急成長中の東証プライム上場　不動産ディベロッパー 人事部 HRIS(人事情報システム)担当

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仕事内容	【売上1兆円企業の「人事DX」を担う社内SE募集】 急成長を続ける同社グループですが、組織拡大に伴い、人事データの管理や業務フローにはまだアナログな部分が残っています。現在、基幹システム「COMPANY」を利用していますが、単なる運用保守に留まらず、RPAやタレントマネジメントシステムとのAPI連携など、「攻めの人事システム」への再構築が急務です。 人事部付の専任エンジニアとして、システム選定から要件定義、実装までをリードし、1万人の組織基盤を支えていただける方を募集します。 ＜職務内容＞ 人事部内の「専任システム担当(社内SE)」として、基幹システムの運用保守、および業務自動化などのDXプロジェクトをお任せします。ユーザーは「隣の席の人事担当」や「現場社員」です。「使いやすくなった」「早く帰れるようになった」という感謝の声がダイレクトに届く、手触り感のある環境です。 【具体的には】 [1] 人事基幹システム(COMPANY)の運用・保守・設定 ・人事管理、給与計算、就労(勤怠)モジュールの設計・設定変更 ・法改正対応や組織改編に伴う要件定義・実装 ・ベンダーコントロールおよび不具合調査 [2] 人事・労務業務の自動化(BPR／社内DX) ・人事部内のアナログ業務(Excel集計、紙運用)を、RPAやスクリプトにより自動化 ・APIやCSVによる、システム間のデータ連携フローの設計・構築 ※「あなたの技術で、会社の残業をゼロにする」ことが最大のミッションです。 [3] 人事データの抽出・加工(データエンジニアリング) ・経営層や各事業部からの依頼に基づく、意思決定用データの抽出・レポーティング [4] ユーザーサポート ・問い合わせ対応、マニュアル作成(操作手順書、FAQ等) ※人事知識がなくても、システムの知見があればキャッチアップ可能な環境です。得意領域からスタートしていただきます
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】下記いずれか ・システム運用・保守、または導入の経験 ※SIer、SES、事業会社(情シス)など業態は問いません ・人事関連業務経験かつITリテラシーの高い方 【歓迎】 ・事業会社における社内SEの実務経験 ・人事システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験 ※「COMPANY」経験者は優遇しますが、SAP, OBIC7, SmartHRなど他システム経験も歓迎 ・RPA(UiPath等)、GAS、SQLを用いた業務改善・ツール作成経験 【求める人物像】 ・技術で課題解決を楽しめる方(エンジニア志向) 現場の「これまでのやり方」にとらわれず、「システムならこう解決できる」という提案を全体最適の視点で行える方。 ・裁量を持って、主体的にプロジェクトを動かしたい方 仕様書通りに作るのではなく、方向性だけが決まった段階から「どう作るか」を自分で設計し、ゴールへの道筋を楽しんで描ける方。 ・論理的思考力のある方 システム変更による影響範囲やリスクを想像し、論理的に設計を検討できる方。 【歓迎】持続可能な働き方を求めている方 「エンドレスな納期追及よりも、安定した環境で長くスキルを発揮したい」「時給換算でのパフォーマンスを最大化したい」という合理的な考えをお持ちの方を歓迎します。 【学歴】 ・大学卒以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	450 万円 ～ 800 万円
勤務地	東京都千代田区
企業データ	会社名 急成長中の東証プライム上場　不動産ディベロッパー 事業内容 新築戸建・マンションの開発分譲・販売事業など
ひとことコメント	都心部を中心とした立地の良さで、多くの問い合わせを受ける企業。反響営業中心で、完売までのスピードも他社と比べて圧倒的に早い。 不動産デベロッパーとしての事業だけでなく、幅広い分野でビジネス展開しながら成長を続ける。
Recruiting No.	02006169000648