求人情報詳細
NEW 株式会社みずほフィナンシャルグループ セキュリティエンジニア／東京都
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【職務内容】 各プロダクト／プロジェクトのセキュリティ評価、評価基準・評価プロセスの整備、関係部門との調整、運用高度化を担い、新たなセキュリティラインの立ち上げを推進するポジションです。 ・AI・生成AIを活用したプロダクト／プロジェクトに対するセキュリティ評価の実施 ・AI領域におけるセキュリティ評価基準・評価プロセスの設計、整備、継続的な改善 ・各案件の企画・開発担当と連携した、セキュリティ観点での要件整理、レビュー、改善提案 ・全社のサイバーセキュリティ統括部門と連携した審査対応、および評価方針の整理・調整 ・脆弱性診断やセキュリティ評価に関する外部パートナーの活用方針検討、委託管理、成果物レビュー ・セキュリティ診断ツールや各種セキュリティソリューションの選定、導入、活用推進 ・AI特有のリスクや最新の脅威動向を踏まえた運用高度化、新たな施策の企画・推進 【技術情報(一部)】 ・フレームワーク：Next.js, React, Vue.js, FastAPI, Streamlit, FastAPI ・AI関連ライブラ：Assistants API, Agents SDK, Strands Agents SDK, LangChain, LangGraph, Vertex AI ・インフラ・ミドルウェア：AWS, S3, ECS, ElastiCache, Terraform, CDK, Bedrock, Bedrock Agentcore ・テスト：Jest, Pytest, Playwright ・ツール：GitHub, Teams, Slack, Jira, Confluence ・AIツール：Anthrpic ClaudeCode, AWS Kiro, OpenAI Codex, Amazon Q Developer, Devin, Dify, v0 【ポジションの魅力】 [1] 大規模なAI活用を、セキュリティの力で前に進められる： みずほフィナンシャルグループでは、AI・生成AIを活用したプロダクトやプロジェクトがすでに複数動いており、リリース・運用フェーズに入ったものも増えています。本ポジションは、こうした取り組みを止めるためのセキュリティではなく、AI活用を安全に広げ、事業や業務改革を前に進めるためのセキュリティとして関わる役割です。案件ごとの評価や改善提案を通じて、実装と活用の両方を支えられます。 [2] 評価担当ではなく、セキュリティ運営の土台づくりを担える： 今回お任せしたいのは、個別案件のセキュリティ評価だけではありません。AI・生成AI活用案件に対する評価基準や評価プロセスを整え、関係部門と連携しながら、継続的に機能する運営の仕組みを作っていくことを期待しています。現状は兼任組織で対応しているため、新たなセキュリティラインの立ち上げに近いフェーズから関われる点も、このポジションならではの魅力です。 [3] AI特有のリスク管理と運用高度化に、先回りして取り組める： 金融領域で求められる高い信頼性・安全性を前提にしながら、従来のセキュリティ対策に加え、AI特有のリスク管理やAIを活用した運用高度化にも踏み込めるポジションです。評価・改善に留まらず、今後のAI活用拡大を見据えて、どのような観点を整備し、どのように運用を進化させるかまで関われるため、これまでの経験を活かしながら新しいテーマに挑戦できます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件/must】・セキュリティ領域における実務経験(セキュリティ評価や運用プロセスの設計、整備、改善に関わった経験) ・脆弱性診断、セキュリティレビュー、セキュリティアセスメント、セキュリティアーキテクチャ設計の実務経験 ・アプリケーション、クラウド、API、認証認可などに関する基本的な理解 ・関係者と連携し、セキュリティ上の課題整理、改善提案、対応推進を行った経験 ・Python, TypeScript等のコードリーディングができ、簡単なスクリプトを作成できる能力 【歓迎要件/want】 ・AI・生成AI・AIエージェント活用案件に関するセキュリティ評価やリスク検討の経験 ・プロダクトセキュリティ、セキュリティアーキテクト、セキュリティコンサルのいずれかの経験 ・金融機関、事業会社、SaaS企業などでのプロダクトに近い立場でのセキュリティ業務経験 ・外部パートナー管理、顧客折衝、部門横断での合意形成経験 ・リード、マネジメント、または体制立ち上げ経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 550 万円 ～ 1600 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）ただし事業所により異なる場合があります |
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| 福利厚生・待遇 | 持株会制度、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等 ●諸手当 通勤補給費全額支給、昼食費補助等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券の主要3社をはじめ、ITやシンクタンク機能を統合したみずほリサーチ＆テクノロジーズ、国内最大級の運用資産規模を持つアセットマネジメントOneなどを傘下に置く金融持株会社である。さらに、信販大手のオリエントコーポレーションやクレジットカード事業を支えるユーシーカード、ベンチャーキャピタルのみずほキャピタルを擁するほか、デジタル決済や個人向け金融の推進に向けてPayPay証券やLINE Credit、楽天証券などとの共同出資や業務提携を展開している。 同グループは2000年、第一勧業銀行、富士銀行、日本興業銀行という異なる背景を持つ大手3行の統合によって発足した。個人や中小企業との取引基盤に強みを持つ第一勧業銀行、大企業取引や旧財閥系企業に強固なパイプを持つ富士銀行、長期産業金融や高度な金融技術で産業界を支えてきた日本興業銀行が対等な立場で合流した経緯がある。「みずほ」という社名は日本の美称である「瑞穂の国」に由来しており、実り豊かな稲穂のように顧客や社会とともに成長し、日本経済の発展に寄与したいという意志が込められている。 近年の取り組みとしては、単なる金融仲介にとどまらないテクノロジーとの融合や非金融領域への進出を加速させている。異業種や新興企業との共創を通じて新たな決済・デジタルプラットフォームの構築を進めるほか、グループ内のデータ統合や活用を通じた多角的なソリューション提案に注力する。また、企業の脱炭素化やサステナビリティ領域に対する金融支援・助言事業にも力を入れている。組織面では、多様な人材が自律的なキャリアを築けるよう、フレックスタイム制やリモートワーク制度をはじめ、社内公募制度や副業の解禁など、柔軟な就業環境の構築を推進している。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■グローバルキャリア戦略部 部長：デボラ・ヘーゼルトン 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/104.html | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01009299000077 |
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みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほリサーチ＆テクノロジーズ、アセットマネジメントOneなどを擁し、楽天証券やPayPay証券等とも連携し、一体型金融サービスを推進している。