NEW 株式会社 ヤマシタ 全社DX・AI推進リーダー

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仕事内容	＜採用背景＞ 同社は第2創業期として、AI・DXを経営の中核に据え、全社の生産性・意思決定の質・現場オペレーションを大きく進化させることを重要テーマにしています。一方で、部門ごとにAI活用やツール導入が進みつつも、用途・ルール・教育・セキュリティ観点の整理が追いつかず、個別最適に留まるリスクがあります。 本ポジションでは、全社横断でAI・デジタル活用を推進し、ツール導入に留まらず、用途整理・ルール整備・ナレッジ化・教育・運用設計まで一気通貫でリードしていただきます。現場で実際に使われ続ける状態を作り、組織の生産性と意思決定の質を継続的に高めることがミッションです。 ＜役割＞ ・3C×STPも踏まえ、全社DX・AI活用の課題と優先順位を整理し、展開ロードマップとKPIを定めて推進する ・dify、Notion AI、Circleback、Notta、Canva、Claude、ChatGPT等のツールについて、社内用途、標準手順、利用ルール、FAQを整備し、社内へ発信・更新する ・研修、コミュニティ、相談導線、事例共有、テンプレート配布等を設計し、現場が自走してAI・デジタルを活用できる状態をつくる ・シャドーAIの抑止、情報漏洩、権限、データ取り扱いに関するガードレールを設計し、現場が迷わない運用ルールとして浸透させる ・部門最適に留まる改善を、共通プロセス、共通テンプレート、共通ナレッジとして全社で積み上がる仕組みに転換する ・業務改善テーマの効果を、創出時間・生産性・業務品質・意思決定スピードなどの指標で可視化し、継続的な改善につなげる ＜ヤマシタで得られる経験＞ ・AI・DXを経営の中核に据える会社で、全社横断のAI活用・業務変革を定着までリードする経験 ・ノーコード／ローコード／AIツールを梃子に、現場の業務を楽にする改善を積み上げ、組織の仕組みに変える経験 ・経営・本部・現場の間に立ち、部門横断の合意形成と展開をやり切る経験 ・ツール導入ではなく、運用・教育・ガバナンスまで含めた利活用の仕組みをつくる経験 ・生成AIの活用促進とリスク管理を両立し、全社のAI活用水準を引き上げる経験 ＜選考フロー＞ 書類選考→1次面接(カジュアル面談｜代表取締役社長｜オンライン｜20分)→2次面接(代表取締役社長｜オンライン｜60or90分)→3次面接(デジタル本部長｜オンライン｜60分)→最終面接(グループディスカッション｜役員含む複数名｜対面｜90分) ※選考フローは状況に応じて調整予定 ※選考フローは状況に応じて調整予定。各面接の所要時間は標準目安。 ※在宅勤務との併用可(週2回出社)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必要なスキル・経験＞ 【最終学歴／言語】 ・大卒以上 ・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上) ※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方 【業務経験】 ・業務改善、DX推進、業務企画、コーポレート企画等において、業務のAs-Is／To-Be整理と現場展開・定着までやり切った経験 ・ワークフロー設計、業務手順の標準化、テンプレート化、運用ルール設計など、使える状態を作った経験 ・ノーコード／ローコード、ワークフロー、フォーム、データベース、RPA、生成AI活用等の導入・構築・運用、またはそれに準ずる推進経験 ・複数部門の利害があるテーマで、論点整理・合意形成・優先順位付けを行い、推進を前に進めた経験 ・AIツールの社内展開において、活用促進とリスク管理を両立させた経験 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性：AI・DX領域の変化を素早く吸収し、社内の業務・ルール・教育へ転換して定着させている。 ・リーダーシップ：部門横断のステークホルダーを巻き込み、現場が動ける状態に整えて推進している。 ・イニシアティブ：将来ニーズや課題を先読みし、仕組み化・標準化につながる打ち手を自ら構想し主導している。 ・概念的思考力：複雑な業務・ツール・ルールの関係を整理し、誰でも理解できる形に翻訳している。 ・分析的思考力：定量・定性情報からボトルネックを特定し、改善優先度と効果の見立てを立てている。 ・組織改善力：部門ごとの改善を全社で再利用できる標準・ナレッジ・運用に変えている。 ＜歓迎要件＞ ・業務部門の現場に入り込み、改善テーマの発掘～実装～定着まで伴走した経験 ・生成AI、AIアシスタント、議事録ツール等の全社展開・教育設計・ガイド作成の経験 ・ナレッジ基盤を用いた、業務手順・テンプレート・FAQの整備と運用経験 ・情報セキュリティ、データガバナンスの運用設計に関わった経験 ・現場オペレーションが重い組織で、デジタル活用を定着させた経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	1300 万円 ～ 1500 万円
勤務地	東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
勤務時間	スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制 標準労働時間8時間/日
休日・休暇	年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
昇給・給与	賞与 年2回（6月、12月） 昇給 年1回
加入保険	健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
企業データ	会社名 株式会社 ヤマシタ 事業内容 ・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業 設立 1963年3月6日 資本金 1億円 従業員数 2,829名 営業実績（売上高など） 売上高 336.6億円（2025年3月期） 303.8億円（2024年3月期）
取材班による独自解説	介護用品レンタル事業・リネンサプライ事業ともにトップクラスのシェアを持つ。 現代表取締役社長の山下 和洋氏は先代社長の長男。父の急逝により25歳の若さで代表取締役社長に就任し、4年で営業利益を4.3倍に引き上げ現在も市場成長率を上回る10%超で成長中。創業60年超の老舗ながらベンチャー企業のような第二創業期を迎えており、昔ながらの文化が残る福祉業界をITテクノロジーで改革を進めている。 高い技術力と衛生管理体制を誇るリネンサプライ（クリーニング）事業においては、病院・高級ホテル等をはじめとする3,000社への導入実績と99.9%の契約継続率を有している。 超高齢化社会に向けて急速に需要が高まる介護用品レンタル事業も成長フェーズの只中にある。企業としては「365日営業」を掲げて土日も対応できる体制を整えつつ、営業職や配送職のワンチーム体制で振替休日取得100%、平均残業23時間/月、休日対応ゼロの働き方を実現。 中途社員の7割は異業界出身。外資系大手メーカー、大手飲料メーカー、大手精密機器メーカー、大手光学機器メーカーなど、外部から優秀な人材を多数採用している。
Recruiting No.	01008277000927