JFEスチール株式会社 IT(セキュリティ)／東京本社

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仕事内容	サイバーセキュリティに係る企画・推進、インシデント対応等、情報セキュリティグループにおける業務全般をお任せします。 また、ITインフラを担当している基盤グループと連携しITインフラ整備、新技術導入推進等の業務をご担当頂くこともございます。 将来的に同社システム部門の中心になっていただけることを期待しています。 【具体的には・・・】 ●サイバーセキュリティに係わる施策の戦略企画・推進 ●セキュリティインシデント対応 ●ベンダー管理や提案内容・成果物の精査 ●自社状況・動向からの経営層に対する提案等 【同社の魅力】 鉄はインフラから家電まで幅広い業界・製品に使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。 新興国を中心に鉄の需要は今後も増大することが予想されており、グローバルな舞台でビジネスを展開しております。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●サイバーセキュリティに関する知識・経験 ●ITインフラ(サーバー/ネットワーク/データベースいずれか)の構築・整備、運用等のご経験 ●一定規模以上のプロジェクトリーダー、マネジメント経験 ●社内外の複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	500 万円 ～ 1100 万円
勤務地	東京都千代田区
勤務時間	●所定労働時間 07時間45分 休憩45分 ●標準労働時間 9時00分～17時30分 ●フレックスタイム制 有 コアタイム 無 ●残業 有
休日・休暇	週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（年間20日）、慶弔休暇、特別休暇
試用期間	入社後3か月間 ※その他の条件は本採用時と変更なし
昇給・給与	昇給：年1回 賞与：年2回
加入保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 JFEスチール株式会社 設立 2003年4月1日 資本金 2,396億円 従業員数 41,386名 事業内容 鉄鋼製品の製造・販売 【生産品目・事業分野】 鉄鋼製品・半製品（熱延薄鋼板、冷延薄鋼板、表面処理鋼板、厚鋼板、形鋼、Ｈ形鋼、鋼矢板、レール、継目無鋼管、鍛接鋼管、電縫鋼管、角型鋼管、電弧溶接鋼管、電磁鋼板、ステンレス鋼板、棒鋼、線材、鉄粉、スラブ）、チタン製品、鋼材加工製品、化学製品、素形材製品、各種容器類、鉱業・鉱産品、鉄鋼スラグ製品、機能素材、合金鉄、各種耐火物、築炉工事、各種運送事業・倉庫業、土木建築工事、設備管理・建設工事、電気工事、電気通信工事、火力発電、ガス、建設仮設材、不動産、保険代理業、材料分析・解析、環境調査、技術情報調査、知的財産支援、各種サービス業、各種コンピュータシステム、各種ソリューション等
取材班による独自解説	世界トップクラスの鉄鋼生産規模を誇る、国内大手の銑鋼一貫鉄鋼メーカーです。「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念のもと、自動車用高張力鋼板（ハイテン）や電磁鋼板といった高付加価値な製品をグローバルに供給し、国内外の多様な産業インフラを足元から支え続けています。 ■設立の背景 2002年9月、国内の鉄鋼需要低迷や世界的な設備過剰という厳しい市場環境に対抗するため、日本鋼管（NKK）と川崎製鉄が共同株式移転によってJFEホールディングスを設立しました。その後、2003年4月に両社の鉄鋼事業を統合・再編する形で「JFEスチール株式会社」が誕生しました。この歴史的な大統合により、経営の効率化と高度な技術の融合が実現しました。 ■事業の特徴 ・高炉一貫体制と高い技術力 鉄鉱石の受け入れから最終製品の生産までを一括で行う「高炉一貫体制」を構築しています。東西の臨海型大型製鉄所をはじめとする強固な生産拠点を持ち、自動車・造船・エネルギーなど、過酷な環境にも耐えうる超高品質な鋼材を開発・供給しています。 ・カーボンニュートラルへの挑戦 気候変動問題への対応を最重要課題と位置づけ、2050年のカーボンニュートラル実現に向けて邁進しています。CO2排出量を大幅に削減する「カーボンリサイクル高炉」や「水素還元製鉄」などの次世代製鉄プロセスの確立、環境配慮型「グリーン鋼材」の展開に注力しています。 ・DXとグローバル展開 AIやIoTを駆使した「スマート製鉄所（インテリジェント製鉄所）」の導入を推進し、製造の自動化や品質管理の最適化を図っています。また、生産量の多くを海外へ輸出するなど、新興国市場を中心としたグローバル戦略を加速させています。 ■社風・働き方 ・多様なキャリアと転勤への配慮 2024年10月より、転勤エリアを限定できる「リージョナル総合職」を導入。給与はグローバル比で約1割下がりますが、自身の生活設計に合わせて選択でき、現在は全社員の約1割が利用しています。また、子育て期の社員の異動には柔軟な配慮がなされており、優秀な人材が転勤を理由に退職してしまうことを防ぐ仕組みが整っています。 ・手厚い環境とワークライフバランス 育児休業は最大3年、時短勤務は子どもが小学6年生まで取得可能です。在宅勤務やフルフレックス制度も浸透しており、残業は月45時間を超えないよう厳しく管理されています。個室冷暖房完備の独身寮や借上社宅制度といった生活基盤を支える福利厚生も手厚く、温かみのある社風です。
Recruiting No.	01007760000031