博士の転職は正社員専門のエリートネットワーク

民間企業で働いたご経験がない、もしくは社会や企業のことを知らないというご不安がおありかと思います。エリートネットワークでは転職者の皆さんに寄り添い、ご不安を解消するよう努めております。

法人営業 兼 カウンセラーによる一貫したサポート。――分業ではありません――

当社では、各企業に訪問して求人情報をヒアリングし取材して来る法人営業と、転職希望者から転職のご相談をお受けするカウンセラーを分業せずにひとりの担当者が一気通貫で行なっております。一般的に多くの人材紹介会社では、自社内の業務効率を優先した組織構成を築く為、各企業に訪問して人事部と擦り合せを行なう法人営業担当者と、普段からオフィスに居て求職者と対面する転職カウンセラーは分業され、別々の人間が担うことになります。

その結果、法人営業担当者が、どれだけ克明に求人票の中身や募集の背景に至る迄、最高の取材をして来たとしても、別人である転職カウンセラーは、残念ながらその現場には居合わせていません。如何に頑張っても、応募先企業の説明や提案は必然的に間接話法とならざるを得ず、転職希望者の方々に対して臨場感やニュアンスの詳細迄は、お伝えし切れないのです。現地、現場、対面を重視する方針の株式会社エリートネットワークでは、出来る限り手間を惜しまず、足を運んだからこそ得られる周辺情報や各社の空気感迄も漏らさずに鮮度の高いまま求職者の方々と共有したいと考えています。

この様に、転職カウンセラーが応募先企業の社風や組織風土に至る迄知悉しているからこそ、各転職希望者の方々の性格やメンタリティー等も鑑みた上で、肌に合うか否かの "相性合わせ” にまで、心配りを行えるのであります。

内定獲得は決してゴールではありません。私たちは転職希望者が、次の勤務先で末永くハイパフォーマーであり続けられることを本気で願っています。長期就労を実現するには、職種(ポジション)や業界のフィット感のみならず、応募先企業の組織体質や社風が転職希望者の人となりも含め肌に合うか否かの「相性合わせ」が不可欠であると考えています。

これを実現するには、1人の担当者が責任を持って、一気通貫で法人営業 兼 転職カウンセラーを兼務する体制以外に道はないと考えております。

よって安心して何なりとご質問下さいませ。

3分の2が理工系学科の転職カウンセラー。

博士・ポスドクの方々が就職・転職活動をお始めになる際、人材紹介会社に相談なさる事は昨今の流れであるとご理解下さっているかと拝察致します。
しかしながら、心の底にひっかかる人材紹介会社の転職カウンセラーに対するひとつの懸念。

つまり、
「果たして、自分自身が研究室で学んで来たテーマや研究内容を的確に理解してくれるだろうか?」
「話は聴いて貰えても研究内容を皆目理解出来ない様であれば、意味ないかも?」
「総論での会話は弾んでも、研究内容の各論や核心部分迄適切に汲み取った上で、各企業に売り込んだり、推薦して貰えるのだろうか?」......etc.

実際に人材紹介会社は一般的に、その構成員である社員の大多数が文科系出身者が占めているという事実故、その疑念は痛い程判ります。
しかしながら、弊社株式会社エリートネットワークに在籍する転職カウンセラーの大学時代のアカデミック・バックグラウンド(それ程大そうなものではありませんが......)は、約3分の2のメンバーが理工系出身者であります。
具体的には、電気電子情報工学・電子工学・材料力学・物質材料工学・応用化学・農業工学・応用物理学・気象学・計算力学等々と多岐に渡り、うち半数は、修士課程修了者であります。
余程特殊な研究領域を専門となさる博士・ポスドク以外の方々とであるならば、カウンセリングの場での会話は、的外れな遣り取りに終始することはゆめゆめ無いと自負致しております。博士・ポスドクの 『転職体験記』

万がいち不案内な領域を専門となさっている博士の方がお越しになった場合でも、日頃からの各企業様とのそれなりの信頼関係に基づき、企業内のその道のプロや博士号取得者である先達の方々に内々にお知恵をお借りしたり、気兼ねなく相談に応じて頂いた上で、細大漏らさずにご本人にフィードバックするという対処も念頭に置いております。

当社のカウンセリングルームでの博士・ポスドクの方々と、弊社転職カウンセラーの遣り取りが、テーマこそ違えどまるで大学の研究室内での日常のディベートの如く弾んだものとなる事を願って止みません。

上記の背景をお含み頂いた上で、安心して質問の速球を投げ込んで下さいませ。

三井・三菱・住友等の財閥系企業をはじめ
年商1兆円を超えるプライム上場の大企業等
研究施設や設備が充実している優良企業を紹介します。

当社は、日本における人材紹介業という業界自体の勃興期である1997年に創業致しました。以来、一貫して日本の上場企業、並びに三井、三菱、住友、芙蓉グループ等の各財閥系企業や嘗ては日本政府が筆頭株主で、その後民営化された有名企業や創業100周年超の歴史を有する老舗企業等と永続的な取引を重視し、太いパイプを構築して参りました。主だった企業群一覧

その心は、株式会社エリートネットワークは正社員専門の人材紹介会社として、転職希望者に対して長期継続雇用を創出すること自体が、物心共に国民生活の安心&安寧に資する根本であるという創業時以来の一貫した経営哲学です。よって、現在に至る迄、派遣社員や短期間の仕事の紹介を手掛けたことは一切ありません。

株式会社エリートネットワークの取引先である、これら超優良企業と呼ばれる日本の上場企業・名門企業は、従前から博士・ポスドクの方々を積極採用し、受け入れ育成し、活躍の場を提供してきた充分な実績を有します。基礎研究 or 応用研究に拘らず、研究施設や付帯設備等の研究開発体制並びに研究開発部門のマネジメント体制も相応のレベルで整っていると言えるでしょう。

上記の企業群に対して、弊社の法人営業兼転職カウンセラーは、東京23区以外に点在する研究所や工場、開発拠点、事業所に迄も、足を運び取材するという日常の求人開拓活動も怠りません。
結果として、現時点で、明確な求人票として一般公開されていない潜在的な求人情報の発掘や、近未来の新規事業立ち上げに伴なう新たな博士・ポスドク採用予定の芽も摘み採って来られる嗅覚をも養う様に努めています。

尚、これらの優良企業への応募に際しては、一般的な履歴書や職務経歴書のみならず、歴史ある企業が故に、各社独自のフォーマットに数多くの項目を埋めたり、当該企業の内容に関してもある程度の予備知識がないとトンチンカンな返答になりかねない質問も含まれております。幸いな事にほとんどの企業では、このフォームに関しては提出迄に多少の猶予を頂ける事が多いので、株式会社エリートネットワークの転職カウンセラーが入念に事前チェックを行ない、ゆめゆめ書類の不備によってハネられてしまうことの無き様、丁寧に添削指導もさせて頂いております。

加えて、とりわけ職務経歴書の作成に際し、博士・ポスドクの方々で、民間企業での就労経験を有しない方は、実際にどの様な内容に仕上げるかの完成形をイメージする事は難しいかと推察致します。民間企業未就労の方々には、アカデミアでの研究内容・研究成果を文系出身者の面接官に対しても判り易い言葉や表現で記すると共に、博士論文、時には修士論文のタイトル並びにその研究内容の要旨を簡潔にまとめ読み応えのある職務経歴書の作成、添削、完成提出迄、共に伴走する事も約束させて頂きます。 博士・ポスドクの職務経歴書作成事例