NEW 東証プライム上場 日系事業再生コンサルティング会社 DXコンサルタント(SC～MG)≪転勤は本人希望のみ≫

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仕事内容	中堅・優良クライアントの多様な経営課題に対して、デジタルを活用したビジネス変革の実現を支援します。企業のライフステージごとに異なる課題を経営視点で整理し、戦略とデジタルを融合させた最適なアプローチで確実な成果を目指します。将来にわたるクライアントの持続的成長を支えるためのDX支援を行っていただきます。 同社のDXコンサルティングの特徴 同社のDXコンサルティングが提供するサービスは、単なるデジタルソリューションの導入ではなく、経営戦略とデジタルの統合に重点を置いています。 ＜経営視点からのアプローチ＞ 経営者に寄り添い、経営視点で考えることを重視しています。経営課題の本質に踏み込み、クライアントのビジネスを深く理解した上で、デジタルを活用した課題解決を実施します。 ＜戦略とデジタルの両面からのアプローチ＞ 戦略とデジタルの両面からアプローチすることで、戦略的な意図を見失わず、実現可能な施策とロードマップを策定し、着実な成果創出を目指します。 ＜企業のライフステージに応じた最適な支援＞ 成長期、成熟期、事業承継期、衰退期・再生期といったさまざまなライフステージに応じた最適なDXの推進を支援します。 ＜中立的な立場で最適なソリューションの選定支援＞ 特定のベンダーやソリューションに依存せず、クライアントの利益を最優先にしたソリューションを提案します。 入社後担当するコンサルティングサービスの例 ・DX・IT戦略策定支援(DX戦略策定、IT戦略策定、デジタル技術評価・活用支援など) ・経営管理基盤の構築・高度化支援(経営管理体制の再設計、データ活用戦略立案、経営ダッシュボード導入支援など) ・業務プロセス改革支援(業務プロセスの再構築、デジタル/IT企画構想策定、ソリューション選定支援など) ・営業・マーケティング機能の強化支援(営業活動の刷新、データ活用戦略設計、支援ツールの選定・導入支援など) ・DX推進基盤強化支援(DX推進組織の構築・強化、DX人材の育成支援、PMO支援など) ※ソリューション・ツール導入はSIerが担当し、同社はクライアントの立場で上記支援を行うのが通常です 【求人の魅力や特徴】 クライアントの経営層と直接向き合うことで、経営・事業視点をもったスキルを磨くことができます。 プロジェクトスコープは事業全体となるケースが大半のため、ピースワークではなく事業全体をリードする力が鍛えられます。 コンサルタント個人の裁量が大きく、主体的にプロジェクトをリードできる環境があります。 経営コンサルティングを軸に、組織横断的な複合サービスでの支援が多く、志向性に応じた多様なキャリア形成が可能です。 組織が特定業界やソリューションに限定しないため、多岐にわたるテーマを担当することができます。 自社にベンダー機能を持たないため、DX戦略や構想策定といった上流工程にフォーカスした経験を積むことができます。 協力的なチーム文化を大切にしており、異なるバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨しながら共に成長できます。 【評価体制】 日々の業務姿勢、プロジェクト単位でのパフォーマンス・業務成果をもとに評価を行います。業務遂行力やチーム貢献度、ナレッジ創造・活用などに加えて、定量データに基づく客観的な評価を行います。 四半期ごとの個人面談を通じ、成長支援を行いながらフィードバックを行います。 成果次第ではスピーディーなキャリアアップも可能です。入社後の実績によっては、(シニアコンサルタント入社の場合)1年後にはマネージャー、さらにはシニアマネージャー、副部長、部長へとステップアップする道が開かれています。 ＜キャリアパスイメージ＞ シニアコンサルタント(3年)：プロジェクトリーダーとしてプロジェクトの設計・管理を担い、メンバーへの指導を行います。より高度な課題解決スキルを磨きます。 マネージャー/シニアマネージャー(5年)：プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体の設計・管理を担当します。加えて、メンバーの育成や営業活動、部門管理業務にも関与し、より経営視点をもった業務へシフトしていきます。 副部長/部長：プロジェクトの最高責任者であり、部門全体のマネジメントを担うリーダーポジションとなります。経営層とも連携しながら、組織全体の成長を牽引します。 ※( )内の数字は次のポジションへの昇進目安です。成果に応じて、さらに早い昇進も可能です。 ※上記はあくまで一例であり、プレイヤースキルを重視した役割など、個々の志向に応じたキャリア形成が可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 プロジェクトリーダーまたはサブリーダーの経験(社内外問わず、3名以上のメンバーを主導) 以下いずれかのご経験がある方 ・コンサルティングファーム、SIer、ソフトウェアベンダー、IT企業などでの業務経験、または、事業会社でのDX・IT推進の経験(DX推進、業務改革、システム企画・導入、デジタル活用戦略立案など) ・企画構想フェーズ、または要件定義フェーズに関わった経験(業務領域・プロジェクト規模不問) 【歓迎要件】以下のいずれかに当てはまる方を歓迎 ・コンサルティングファームでの業務改革、DX・ITコンサルティングの経験(年数不問) ・基幹系ERP・パッケージの企画・導入に関わるプロジェクトの経験 ・SaaSソリューション、BI、AI、RPAなどのデジタルを活用した業務改善の経験 ・特定業界(製造・小売・建設・サービスなど)における業務知識を活かしたDX推進の経験 【歓迎する志向・姿勢】 ・クライアントの課題を自分ごととして捉え、経営者の視点で考え抜くことができる方 ・最新のビジネストレンドやテクノロジーにアンテナを張り、積極的にキャッチアップできる方 ・変化を前向きに受け入れ、未知の領域にも積極的にチャレンジできる方 ・チームとして成果を出すことを大切にし、メンバーと協力しながら目標達成を目指せる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	700 万円 ～ 1300 万円
勤務地	東京都千代田区
企業データ	会社名 東証プライム上場 日系事業再生コンサルティング会社 事業内容 ●経営コンサルティング ●不動産コンサルティング ●教育研修事業
ひとことコメント	事業再生コンサルティングを中心とした経営コンサルティングを展開。近年は医療機関向け再生支援コンサルティングにも力を入れている。
Recruiting No.	02001806000062