NEW 大手電機メーカー系自動車部品メーカー 報酬制度・施策構築プロジェクト／シニアマネジャー／東京都千代田区

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勤務地	東京都千代田区
想定年収	930万～1220万円
仕事内容	以下業務全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進 [役員報酬」 ・役員の報酬制度(Base, STI, LTI)、及びその評価KPIの企画・導入・運用 ・必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート ［グローバルモビリティ］ ・Global Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入 ・グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決 ［グローバル表彰］ ・グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入 ・Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営 ［チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー］ ・部門オペレーション業務(ミーティング・予算・ベンダー対応等)の部長サポート ・2名の部下のピープルマネジメント(業務管理・評価・報酬・育成等) [チームの魅力] ・配属先は多国籍チームであり、業務エリアもグローバルなため、グローバルカンパニーの醍醐味を肌で感じることができます。海外HRチームやGlobal Talent Management Team, Global HRBPとのコミュニケーションも多くあります。 ・報酬・税務関連のグローバルコンサルティングカンパニーとの連携が多く、プロフェッショナルな専門知識や考え方に触れる機会が多いため、グローバルHRとしての市場価値を高めるには良い環境と考えます。日本及び海外とのコンサルタントとの連携が多く、複数の国にまたがるチャレンジングな課題に対して高度な専門知識を結集して解決を図ります。 ・グローバル共通プラットフォームの立案・導入を担当するため、成果の影響が大きい業務に携わることができます。各国が持つ法律やカルチャーの違いをのり越えて、普遍的に機能する制度やプロセスは何か、全体最適は何か、ステークホルダーとどうコミュニケーションすれば前に進むかを常に考える姿勢が身につきます。 ・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。 [チームマネジメント業務] ・部長をサポートする立場として部における業務管理全般に関わり、プロジェクトに関する幅広い知識を身に着けることができ、チーム運営や部下マネジメントの実践によるリーダーシップ力の向上が可能です。 ［キャリアパス」 ・他国を含めた人財統括本部内での多様なHR職務(CoE、HRBP、Region HR等)への人事ローテーションも、本人の特性や希望等も踏まえ積極的に行っています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須条件 ・日本語・英語がビジネスにて使用可能なレベル。TOEIC概ね800点以上の英語力のある方(メール、資料作り、英会話での打ち合わせが可能な方) ・人事関連業務の経験があり、役員報酬やグローバルモビリティの経験のある方、またこれらの業務経験がなくても、グローバル新制度、新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方 歓迎条件 ・エグゼクティブとのコミュニケーション経験、チームマネジメントの経験 ・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験 ・異文化経験(日本国外在住経験) 求める人物像 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前進させることができる方 ・自身の学びに熱心な方および部下の育成に熱心な方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 大手電機メーカー系自動車部品メーカー 事業内容 自動車部品などの開発、製造、販売及びサービス
Recruiting No.	02006175000255