NEW 株式会社フジクラ フジクラグループの安全衛生管理水準向上を図る担当者／東京

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仕事内容	■業務内容 ・法令要求を含めたフジクラグループとしての安全衛生管理基準の制定と周知 ・国内/海外のフォロー担当拠点の安全衛生活動の実態把握と改善指導 ・グループ全体/フジクラ各事業所/フジクラ本社等の枠組みにおける各種会議の運営 ・ISO45001要求事項に対する管理レベルの向上 ■期待値役割等 安全衛生にまつわる法令要求や社内基準などを理解した上で、グループ各拠点の管理基準向上に向けたアクションを行っていただきます。 ■募集部署のビジョン [1] ガバナンス強化・事業リスク低減：コーポレート第二の防衛線として、安全衛生に関する監視・指導の機能を働かせる。 [2] 仕組みづくり：組織連携、継承に対しての基盤整備、各種調整、サービスを提供する(規程化、説明会、勉強会)。 ■所属のミッション・業務 グループ内の安全衛生管理やその活動のあるべきレベルを定め、それに対する評価により各拠点の自覚を促すとともに、そのレベルに合わせた指導を行う。 ■業務の面白み・魅力 ・事業部門を超えて多様な拠点担当者と協力して業務推進を行える。 ・人数も少なく風通しも良い職場であり、様々な施策にチャレンジできる。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須条件 ・製造業における製造、製造技術、製品設計、設備管理、品質管理のいずれかの業務経験 ・業務改善に向けたAIやITツールの主体的な調査や導入実績 ・MS office全般(特にExcel、PowerPoint)の操作が中級レベル以上 歓迎条件 ・製造業における海外勤務経験 ・安全衛生管理業務経験 ・第一種衛生管理者、安全管理者資格 求める人物像 ・グループ内の製造系拠点が対象となるため、製造・製造技術・品質保証などの業務経験を持つ方(海外拠点での業務実績があると尚良い) ・浅く広く多くの関係者と良好なコミュニケーションが取れる方 必要言語・レベル 英語 ・日常会話レベル(目安：TOEIC600以上) 歓迎言語・レベル 英語 ・海外拠点、グループ会社とのやり取りでの使用経験 ■学歴 大卒◎ 高専卒・大学院卒〇 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代 50代
想定年収	600 万円 ～ 1100 万円
勤務地	東京都
勤務時間	勤務時間 ■8:30～17:15 ■所定労働時間：7時間45分、休憩1時間 ■フレックス勤務制度、在宅勤務制度 (コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定) 職場と相談にて勤務方法を決められます ■残業：有(平均残業時間：10～20時間)
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、年末年始など　※年間121日（閏年は122日） 年次定例休暇20日／年（初年度より付与、翌年繰越可）、保存休暇（最大100日）
昇給・給与	昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6・12月）
加入保険	労災保険 雇用保険 厚生年金 健康保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社フジクラ 設立 1910年3月18日（創業：1885年2月） 資本金 530億円 従業員数 50,586名(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 エネルギー事業、情報通信事業、エレクトロニクス、自動車電装、新規事業推進領域、不動産
取材班による独自解説	電線御三家の一角。 業界内でいち早く光ファイバーに目を付ける等、進取の気性に富む独立系の各種通信ケーブルメーカー。 情報通信用ケーブル事業が好調で、新ラインの増備を進めている。超伝導や無線通信等、基盤技術に根差した新規事業にも積極的。 また、ファイバーに関する知見を用いた出力の高いファイバーレーザーの研究も進めており、今後は生産体制を敷き、事業化を検討している。 本業である通信ケーブル等の製造・販売以外に、深川工場跡地を活用した不動産事業（深川ギャザリア）も展開しており、商業テナントやオフィスビル複数をリーシング。不動産収入は130億円で、この収益をR&Dに投資。どんな状況下でもR&Dに注力できる体制を整えている。 2024年現在は、2019年より取り組んでいた構造改革が一段落し、成長軌道に乗せていくフェーズ。 全世界に展開する光ファイバー、FPC（フレキシブルプリント基板）、自動車（ワイヤハーネス等）各事業を纏め上げ、オール・フジクラの体制での成長戦略を描く。海外売上比率も7割超と、同業他社と比べても高い水準。 【働く環境】 ●拠点が関東周辺に集中しているため、関東をベースにして働きたいという方には働きやすい環境（部署によっては長期的に一拠点で勤務することも可能）。逆に、本人の希望と各部署の希望をマッチングさせることで、入社後に自身で希望してジョブローテーションすることも可能。 ●中途採用者であっても昇進・昇格へのデメリットはなく、馴染みやすい風土(中途入社の社員が役員クラスに就任した実績も有る)。部長クラスの社員の中には高専卒の方もおり、学歴についても一切関係なく実力が公正に評価される。 ●社員の気質としては、素直で真面目に物事に取り組む技術者が多いのが特長。新卒はもちろん、ポテンシャル層の第二新卒の採用にも積極的。若手を育てていくことで会社を成長させようとする考え方。
Recruiting No.	01007775000332