求人情報詳細
NEW 株式会社ディー・エヌ・エー ヘルスケア事業/kencomサーバーサイドエンジニア/DeSCヘルスケア株式会社出向
正社員
仕事内容 | #データヘルスの取り組み データヘルスとは、ユーザーの健康に関するデータを分析し活用することによって、ユーザー個別の健康状態に応じた健康活動の向上の取り組みを行うことです。日本では厚生労働省がデータヘルス改革として民間企業も活用してデータヘルスに力を入れています。 DeSCヘルスケアではデータヘルスの取り組みとしてスマートフォンアプリ「kencom」https://kencom.jpを通して、楽しみながら健康になってもらうコンセプトで、多くのユーザーにデータヘルスの価値を提供しています。 また、アプリ以外にも健康保険を運営している組合や自治体のサポートを行ったり、分析結果を利用した研究機関のサポートなど幅広くデータヘルス事業を行っています。 #kencomのプロダクトチーム 2024年8月にはこれまでのレガシーであったシステムから主要な機能を刷新するリアーキテクチャプロジェクトを2年かけて遂行しました。 現在はモダンなシステム構成で運用が始まっており事業拡大に向けた攻めの体制が整ってきております。 DeNA techconの「kencomリアーキテクチャの道のりと技術的な取り組み」 https://www.docswell.com/s/DeNA_Tech/KYD9JL-techcon2025-green-1500 事業拡大に合わせてプロダクトチームも変革を始め、チームトポロジーを参考にStream Aligned Teamを2つ、PlatformチームとEnablingチームの組成を加えて事業成功に向けた実験的アプローチを実践しています。 「1つのStream Aligned Teamからのアシ・ャイルことはし・め」 https://www.docswell.com/s/DeNA_Tech/5DN364-techcon2025-green-1430 #platformチームの役割 このポジションではPlatformチームのメンバーを募集します。 PlatformチームはStream Aligned Teamの認知負荷が低い状態を継続して、自立的に開発ができる環境の構築と運用に最善を尽くします。 Platformチームの目的はStream Aligned Teamが自律的に仕事を届けられるようにすることを成果目標として日々のアクションを遂行します。 FY24下期で行ったアクションはFourkeys計測基盤の導入やCICDの再整備(Github actionsへの移行)、ローカル開発環境の共通化などの内部サービスの提供と再構築を実施してきました。 Stream Aligned Teamが下位のサービス開発をする必要性を無くし認知負荷を下げつつ生産性を獲得できるアクションを遂行します。 #主な業務内容 先述したとおりStream Aligned Teamの認知負荷を下げ自律的な開発が行える状態を醸成し生産性を獲得するためにアクションを考案して遂行します。 またアクションもアジャイルであるべきと捉えPDCAを回し効果計測をして次々とアクションを実行することが特徴的なチームとなっています。 DORAのケイパビリティを軸にStream Aligned Teamが獲得すべきケイパビリティに照準をあてて開発内容を策定します。 Stream Aligned Teamが獲得すべきケイパビリティを認識するためには、主体的にStream Aligned Teamと距離が近い状況で課題を認知する必要があります。 ・Stream Aligned Teamとモブプロをしながら自身がStream Aligned Teamの一員として振る舞うことで直面している開発課題の発見する。 ・Stream Aligned Teamのレトロスペクティブを確認しながら日々の業務でどのような課題をチームが持っているのか把握する。 ・Stream Aligned Teamメンバーとの1on1を通して個人の開発課題を抽出しチーム課題に昇華するべきか判断する。 上記のように獲得すべきケイパビリティを認識する場面は様々あります。 獲得すべきケイパビリティが定義された後は具体的なアクションを決める工程に進みますがStream Aligned Teamの納得感の醸成や技術スタックの相性など様々な側面の思案が必要となります。それにはEnabilingチームを巻き込みROIを明確にしながらアクション案を策定します。 アクションが決まった後はPDCAを回しながらStream Aligned Teamへの導入を進めます。ハンズオンが必要であれば同期的なコミュニケーションを行い導入障壁を下げたり、内部サービスの運用が定着するまで自身が文化醸成を牽引します。 PlatformチームはStream Aligned Teamが自律的に運用できるようになるまで尽力します。 開発環境・ツール -言語:Go, Ruby, Ruby on Rails -インフラ:AWS, GCP -ドキュメント・タスク管理:Confluence, JIRA -その他:Github, Slack, Zoom, Cline, Curosr *DeSCヘルスケア株式会社出向 |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
Requirements・Webアプリケーションの開発経験 ・golangの開発経験 Preferred Experiences ・GCPなどのクラウドサービスを利用した開発と運用 ・コンテナ型の仮想環境での開発と運用 ・Infrastructure-as-Codeの開発と運用 ・CI/CDパイプラインの構築と運用 ・エンジニアリングチームと協働したSREの実践 ・マイクロサービスアーキテクチャの開発と運用 ・レガシーシステムのリプレイス経験 ・ユーザー目線を持ち、サービス改善のための建設的な議論ができる能力 ・メンテナビリティとパフォーマンスに配慮したバックエンドの設計、開発経験 ・テスト自動化やビルド自動化など開発環境の継続的に改善した経験 ・他者を巻き込みながらゴール達成まで推進できる能力 We are looking for ・ヘルスケア領域への興味・関心 ・協調性、コミュニケーション能力のある方 ・問題解決に向けて主体的に行動し、粘りづよく立ち向かうことができる方 ・自走力を持って継続的に成長し続けられること ・サービスの信頼性向上やチームの生産性向上にモチベーションがある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||
勤務地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア 神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング) |
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勤務時間 | ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(同社規定による) ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(同社規定による) ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり ◆時間外・深夜・休日勤務 あり(同社規定および個別労働契約による) |
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休日・休暇 | 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日 ※当社規定による 有給休暇:入社初年度は12日、入社次年度以降4月1日現在の勤続年数に応じて15日~20日 ※前1年間の出勤日数が全就業日の8割以上の場合に付与されます。 |
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試用期間 | 原則3ヶ月 ※当社規定による |
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昇給・給与 | [賞与:年2回(6月/12月)] 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。 ※賞与は、上期(4月-9月)分はその年度の12月、下期(10月-3月)分は翌年度の6月に支払われます。4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。 [給与改定:年2回(5月/11月)] |
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受動喫煙対策の有無 | 有 屋内喫煙可能場所あり |
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企業データ |
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取材班による独自解説 | マーケットが未成熟であったころからeコマースの進化に取り組み、ひとつの事業領域に固執せずに次々と時代を切り拓く新しい事業を生み出し続けている。現在ではエンターテイメント領域(ゲーム・ライブストリーミング等)と、社会課題領域(スポーツ・まち・ヘルスケア等)の両軸で事業を展開している。 働き方の多様性に合わせて制度を更新しており、リモートワークと出社のハイブリット勤務を推奨。出社頻度に全社一律のルールはなく、業務に必要な頻度で各自出社している。1日の通勤交通費の上限を撤廃し、月15万円まで実費支給することにより、国内どこでも居住可能になった。 ★DeNAが大切にしている5つの行動指針 DeNA Quality(DQ) ・「こと」に向かう : 本質的な価値を提供することに集中する ・球の表面積 : DeNAを代表する気概と責任感を持つ ・全力コミット : 2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす ・発言責任・透明性 : チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける ・みちのりを楽しもう : 挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう | ||||||||||||
Recruiting No. | 01000066001488 |
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