NEW 株式会社ビジョン・コンサルティング 業務/ITコンサルタント(シニコン～マネージャークラス)

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勤務地	東京都港区
想定年収	600万～1000万円
仕事内容	【業務内容】 大前提として、同社では WILL＝何をやりたいか を強く重視し、”やりたい気持ち×発揮できるバリュー” の解の最大化を目指します。 ITコンサル→業務コンサルへのキャリアチェンジや両輪でのキャリア形成も可能であり、以下はあくまで一例となります。 一貫して、システムの提供ではなく 顧客の経営戦略実現を目的としてプロジェクトを遂行します。 ●業務内容例 自らバリューを出しながら、チームバリューも高めていくことを期待します。 ・顧客業務分析、BPR推進 ・業務サイドPMOとしてのベンダーコントロール ・課題解決型PMOとして大規模ITプロジェクトのマネジメント、推進 ・新規サービス企画案検討、仮説検証 ・大規模ITプロジェクトにおける課題管理、進捗管理、品質管理、要員管理、見積/契約管理 ・プロジェクト計画書、要件定義書、業務フロー、RFI、RFP等の作成 ※よりフィットした業務内容事例は面接内でお伝えします。 疑問や懸念をお気軽にご質問ください。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 上記業務内容のご経験をお持ちの方歓迎 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社ビジョン・コンサルティング 設立 2014年2月 資本金 1億円 従業員数 1135名 事業内容 ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発
Recruiting No.	01007972000038
ひとことコメント	創業以来、黒字経営を維持する急成長ファーム。 事業拡大に伴い、上位ポジションが次々に生まれており、昇進が早いのが特徴。 また、インダストリー、ソリューションカットがなく（ワンプール制）、希望に応じてあらゆる業界、業務（戦略・業務・IT）にチャレンジ可能である。更に、年間昇給率が3年連続10%超えで、入社後の年収の上がり幅が大きい事も特徴。 情報通信業、製造業を中心とした幅広い業種・業界に対し、経営/事業戦略立案、営業/マーケティング戦略立案、新規サービス開発、アライアンス戦略立案、及びそれらに連なる制度/業務設計・BPR等の実行支援プロジェクトを数多く手掛けている。 『英・Financial Times社』と『独・Statista社』が共同で実施した、「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2023（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2023）」において、 アジア太平洋地域13ヵ国に本社を置く100万社以上を調査対象とした内、 ・総合ランキングに2年連続でランクイン ・マネジメントコンサルティング部門「世界1位（評価起点売上高10億円超え企業対象）」にランクイン。 “時価総額世界一”という目標に向けて、更なる飛躍を目指していく。 代表は有名コンサルティングファーム出身。 長時間労働等のコンサル業界に蔓延する負の側面を打破すべく、ワークライフバランスを両立する仕組みを確立。月平均残業時間は16.6時間、マネージャークラスでは残業12時間台を実現。 コンサルタント一人ひとりに専属担当が付く「カウンセラー制度」を導入。社員を大事にする風土が根付いている。情報通信業、製造業を中心とした幅広い業種・業界に対し、経営/事業戦略立案、営業/マーケティング戦略立案、新規サービス開発、アライアンス戦略立案、及びそれらに連なる制度/業務設計・BPR等の実行支援プロジェクトを数多く手掛けている。 『英・Financial Times社』と『独・Statista社』が共同で実施した、「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2023（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2023）」において、 アジア太平洋地域13ヵ国に本社を置く100万社以上を調査対象とした内、 ・総合ランキングに2年連続でランクイン ・マネジメントコンサルティング部門「世界1位（評価起点売上高10億円超え企業対象）」にランクイン。 “時価総額世界一”という目標に向けて、更なる飛躍を目指していく。 代表は有名コンサルティングファーム出身。 長時間労働等のコンサル業界に蔓延する負の側面を打破すべく、ワークライフバランスを両立する仕組みを確立。月平均残業時間は16.6時間、マネージャークラスでは残業12時間台を実現。 コンサルタント一人ひとりに専属担当が付く「カウンセラー制度」を導入。社員を大事にする風土が根付いている。