求人情報詳細
政府系金融機関 企業審査業務(審査役)
正社員
1000万円
| 勤務地 | 東京都千代田区 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 推奨年齢 | 30代 | ||||
| 仕事内容 | 国内事業法人、LBOファイナンス、おもに海外支店にて対応している非日系事業法人等に対する融資・内部格付の審査およびクレジットリサーチ業務等 【業務詳細】 ●任せたい業務 ・審査役候補として、フロント部店から提案を受ける企業向け融資案件・内部格付の審査にあたり、各企業が有する信用リスク(財務・収支・キャッシュフロー等)を専門的知見から多面的に分析・検証し、融資対応の是非・内部格付の妥当性を審査判断する業務。 ・時にはフロント部店と協働し、リスク分析の視点や保全確保・コベナンツ設定等のリスク緩和策の検討等も提案しながら、許容可能なリスクテイクを促しつつ、適切な牽制機能を発揮する業務。 ・なお、入庫後、半年程度は他審査役を補佐するポジションで協働してもらうことを想定。一定期間経過後、業務習得状況等を踏まえ、審査役として審査業務を担ってもらうことを想定。 ・弊金庫の審査役の分担は基本業種毎に分けています(1人あたり10業種程度)。担当する業種は、本人が有する専門性や業務経験に加え、チーム全体の状況等を勘案して総合的に判断します(人事異動等のタイミングで担当業種の変更もあり)。 ・業種別信用リスクレビューの作成等を通じて、信用リスクポートフォリオの健全性向上や各業界の変容に関する予兆把握に貢献すること、個々の融資案件や業界動向にかかる情報収集のなかで得られた知見や気づきを審査部内やフロント部店と意見交換しながら、可視化しながら組織的知見とすること。 ●足元の取組み(特に中途採用者に担っていただきたい業務) ・今後、信用リスクポートフォリオ拡大に向け、国内LBOファイナンスへの取組拡大のほか、アジア中心の非日系貸出を、北米・欧州へと拡大することを企図しています。事業内容・顧客市場・同業他社との競合の状況のみならず、現地の会計制度・倒産法制・融資ストラクチャー等に対する理解も必要となり、検討すべきリスクが多岐に渡ることから、通常の国内企業融資よりも多面的な審査能力の発揮が必要となります。また、他行や外部格付機関と意見交換する場もあり、専門性を高めることが可能です。 【魅力・やりがい】 ・判断責任はチームとして共有しますが、フロント部店とのやりとりは、基本、自分自身の見解をもって対応いただくことになりますので、非常に裁量が大きい、所謂スペシャリスト集団です。 ・国内外の様々な業界の企業やLBOファイナンス等の審査を扱っている部署であり、同庫の投融資活動をポートフォリオの健全性に確保の観点からサポートする意義のある業務です。個別案件・フロント部店との対話を通じて、仮説・検証を自ら繰り返すことで、自身の企業分析に関する専門性を磨くことができる職場です。 ・与信審査業務で培った専門知識や審査上の課題等を踏まえ、金庫全体の信用リスク管理制度(与信判断プロセス・内部格付・自己査定等)の見直しを提言していくことも当部の重要な機能です。 【キャリアパス】 入庫時は審査部企業融資審査席へ配属され、その後は、リスク管理ユニット内で信用リスク管理関連業務経験をさらに深めていく(リスク統括部)ことや、審査部で培った企業分析の専門的知識を活かして食農法人営業本部における各フロント部署への異動も想定されます また海外支店や海外現地法人への異動も複数実績があり、希望者にはグローバルな勤務経験もありえます |
||||
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須条件】・金融機関等における案件審査経験（金融機関の内部格付や自己査定にかかる業務経験・理解があることが望ましい）、もしくは金融機関等における企業・産業調査業務や格付会社における勤務経験 ・Excel・Powerpoint(高度なスキルは必須ではない) ・日本語、英語(契約書等を読んで内容を理解できるレベル) 【希望条件】 ・企業融資（フロント）経験、非日系貸出やLBO関連の審査業務経験があればなお望ましい ・資格：証券アナリスト・CFA 【求める人物像】 ・将来のフロントまたはミドル部門への異動を展望し、主体性、専門性を発揮できる人物 ・協調性、コミュニケーション能力に優れ、組織的対応への貢献意欲が高い人物 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||
| 企業データ |
|
||||
| Recruiting No. | 02004333000086 | ||||
| ひとことコメント | 数字・結果だけではなく、行動・プロセスを重視。学閥などの派閥はなく、新卒・中途入社の別なく平等に評価される。中途入社の役員も在籍。 |
関連する業種から探す