NEW 三菱UFJ信託銀行株式会社 受託財産/サステナブル投資における企画・推進

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仕事内容	アセットマネジメント事業全体のサステナブル投資の企画・運営、官学連携・協働の推進大学・研究機関、政府当局 当部のサステナブルな活動は、これらの取組みを行うことにより、経済の持続的な成長の実現性を高め、投資先企業の中長期的な企業価値向上につながる取組みである、との考え方で行っております。結果、投資ポートフォリオの価値が上がり、投資家にとって中長期的な収益機会向上につながるという「投資家目線」での活動となります。 【主な業務】 現在、特に力を入れている分野で、この領域を主業務として担当頂くことを想定 ・サステナブル活動の企画立案・方針策定 ・各種会議体の運営(サステナブル投資検討部会、エンゲージメント会議等) ・官学連携・協働の推進大学・研究機関との共同研究、寄付講座、政府・当局との協働イベントの企画・主催、等 ・対外開示物の作成(サステナブル投資報告書、Climate Natureレポート等)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【求める人材要件】 ・資産運用業務で働く素養と意欲があり、社会課題に対する強い関心を持つ方 ・サステナブルファイナンスやサステナブル課題の研究・調査および課題解決への意欲を強く持つ方 ・資産運用領域やサステナブル関連。特に気候変動関連に一定の経験・知見のある方 ・ファンドマネージャー等の資産運用の現場の経験、資産運用に関する知見。証券アナリスト資格を保有している、等 ・サステナブルな取り組みを業務として行った経験。グリーンボンドの組成、太陽光プラントの設計、気候関連リサーチ・レポーティング、等 ・サステナブル関連の研究等の経験。大学でエコ電力の研究をしていた、脱炭素に関するゼミに入っていた、サステ関連の学外研究をしていた、等 ・海外とのコミュニケーションも想定しており、一定の英語力がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	700 万円 ～ 1000 万円
勤務地	東京都港区
勤務時間	8：50 ～ 17：10(1時間休憩を含む) フレックスタイム制度
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度12日、最高20日）、5営業日連続休暇（上期・下期各1回）、勤続満15年の1カ月休暇、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇
昇給・給与	賞与：年2回
受動喫煙対策の有無	有 主要事業所は屋内禁煙だが、事業所により異なる（屋内喫煙可能場所有り）
企業データ	会社名 三菱UFJ信託銀行株式会社 設立 1927年3月10日 資本金 3242億円 従業員数 6,283人 事業内容 ●リテール部門 ●法人マーケット部門 資産金融事業 不動産事業 証券代行事業 ●受託財産部門 ●市場部門
取材班による独自解説	預金、貸出等の銀行業務に加えて、資産運用・管理、不動産、証券代行、相続関連業務など、幅広い領域に及ぶ金融ソリューションを総合的に提供。 日本の一般会計予算の約4倍となる452兆円を運用・管理している。 国内拠点50か所、海外拠点5か所、海外の関連会社10か所の他、国内外110社のグループ会社を持つ。 各部門および事業部と連携することで、顧客の課題やニーズに合った解決策を提示するコンサルティングから問題解決の具体的なソリューションまでを一気通貫で提供。 また、近年は新規事業にも積極的に取り組んでいる。 パーソナルデータの提供先を自分でコントロールできる「情報銀行」、ブロックチェーン（分散型台帳技術）を使ってデジタル証券の発行と管理を行うプラットフォーム「Progmat」等、信託銀行機能と最新技術の掛け合わせによる新サービスの提供を実施している。 新卒と中途の採用人数を同水準で行っており、2022年度の採用者数に占める中途採用比率は49％に達した。特に新規事業創出において、経験を活かした活躍を中途入社者に期待している。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●HR戦略コンサルティング室長　プリンシパル：内ヶ崎 茂 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/124.html ●HRソリューション部長：石川 真嗣氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/138.html
Recruiting No.	01007613000618