NEW 株式会社エリートネットワーク 社内SE/Webシステム(自社システム開発)【高専卒／第二新卒歓迎】

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勤務地	東京都
想定年収	350万円～600万円
推奨年齢	20代
仕事内容	●日本を代表する大手との取引がメインである同社の人材事業におけるIT企画並びに開発・運用をお任せします。 ※同社はメーカー以外で日本一高専卒業生及び高専愛に溢れた会社です。 ●入社後は先輩社員からのサポート受けつつ業務を学び自身のスキル向上を目指していただきます。エンジニア未経験で入社した中途入社社員も活躍しております。 【具体的には・・・】 ●自社で保有する求人情報並びに登録者情報の管理システムにおける機能開発・運用 ●同社が運営するWebサイトの企画・開発ディレクション ●業務改善につながる各種アプリケーション企画・開発 ・求人情報と転職希望者のマッチング支援(レコメンド) ・求人情報編集支援システム ●その他業務改善につながるIT環境の企画・導入ディレクション ●サーバー、ネットワーク、社員端末の運用管理・ITサポート ●環境：Linux ●言語：Python、html、css、Javascript等 【魅力・やりがい】 ●自ら手を動かして開発するスタイルを大切にしています。 ●事業のボトルネックを見極め、仕様の検討～開発まで「主体的な活動」を期待します。 ●現場理解を大切にし、メンバーの声をよく聞き、事業のボトルネックを見つけ出すことを大事にしています。 ●自社システムの為、システムを活用する営業や顧客からダイレクトな反応が得られます。 【事業についての詳細情報】 ※週刊ダイヤモンド掲載記事 “1300人超の「転職体験記」が相談者の満足度を象徴。転職カウンセラーの「取材に基づく提案力」のすごみ” https://www.elite-network.co.jp/diamond-2022_05_23.pdf
経験・資格	【未経験】 ●理系学部を卒業されている方 ※情報学科出身者歓迎！ ●エンジニアとしての日々のキャッチアップをいとわない方 ●Python、PHP、html、css、Javascript等を用いた開発経験、学習経験者歓迎 ※趣味や学校で学んだ方も歓迎。学ぶ素直さ、向上心を重視した採用です。 【経験者】 ●下記いずれか必須 ・Webシステムに関する何かしらの開発経験(フロント、サーバサイド不問) ・AWS等のクラウドを使用したアプリケーション構築経験 ※環境・言語：Linux、Python、Html、css、Javascript 【求める人物像】 ●自ら工夫してサイトを改善したいと望む方 ●チームワーク良く、仲間たちと連携しながら仕事を進められる方 ※既婚者で短時間勤務を希望される方も可 【学歴】 専修、短大、高専、大学、大学院 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 　一人の担当者が一気通貫で担っております。 　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 　企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社エリートネットワーク 設立 1997年12月12日 資本金 50,000,000円 従業員数 30名 事業内容 厚生労働大臣許可民営職業紹介(職業紹介優良事業者認定)、正社員専門の職業紹介業務並びにエグゼクティブサーチ、人材スカウト等
Recruiting No.	01008750000098
ひとことコメント	創業26年／日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介事業を展開 ■1997年の創業以来、『正社員』の人材紹介に特化し、日本を代表する大手名門・上場企業が顧客である人材紹介のプロフェッショナル企業。単なるデジタルマッチングではなく、そこに「法人営業 兼 転職カウンセラー」という『人が介在するからある価値』を追い続けています。 ■上場企業を中心とした2000社以上から20,000件以上の求人を預かっており、企業の文化や社風、人事評価の基準などと転職希望者の希望や相性/価値観が擦り合うか、合わないかという観点で『生身』のマッチングを行うことができる強みが評価されています。 ■お客様の満足のために、自分と同僚の仕事を分けず「教え合う」文化が根付いており、営業未経験から入社した社員も多数活躍中。 ■株式会社リクルートのトップセールスだった社長をはじめ、役員陣も常にプレイヤーとして現在も営業の最前線に立っているため、直接ノウハウを学び、ビジネスパーソンとしてもスキルアップし『真の実力』を身につけ専門的なスキルを磨ける環境です。 【競合優位性】 様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,500人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専就職･転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。 【教育体制】 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ■当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ■事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 ■入社してから半年間は、先輩や同僚3人程度でのオンボーディング面談を2週間～1ヶ月程度で実施。業務に関する悩みや、時には愚痴など、フラットな立場で話し、懸念を払拭する場としております。※期間に限らず、コンディションに応じて常時実施■1997年の創業以来、『正社員』の人材紹介に特化し、日本を代表する大手名門・上場企業が顧客である人材紹介のプロフェッショナル企業。単なるデジタルマッチングではなく、そこに「法人営業 兼 転職カウンセラー」という『人が介在するからある価値』を追い続けています。 ■上場企業を中心とした2000社以上から20,000件以上の求人を預かっており、企業の文化や社風、人事評価の基準などと転職希望者の希望や相性/価値観が擦り合うか、合わないかという観点で『生身』のマッチングを行うことができる強みが評価されています。 ■お客様の満足のために、自分と同僚の仕事を分けず「教え合う」文化が根付いており、営業未経験から入社した社員も多数活躍中。 ■株式会社リクルートのトップセールスだった社長をはじめ、役員陣も常にプレイヤーとして現在も営業の最前線に立っているため、直接ノウハウを学び、ビジネスパーソンとしてもスキルアップし『真の実力』を身につけ専門的なスキルを磨ける環境です。 【競合優位性】 様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,500人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専就職･転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。 【教育体制】 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ■当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ■事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 ■入社してから半年間は、先輩や同僚3人程度でのオンボーディング面談を2週間～1ヶ月程度で実施。業務に関する悩みや、時には愚痴など、フラットな立場で話し、懸念を払拭する場としております。※期間に限らず、コンディションに応じて常時実施