求人情報詳細
NEW 株式会社ディー・エヌ・エー コーポレートシステムエンジニア(社内システム)
正社員
| 仕事内容 | <DeNA IT戦略部> 「DeNAグループのIT投資対効果を最大化する」をミッションに掲げ、ITの最適な構成(システム導入/内製開発)や最適な使い方(ルール策定/教育/サポート)を日々模索し、DeNAグループにとって投資対効果がもっとも高まるようなIT環境を追求しています。 グループ全体へのガバナンスを効かせつつ、上記ミッションを達成するため、DeNAのIT戦略部は一般的な企業の「情シス」とは大きく異なる点が2つあります。 子会社には情シス部門がほぼなく、IT戦略部がグループ全体を統括しています。内製文化であり、システムの開発や運用は外注していません。そしてコーポレートオペレーショングループは、「IT」と「コーポレート業務」の両側面に高度な知見を持つ集団として、経理や経営企画、人事などの部門をステークホルダーとした基幹系システムの運用保守、及び業務改善を実施しています。 今回、上記ミッションに共感し、共にDeNAグループのバックオフィスをITを駆使して改善していくメンバーを募集します。 <業務内容> DeNAグループ全体の基幹システムをおよび業務支援ツール群の開発運用を担当して頂きます。 事業を支える従業員をさらに支えることになる社内システムは、様々な事業ドメインにチャレンジし続ける当グループ全体のアウトプットを大きく左右する重要な役割を担っています。 事業スピードを損なうことなく、SaaS/PaaS/IaaSを適材適所に使い分け、多様な要件を素早くシステムに落とし込むために、自社内で完結できる開発体制に強くこだわっています。参画するエンジニアにはコーディングのみならず、要件定義、アーキテクチャ、すべてのレイヤーでの活躍を期待します。 <具体的な業務内容> -社内システムの内製開発 -コーポレート基幹システム(会計、その他) - Slack連携など社内ユーティリティ -各種部内運用ツール <開発環境・ツール> -インフラ：オンプレ/AWS/GCP (ミドルウェア以下はIT基盤管理) -言語：Ruby/TypeScript/Go -ナレッジベース：Confluence -タスク：JIRA |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須スキル- Rubyでの開発及びその主要なライブラリ群への精通 -長期利用に耐えるシステム設計力 - SaaS API連携の実務経験 歓迎スキル -コーポレート業務知識(財務会計) - SaaS API連携の実務経験 ※財務会計システムの担当をいただく想定のため、コーポレート業務(財務会計)への理解をお持ちの方、また今後身につけたい方を歓迎します ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア | ||||||||||||
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による） ・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による） ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり |
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| 休日・休暇 | 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日 ※当社規定による 有給休暇：入社初年度は12日、入社次年度以降４月1日現在の勤続年数に応じて15日～20日 ※前1年間の出勤日数が全就業日の8割以上の場合に付与されます。 |
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| 試用期間 | 原則3ヶ月 ※当社規定による |
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| 昇給・給与 | [賞与：年2回（6月/12月）] 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。 ※賞与は、上期（4月-9月）分はその年度の12月、下期（10月-3月）分は翌年度の6月に支払われます。4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。 [給与改定：年2回（5月/11月）] |
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| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内喫煙可能場所あり |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | マーケットが未成熟であったころからeコマースの進化に取り組み、ひとつの事業領域に固執せずに次々と時代を切り拓く新しい事業を生み出し続けている。現在ではエンターテイメント領域（ゲーム・ライブストリーミング等）と、社会課題領域（スポーツ・まち・ヘルスケア等）の両軸で事業を展開している。 働き方の多様性に合わせて制度を更新しており、リモートワークと出社のハイブリット勤務を推奨。出社頻度に全社一律のルールはなく、業務に必要な頻度で各自出社している。1日の通勤交通費の上限を撤廃し、月15万円まで実費支給することにより、国内どこでも居住可能になった。 ★DeNAが大切にしている5つの行動指針 DeNA Quality（DQ） ・「こと」に向かう ： 本質的な価値を提供することに集中する ・球の表面積 ： DeNAを代表する気概と責任感を持つ ・全力コミット ： 2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす ・発言責任・透明性 ： チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける ・みちのりを楽しもう ： 挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01000066001469 |
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