーツ・まち・ヘルスケア等）の両軸で事業を展開している。 働き方の多様性に合わせて制度を更新しており、リモートワークと出社のハイブリット勤務を推奨。出社頻度に全社一律のルールはなく、業務に必要な頻度で各自出社している。1日の通勤交通費の上限を撤廃し、月15万円まで実費支給することにより、国内どこでも居住可能になった。 ★DeNAが大切にしている5つの行動指針　DeNA Quality（DQ） ・「こと」に向かう　：　本質的な価値を提供することに集中する ・球の表面積　：　DeNAを代表する気概と責任感を持つ ・全力コミット　：　2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす ・発言責任・透明性　：　チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける ・みちのりを楽しもう　：　挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう
Recruiting No.	01000066001507