求人情報詳細
株式会社みずほフィナンシャルグループ みずほFG_海外ITリスク管理
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 海外各地域・拠点におけるITリスク管理態勢の強化、およびガバナンス向上に向けた戦略立案・企画を担当していただきます。 【募集背景・期待役割】 当グループのグローバルビジネスが拡大する中、AI等の技術進化や地政学リスク等、外部環境の激変も背景に、ITリスク管理の高度化は経営戦略上の重要テーマの一つとなっています。同社は現在、グローバルスタンダードベースでの各種規定の見直しや新たなリスク管理プラットフォームの構築等、大きな変革に挑んでいます。既存ルールの現状や海外各地域・拠点の課題をアセスメントするとともに、ルール改定・プロセス変革を自律的にリードし、入社後1年以内を目安に、グローバルなITリスク管理のアドバイザーとして信頼を獲得していただくことを期待しています。(ポテンシャル層の方には、ご経験に応じて段階的に業務をお任せします)。 【主な業務内容】 グローバルスタンダードに基づく規定類の整備、統合的なITリスク管理フレームワーク・プラットフォームの構築、ITガバナンス運営状況のモニタリングおよび課題抽出、海外各地域・拠点のIT業務運営の改善に向けた支援 ■海外ITリスク管理業務の特徴 本業務は、みずほフィナンシャルグループのグローバル展開を「守り」と「攻め」の両面から支える重要なポジションであり、経営陣へのレポートや各国の規制当局対応など、経営に直結するダイナミックなミッションを担います。ITリスク管理分野での専門性を高めたい方、グローバルに通用するITスキルを磨きたい方、多様なバックグラウンドを持つ海外スタッフと協働し新たな課題に挑戦できるポジションです。 【独自の魅力・得られる経験】 グローバルなITガバナンス体制の整備に携わることで、世界各地の拠点と連携しながらさまざまなIT動向や多様な規制・リスク管理手法に触れることができます。加えて、「出来上がった仕組みを回す」のではなく、「新たな仕組みを作る」企画立案・推進力が求められる環境で、グローバルITガバナンスの専門性と、多様なステークホルダーを巻き込むチェンジマネジメントのスキルを高めることができます。 【働き方・サポート体制】 コアタイムありのフレックスタイム制で、出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。時差のある海外拠点とのミーティングにより、早朝や夜間の業務が発生することがあります。また、現地の実態把握(オンサイトでのインタビュー等)や現地マネジメント層との協議のため、海外出張の機会もあります。高度な専門性を有する社員のサポートや、各種勉強会等による組織的なナレッジシェア等、スキル伸長に向けたサポート体制があります。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必要要件】・グローバルITプロジェクトに関する実務経験 ・プロセス改善などの課題抽出から対応策の企画・立案に関する実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 (例)外資系金融機関のIT部門、システムリスク管理部門経験者 海外展開する事業会社、コンサル・監査法人、金融機関における本部企画、システム監査業務経験者等 【希望要件】 ・ITリスク管理、セキュリティ管理に関する知識・経験 ※上記ご経験がない場合、ITリスク管理、ITガバナンス領域でのキャリア形成を希望する方 ・英語コミュニケーション(交渉・ファシリテーション)が得意な方 ・海外のステークホルダーを巻き込んだチェンジマネジメント(組織変革・プロセス変革)の経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 950 万円 ～ 1600 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町1丁目5番5号（大手町タワー）
東京都千代田区丸の内1丁目3番3号（みずほ丸の内タワー）
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）ただし事業所により異なる場合があります |
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| 福利厚生・待遇 | 持株会制度、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等 ●諸手当 通勤補給費全額支給、昼食費補助等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券の主要3社をはじめ、ITやシンクタンク機能を統合したみずほリサーチ＆テクノロジーズ、国内最大級の運用資産規模を持つアセットマネジメントOneなどを傘下に置く金融持株会社である。さらに、信販大手のオリエントコーポレーションやクレジットカード事業を支えるユーシーカード、ベンチャーキャピタルのみずほキャピタルを擁するほか、デジタル決済や個人向け金融の推進に向けてPayPay証券やLINE Credit、楽天証券などとの共同出資や業務提携を展開している。 同グループは2000年、第一勧業銀行、富士銀行、日本興業銀行という異なる背景を持つ大手3行の統合によって発足した。個人や中小企業との取引基盤に強みを持つ第一勧業銀行、大企業取引や旧財閥系企業に強固なパイプを持つ富士銀行、長期産業金融や高度な金融技術で産業界を支えてきた日本興業銀行が対等な立場で合流した経緯がある。「みずほ」という社名は日本の美称である「瑞穂の国」に由来しており、実り豊かな稲穂のように顧客や社会とともに成長し、日本経済の発展に寄与したいという意志が込められている。 近年の取り組みとしては、単なる金融仲介にとどまらないテクノロジーとの融合や非金融領域への進出を加速させている。異業種や新興企業との共創を通じて新たな決済・デジタルプラットフォームの構築を進めるほか、グループ内のデータ統合や活用を通じた多角的なソリューション提案に注力する。また、企業の脱炭素化やサステナビリティ領域に対する金融支援・助言事業にも力を入れている。組織面では、多様な人材が自律的なキャリアを築けるよう、フレックスタイム制やリモートワーク制度をはじめ、社内公募制度や副業の解禁など、柔軟な就業環境の構築を推進している。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■グローバルキャリア戦略部 部長：デボラ・ヘーゼルトン 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/104.html | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01009299000032 |
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みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほリサーチ＆テクノロジーズ、アセットマネジメントOneなどを擁し、楽天証券やPayPay証券等とも連携し、一体型金融サービスを推進している。