求人情報詳細
政府系金融機関 審査役・アナリスト≪カジュアル面談可能≫
正社員
1000万円
勤務地 | 東京都千代田区 | ||||
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推奨年齢 | 30代 | ||||
仕事内容 | 信用リスク資産に対する与信審査・管理およびクレジットリサーチ業務等 ※証券化商品、社債・ローン、プロジェクトファイナンス、オルタナティブ商品(PE・不動産エクイティ)、不動産ノンリコースローン、金融機関与信、ソブリン 【業務詳細】 ●市場投資審査業務 ・市場投資審査(証券化、プロジェクトファイナンス、不動産、非日系コーポレート、プライベートエクイティ等の投資案件審査、デューデリ支援) ・内部格付ほか信用リスクに関する管理 ・内外クレジット市場に関する調査 ●市場投資審査業務(アナリスト) ・内外クレジット市場に関する調査 ※具体的には、市場投資審査(証券化、プロジェクトファイナンス、不動産、非日系コーポレート、プライベートエクイティ等の投資案件審査、デューデリ支援)に資する各種調査、社内向けレポート作成 ●任せたい業務 審査役候補として、金庫の投融資案件がもつ信用リスクを専門的知見から客観的多面的に分析・検証し、そのリスク軽減・緩和策とともに評価、個々の投融資案件の妥当性や償還蓋然性について意見を付す業務を行うこと (審査役手前のポジションなので、単独で審査業務をやるのではなく、審査役との協働を想定) 担当するアセットクラスは、本人が有する専門性や業務経験に加え、業務繁閑等チーム全体の状況等を勘案して総合的に判断しますが、原則複数のアセットクラスを担当することとなっているため、一つのアセットクラスのみを担当し続けることは原則ありません また、人事異動等のタイミングで担当アセットクラスの変更もあります 個々の与信審査や金庫内外での意見交換等のなかで得た知見や感じたことを、審査部市場投資審査席全体において共有しつつ、フロント担当者との意見交換や月次レビューの作成・会議体への付議を通じて、懸念すべき点の共有や信用リスクポートフォリオの健全性向上に貢献することも期待されます ●足元の取組み(中途採用者に担っていただきたい業務) 足元注力しているアセットクラスは証券化商品、プロジェクトファイナンス 証券化商品投資は市場の注目度は高く、フロント部署とともに丁寧な審査を行い、投資をサポート、より高度な分析のためフロント部署や統合リスク管理部等と協働している プロジェクトファイナンスは案件の個別性が強く、また利害関係者も多岐にわたり検討するリスクが多いことから、多面的な審査能力の発揮が必要、再生可能エネルギー案件も多く、他行と意見交換する場もあり、グローバルな潮流を実感する仕事に従事できることも魅力の一つ 【特徴・魅力】 ●同社の投資ビジネスに対する社内牽制と支援をミッションとしています。当ラインには投資フロント経験者も多数在籍し、チームワーク(グループ兼務)により各人の専門性を共有できる点が強みです。 ●在宅勤務制度を取り入れており、積極的に活用しています。 ・個々の投資案件に関して、与信審査という責任のある立場から自分自身の見解を述べることができます ・チームプレイが求められる職場ですが、仮説・検証を自ら繰り返すことで、自身の商品知識・専門性を磨くことができる職場です ・様々なアセットクラス・投資商品の審査を扱っている部署であり、同社の投融資活動をポートフォリオの健全性に資する観点からサポートする、意義のある業務に取り組むことができます ・複数のアセットクラスに従事することができ、業務を通じて、同社が投資するアセットクラスにかかる多様な知識を得ることができる点も大きなメリットです ・与信審査業務で培った専門知識を、信用リスク全体にかかる市場環境レビューや業種レビューといったリサーチペーパーを作成し、会議体や経営層に報告するクレジット・リサーチ業務も当部の重要な機能です ・ミクロな視点をマクロな視点に活かし、自らの見解や懸念点を発表する機会を活用して、金庫全体や経営層に働きかけていける機能を有することも、審査部で働く魅力の一つです |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須条件】・金融機関等における、上記アセットクラスの案件審査経験(金融機関の内部格付や自己査定にかかる業務経験・理解があることが望ましい)。 ・Excel・Powerpoint(高度なスキルは必須ではない) ・日本語、英語(契約書等を読んで内容を理解できるレベル) 【希望条件】 ・投融資(フロント)経験、複数のアセットクラスの審査業務経験があればなお望ましい ・資格:証券アナリスト、不動産証券化マスター、CFA 【求める人物像】 ・将来のフロントまたはミドル部門への異動を展望し、主体性、専門性を発揮できる人物 ・協調性、コミュニケーション能力に優れ、組織的対応への貢献意欲が高い人物 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 02004333000020 | ||||
ひとことコメント | 数字・結果だけではなく、行動・プロセスを重視。学閥などの派閥はなく、新卒・中途入社の別なく平等に評価される。中途入社の役員も在籍。 |
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