NEW SBIアルヒ株式会社 住宅ローンに関する業務システムの企画、開発、保守運用

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仕事内容	住宅ローンに関する業務システムの企画、開発、保守運用を担っていただきます。 ●概要 業務システムの保守開発、運用のディレクション ●詳細 業務システムに関する企画、開発、運用管理 ●魅力・やりがい 成長企業の業務システムの開発、保守運営に携わることができます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 以下のスキル、経験がある方 ・業務システムの開発(基本設計以降)、保守運用 ・何らかのプログラミングの経験があること 【尚可】 ・要件定義や提案書作成の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験(規模の大小は問わない) 【求める人物像】 ・チームワークを重視する方 ・社内の色々な部門のメンバとコミュニケーションを取るのが好きな方 ・新しい技術に取り組むことが好きな方 ・継続的に改善活動に取り組める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	600 万円 ～ 750 万円
勤務地	東京都千代田区平河町1-4-3プライムオフィス平河町
企業データ	会社名 SBIアルヒ株式会社 設立 2000年6月9日 資本金 60億円 従業員数 484名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 住宅ローンの貸し出し・取次業務、保険代理店業務、銀行代理業務
Recruiting No.	01008295000155
ひとことコメント	ライフステージに応じた様々なニーズに応える、国内最大手の住宅ローン専門金融機関。 2024年1月4日（木）をもって、「アルヒ株式会社」は「SBIアルヒ株式会社」に社名変更。SBIブランドが持つ先進的イメージや、マーケット認知の高さをビジネスに活かし、シナジーを創出することを目的とする。 長期固定金利の住宅ローン商品である「フラット35」の市場ではシェア23％を占め、10年以上連続No.1を誇る。10年間で利益額は6倍、利益率も向上。フランチャイズ数や業界シェアも着実に伸びを続けている。 複雑でわかりにくかった住宅ローン借り入れにおけるプロセスを短縮、簡易化。フラット35のみならず融資商品ラインナップを更に拡充させている。 また、住宅ローン事業をコアとしながら、多様なこの事業で得られるデータベースを活用した、探す・買う・暮らすを繋ぐ住生活マルチプラットフォームとして様々な事業を展開。 「家探しサポート事業」「ライフソリューション事業」「オペレーション受託事業」という3つのセグメントに分かれ、例えばユーザーデータを活用した物件検索プラットフォームや、同社で住宅ローンを借りた方を中心とする会員に向けた提携企業による限定優待特典サービス、自社開発したRPA、AIを駆使した金融機関向け事務インフラによる事務作業の委託等も提供している。 社員の半数以上を女性が占め、管理職比率も20％超。 柔軟な働き方の導入やわかりやすい評価制度、コミュニケーションしやすい雰囲気づくり等には力を入れており、働きやすい環境を整備。 また、経営層の考えが社員まで広く伝わることで安心して働ける様、従業員意識調査や、定期的な上長との1:1ミーティング、社員向け四半期決算説明会、朝礼(月に1度)、社内報の発行、社長と夕食を共にする機会等、様々な制度が導入されている。長期固定金利の住宅ローン商品である「フラット35」の市場ではシェア23％を占め、10年以上連続No.1を誇る。10年間で利益額は6倍、利益率も向上。フランチャイズ数や業界シェアも着実に伸びを続けている。 複雑でわかりにくかった住宅ローン借り入れにおけるプロセスを短縮、簡易化。フラット35のみならず融資商品ラインナップを更に拡充させている。 また、住宅ローン事業をコアとしながら、多様なこの事業で得られるデータベースを活用した、探す・買う・暮らすを繋ぐ住生活マルチプラットフォームとして様々な事業を展開。 「家探しサポート事業」「ライフソリューション事業」「オペレーション受託事業」という3つのセグメントに分かれ、例えばユーザーデータを活用した物件検索プラットフォームや、同社で住宅ローンを借りた方を中心とする会員に向けた提携企業による限定優待特典サービス、自社開発したRPA、AIを駆使した金融機関向け事務インフラによる事務作業の委託等も提供している。 社員の半数以上を女性が占め、管理職比率も20％超。 柔軟な働き方の導入やわかりやすい評価制度、コミュニケーションしやすい雰囲気づくり等には力を入れており、働きやすい環境を整備。 また、経営層の考えが社員まで広く伝わることで安心して働ける様、従業員意識調査や、定期的な上長との1:1ミーティング、社員向け四半期決算説明会、朝礼(月に1度)、社内報の発行、社長と夕食を共にする機会等、様々な制度が導入されている。