NEW 株式会社ディー・エヌ・エー 全社経営管理リーダー候補

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仕事内容	全社経営管理担当として、経営管理部長の直下で、全社の経営数値の取りまとめと分析を担っていただきます。各事業担当や、経理・IRといったコーポレート部門と密に連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ▼月次・四半期業務 全社業績の予実管理、分析、および取締役会への報告資料作成 財務会計(IFRS)と管理会計の数値差分分析、および経理部との連携・検証 各事業担当者が作成する取締役会向け予実分析レポートのレビュー IR部門への四半期開示データの提供 ▼中期経営計画・年度計画策定業務 計画策定プロセスの全体設計、および関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント 計画策定の前提となる全社共通ガイドラインの策定 全社視点での計画水準の妥当性検証 最終的な取締役会上程資料の作成 【ポジションの魅力】 全社の意思決定へのダイレクトな関与：取締役会に上程される資料作成を通じ、会社の舵取りを肌で感じながら、経営陣の意思決定に直接貢献することができます。 財務と事業を繋ぐ貴重な経験：IFRSベースの財務会計と、事業の実態を映し出す管理会計という、財務プロフェッショナルとして重要なブリッジを実施することで、両領域における深い知見を得られます。 裁量権の大きい環境と、描けるキャリアパス：大きな裁量を持って業務プロセスの設計・改善から携わることができます。将来的には、経理・IRといった専門部署への異動による専門性の向上や、事業子会社の管理部門責任者、グループの経営管理部長など、多様なキャリアを描くことが可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 Requirements ・事業会社での管理会計、FP&A(類する業務含む)の実務経験またはコンサル、VCにおける管理会計、FP&A(類する業務含む)のプロジェクト参画/実務経験 ・財務モデリングスキル ・PowerPointを用いて、定量情報を分かりやすく整理し、重要会議体向けに報告資料を作成した経験 ・複雑な状況を構造化し、論理的に課題を整理・分析できる思考力 Preferred Experiences ・監査法人、または事業会社での経理実務経験 ・管理会計業務におけるAIやBIツール(Tableau, Power BI等)の導入・活用経験 ・部門横断的なプロジェクトマネジメント経験 We are looking for ・当事者意識：会社の数字を自分ごととして捉え、課題発見から解決まで主体的に推進できる方。 ・スピードと正確性へのこだわり：経営の意思決定に関わる重要な情報を扱うため、アウトプットの速さと正確性の両方を追求できる方。 ・知的好奇心と向上心：戦略や会計基準など、新しい知識を貪欲に吸収し、泥臭い実務を通じて本質を理解しようとする姿勢をお持ちの方。 ・高いコミュニケーション能力：相手の立場や知識レベルを理解し、伝えるべき情報を分かりやすく整理して伝えられる方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア 神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング)
勤務時間	◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(同社規定による) ・標準となる1日の労働時間：7時間45分(同社規定による) ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり ◆時間外・深夜・休日勤務 あり(同社規定および個別労働契約による)
休日・休暇	土日祝日、年末年始、会社の指定した休日　※当社規定による 有給休暇：入社初年度は12日、入社次年度以降４月1日現在の勤続年数に応じて15日～20日 ※前1年間の出勤日数が全就業日の8割以上の場合に付与されます。
試用期間	原則3ヶ月 ※当社規定による
昇給・給与	[賞与：年2回（6月/12月）] 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。 ※賞与は、上期（4月-9月）分はその年度の12月、下期（10月-3月）分は翌年度の6月に支払われます。4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。 [給与改定：年2回（5月/11月）]
受動喫煙対策の有無	有 屋内喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 株式会社ディー・エヌ・エー 設立 1999年3月4日 資本金 103億97百万円 従業員数 連結：2,951名（単体：1,326名） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ゲーム エンターテインメント スポーツ ライブストリーミング ヘルスケア オートモーティブ Eコマース その他
取材班による独自解説	マーケットが未成熟であったころからeコマースの進化に取り組み、ひとつの事業領域に固執せずに次々と時代を切り拓く新しい事業を生み出し続けている。現在ではエンターテイメント領域（ゲーム・ライブストリーミング等）と、社会課題領域（スポーツ・まち・ヘルスケア等）の両軸で事業を展開している。 働き方の多様性に合わせて制度を更新しており、リモートワークと出社のハイブリット勤務を推奨。出社頻度に全社一律のルールはなく、業務に必要な頻度で各自出社している。1日の通勤交通費の上限を撤廃し、月15万円まで実費支給することにより、国内どこでも居住可能になった。 ★DeNAが大切にしている5つの行動指針　DeNA Quality（DQ） ・「こと」に向かう　：　本質的な価値を提供することに集中する ・球の表面積　：　DeNAを代表する気概と責任感を持つ ・全力コミット　：　2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす ・発言責任・透明性　：　チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける ・みちのりを楽しもう　：　挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう
Recruiting No.	01000066001500