NEW UTグループ株式会社 派遣事業営業担当者／未経験歓迎／府中

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仕事内容	募集背景 同社が手掛けるのは、製造業界を中心とした人材派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2026年現在、グループ全体の社員数が30,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。 スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。 仕事内容 同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。 プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、 その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・クライアントに対する深耕営業および開拓営業 ・スタッフに対するキャリアアドバイス ・スタッフの入退社対応・定着フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 【目指していただきたいこと】 クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。 そのためには、 ・クライアントとの日常的なコミュニケーション ・クライアント先のシェアの拡大提案 ・派遣スタッフ視点からの業務改善提案 ・新規クライアントの開拓営業 などを、戦略的に行っていく必要がございます。 本ポジションの魅力 同社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。 特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。 キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。 入社後のキャリアパス まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。 定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。 自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。 採用フロー 書類選考→1次面接→2次面接(最終) ※面接回数は状況により変更する場合がございます。 ※UT東芝の勤務となります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須条件 【業界不問】営業・販売もしくはマネジメントのご経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可) 歓迎経験・スキル ※学歴不問・業界未経験・職種未経験者歓迎※ ※派遣ビジネス経験者は歓迎します。 【このようなご経験も生かせるポジションです】 ・アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ・店長・副店長を経験された方 ・数字に対してのコミット経験 【過去入社者の在籍業界例】 飲食業、コンビニ、アパレル、家電量販店、パチンコ店スタッフ、携帯販売スタッフ、ホテルコンシェルジュ、学習塾の教室長、人材派遣、工場管理者、営業、など ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	350 万円 ～ 500 万円
勤務地	茨城県,神奈川県,兵庫県,広島県
勤務時間	9：00～18：00 ※各部署ごとにリモートワーク頻度、フレックス制度の利用有無が異なります。 平均残業時間 月20時間～30時間
休日・休暇	・年間休日：124日 ・完全週休2日制（土日）、祝日休み（※部署により異なるので詳細は各求人を確認してください。） ・夏季休暇（有給使用） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇　 ・有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日） ・産前、産後、育児休暇
試用期間	2ヶ月（給与変更なし）
加入保険	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙
企業データ	会社名 UTグループ株式会社 設立 2007年4月2日（創業： 1995年4月14日） 資本金 13.8億円 従業員数 47,497名（連結） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業
取材班による独自解説	日本産業界を支えるエンジニア人材を正社員として雇用し、派遣・業務請負サービスを提供する企業。 自動車・半導体・電気電子・環境・エネルギー・ITソフトウェアなど、様々な領域で国内屈指の大手メーカー・ゼネコン・優良企業各社とタッグを組んでおり、取引先工場数は全国的に拡大している。 雇用した技術者へは様々な企業への派遣による複合的な経験や研修プログラムによりスキル向上を促している。 また、社内カウンセラーとの面談等により技術者としてのキャリアを考える機会が設けられ、社内に留まらないキャリア形成が可能。 派遣という言葉からイメージされる場合もある「使い捨て」感のない就業が可能な同社の事業は、技術者のキャリア形成プラットフォームとも言える、社会貢献性の高いものとなっている。
Recruiting No.	01008105000350