求人情報詳細
NEW 株式会社エアークローゼット MD・商品戦略チームリーダー候補
正社員
| 仕事内容 | エアークローゼットが提供する様々なサービスに活用するお洋服の調達全般を担うチームです。 クローゼットチームは、お洋服の必要枚数算定や在庫の最適化を担当するMD、各種ブランド様への営業や仕入れコストの管理を担当するセールス、取引ブランド様からお洋服の仕入れを担当するバイヤーなど主に3つの役割から構成されています。 その中でも、特にセールス業務を中心に従事いただき、クローゼットチーム全体における課題解決や事業推進をサポートしてらもポジションです。 ●主な業務内容 ・目標単価ポートフォリオの作成 ・単価見積もり単価交渉 ・ブランド営業管理(新規、既存) ・調達進捗管理 ・発注納品管理 ・調達に関する予算／KPIの把握と改善 ・改善プロジェクトの企画／推進 ●責任や権限の範囲 ・お洋服の調達に関するコスト計画(枚数、単価など)や調達状況の管理 ・MD／バイヤーなどと連携して調達を推進 ・お洋服の調達全般に関する業務効率化／KPI改善など ●社内外の関係者 ・自グループマネジャーなどのエアークローゼット経営陣 ・エアークローゼットの物流管理チーム(仕入れたお洋服の在庫管理など ・エアークローゼットの開発チーム(仕入れ、在庫管理などのシステム効率化など ・各種ブランド様などの取引企業 ●やりがい エアークローゼットにおける最も大きな投資の一つがお洋服の調達であり、サービス提供を支えるクローゼットづくりとその最適化を通して、レンタルによるパーソナルスタイリングという新しい事業を世の中の当たり前にしていくことの中心を担えること。 ●得られるスキル ・仕入れたお洋服の着用データをカテゴリー、取引先ごとのに分析し、次回調達に活かすデータ活用スキル ・事業にとって重要な調達予算(二桁億円規模)の管理スキル などを高め、仕入れに関する改善を進めることで、中長期的なUX向上に貢献していただくことを期待しています。 ●キャリアイメージ 同役職での等級を上げながら、チームマネジメントを行うリーダーを目指していただきます。 同社では、生え抜き、外様のような文化はないので、中途入社後1年でリーダーに昇格したメンバーも存在します。 |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
必須スキル・エクセル、ワード、パワーポイントの基本的なスキル ※基本的な関数の活用（VLOOKUP、ピボットテーブル作成など） ・社会人経験３年以上 ・問題解決スキルと判断力、プロジェクト横断的な課題を迅速に解決する能力 ・自ら課題定義ができるような「あるべき像」を持つためのオーナーシップ力 ・円滑なコミュニケーションおよび協力能力、チームとの協力を通じてプロジェクトの成功を推進する能力 ※アパレル業界の経験、営業経験は必須ではありません。 歓迎スキル ・仕入れ管理/生産管理/営業または左記に付随する業務経験 ・データを活用した取引先・商品分析経験 ・複数のプロジェクトをリードした経験 ・プロジェクト管理ツール（BackLogなど）の使用経験 ・プロジェクトマネジメントのベストプラクティスとフレームワーク（例: PMBOK、PRINCE2）に関する深い知識 ・Google系リソース（スプレッドシート、スライドなど）の活用経験 ・GoogleAppScriptの開発経験（社内のプロジェクト管理の仕組み化にて利用しているため。 求める人物像 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||
| 想定年収 | 450 万円 ～ 650 万円 | ||||||||||
| 勤務地 | 東京都港区南青山3-1-31 KD南青山ビル5F | ||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||
| Recruiting No. | 01008161000077 | ||||||||||
| ひとことコメント | ●アビームコンサルティング出身のCEO、COOにより設立された、サブスクリプション型のファッションレンタルサービスを中核としたサービスを提供する企業。 パーソナルスタイリングの要素を基軸とし、ファッションレンタル ECという新しいサービスを実現し改良し続けている。 ※レンタルファッションサービスでは、取り扱いブランドが国内最大級。会員数は2021年4月段階で約50万人を超えている。 ※コロナ禍においても業績変動は少なく、健全に成長を続けた。（外出の機会は減っているものの、服を着る機会が減るわけではなく、更にリモートワーク用のニーズもあるため。） ●ファッションレンタルECというサービスを展開するにあたり、商品を還流・再生して何度も回転（商品は1点単位で履歴管理）させる『循環型物流』という新しい仕組みを生み出した。これにより、配送物量は創業から毎年185％成長している。 ●ユーザーは300名以上の在籍スタイリストからパーソナルスタイリングを受けることが出来、「何を着れば良いのか分からない」「服を選ぶ時間がない」といった、選択肢が多すぎるが故の悩みを、店舗に出向くことなく解消出来る。 ※サービスを通じて蓄積する個人の嗜好・体験データの分析・展開にも積極的。フィードバックデータを活用し、既存事業の改善や新しい事業の開発を進めている。 なお、ユーザー向け、社内向けのシステム構築を完全内製化しており、社員の3分の1はエンジニアである。●アビームコンサルティング出身のCEO、COOにより設立された、サブスクリプション型のファッションレンタルサービスを中核としたサービスを提供する企業。 パーソナルスタイリングの要素を基軸とし、ファッションレンタル ECという新しいサービスを実現し改良し続けている。 ※レンタルファッションサービスでは、取り扱いブランドが国内最大級。会員数は2021年4月段階で約50万人を超えている。 ※コロナ禍においても業績変動は少なく、健全に成長を続けた。（外出の機会は減っているものの、服を着る機会が減るわけではなく、更にリモートワーク用のニーズもあるため。） ●ファッションレンタルECというサービスを展開するにあたり、商品を還流・再生して何度も回転（商品は1点単位で履歴管理）させる『循環型物流』という新しい仕組みを生み出した。これにより、配送物量は創業から毎年185％成長している。 ●ユーザーは300名以上の在籍スタイリストからパーソナルスタイリングを受けることが出来、「何を着れば良いのか分からない」「服を選ぶ時間がない」といった、選択肢が多すぎるが故の悩みを、店舗に出向くことなく解消出来る。 ※サービスを通じて蓄積する個人の嗜好・体験データの分析・展開にも積極的。フィードバックデータを活用し、既存事業の改善や新しい事業の開発を進めている。 なお、ユーザー向け、社内向けのシステム構築を完全内製化しており、社員の3分の1はエンジニアである。 |
関連する業種から探す