NEW 明治安田生命保険相互会社 サイバーセキュリティ

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仕事内容	■具体的な業務 サイバーセキュリティに関する計画・推進、管理、開発・運用業務をご担当いただきます。 ご本人のご経験や志向性を鑑み、以下のいずれかの領域に配属となります。面談、面接にてご担当領域は決定いたします。 1サイバーセキュリティ戦略・リスクマネジメント領域・サイバーセキュリティ部門における戦略・ロードマップ・中期計画策定・各種サイバーセキュリティガイドライン・基準等に基づく自社の取り組みの組織的・技術的評価・国内外のグループ会社にまたがるセキュリティガバナンス施策の構想・企画・推進・サイバーセキュリティに関するポリシー・規程の整備・サイバーセキュリティ人財の確保・育成に関する施策検討・実行 2サイバーセキュリティテクニカル領域・サイバーセキュリティ技術的対策の構想策定、ITアーキテクチャのセキュリティレベル維持・向上・開発・運用プロセスへのセキュリティの組み込み、システム運用のセキュリティ維持・向上・セキュリティソリューションの要件定義・運用・自社システムの脆弱性診断、インシデント発生時のレスポンス・侵害調査・システムのセキュリティ監視におけるアラート分析や監視ルールの見直し、脅威インテリジェンスの分析 ■組織構成： 同社では、DX推進による外部システム活用の進展などIT利活用の機運の高まりと同時に、日々高度化・巧妙化するサイバー攻撃への対応を重要な経営課題と捉えており、セキュリティ対策を推進するためサイバーセキュリティ専門組織を組成しています。 戦略・リスクマネジメント領域、テクニカル領域等、様々な業務に従事するメンバーがコミュニケーションをとり、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行うことが可能です。また裁量権を持って働く環境や、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。明治安田のフィロソフィー「確かな安心を、いつまでも」をサイバーセキュリティの力で支える強い決意を持ち、ご自身の専門性を活かし、日々見えない脅威から会社とお客さまの“当たり前”を守っていきます。 ■充実した人財育成プログラム： 明治安田で提供している育成プログラムでの学びはもちろん、ご自身の想いや、業種にかかわらずこれまでの業務経験も最大限活かしてチャレンジングな業務に取り組み、ご自身が思い描くキャリアの実現をバックアップします。2026年度よりデロイトトーマツサイバー合同会社とのパートナーシップ契約の下、サイバーセキュリティ業務の高度化と、自社のサイバーセキュリティ人財の育成を両輪で進めています。 人財育成については、サイバーセキュリティ領域の未経験者～スペシャリストまで、あらゆるレベルに向けた育成プログラムにより、求められる専門性を身につけ、プロフェッショナルとして能力発揮いただける環境を、同社に入社されたすべての方に提供しています。(育成プログラムの一例：座学・実機を使用した演習・デロイト社の現場でのインシデント対応等の実践等) 業務経験年数・スキル等に応じ、IT専門人財のキャリアパスに基づき、プロフェッショナル職制への登用も想定しております ■募集背景・期待する役割 同社は、2030年にめざす姿を「『ひとに健康を、まちに元気を。』最も身近なリーディング生保へ」と定め、2024年度からスタートした3ヵ年プログラム「MY Mutual Way II期」にて、「生命保険会社の役割を超える」ことをめざしています。 この言葉には、「保障とアフターフォローの提供」という従来の生命保険会社の役割を大切にしながら「ヘルスケア・QOLの向上」と「地域活性化」という二つの方向にさらに役割を拡充していく、という強い想いを込めております。これらを必ず実現する、という決意を込めて、ブランド通称を「明治安田生命」から「明治安田」に改めました。 この取り組みにおいてステークホルダー・対象領域が拡大するなか、そして、外部環境の脅威がますます増大するなか、サイバーセキュリティはトップアジェンダであり、サイバーセキュリティを統括する組織に対する期待はますます高まっています。 この会社のチャレンジに合わせて、同社のサイバーセキュリティ対応態勢の高度化に向け、サイバーセキュリティにかかる態勢整備、および各種施策の企画立案から実行まで担えるサイバーセキュリティ人財を募集します。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■ポテンシャル採用 【必須(MUST)】 ・3年以上の社会人経験 ・ITやデジタルに関する理解を有している ■経験者採用 【必須(MUST)】 以下12のいずれかに関する実務経験 1サイバーセキュリティ戦略・リスクマネジメント領域 ・IT、もしくはサイバーセキュリティに関する戦略・ロードマップ・中期計画の策定 ・各種サイバーセキュリティガイドライン・基準等に基づく自社の取り組みの組織的・技術的評価 ・国内外のグループ会社に跨るIT・セキュリティガバナンス施策の構想・企画・推進 ・IT・サイバーセキュリティに関するポリシー・規程の整備 ・専門人財(IT人財・サイバーセキュリティ人財等)の確保・育成に関する施策検討・実行 2サイバーセキュリティテクニカル領域 ・ITアーキテクチャのセキュリティ構想策定・設計・改善の実務経験 ・CSIRTにおけるインシデントレスポンス支援 ・SOC、MSSPにおけるインシデント調査・分析支援、SIEMによるセキュリティ情報の収集・分析 ・セキュリティ診断(プラットフォーム/ネットワーク/Webアプリケーション) ・セキュリティソリューションの導入 【歓迎(WANT)】 セキュリティ公的資格(情報処理安全確保支援士) 国際資格(CISSP、GIAC、CISM、CISA)等の保有 ■求める人物像 ・自身の成長のために新しい知識やスキルを積極的に学び続けることができる方 ・サイバーセキュリティに興味関心があり、自らリサーチ・学習をしている方 ・対外組織との調整・協業等を含む企画・推進経験をお持ちの方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	600 万円 ～ 1300 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内2-1-1 東京都江東区東陽2-2-11 明治安田生命新東陽町ビル
勤務時間	勤務時間 所定労働時間07 時間00 分休憩60分 フレックスタイム制（コアタイム：無） 残業：有 残業手当：有残業時間に応じて別途支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 標準労働時間：9:00～17:00
休日・休暇	完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、その他特別休暇
試用期間	試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
昇給・給与	昇給年1回、賞与年2回
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 事業所内は原則禁煙(一部事業所に喫煙室あり)
企業データ	会社名 明治安田生命保険相互会社 設立 1881年(明治14年)7月9日創業 資本金 980,000百万円 従業員数 47,787名 事業内容 生命保険業
取材班による独自解説	1881年に日本初の近代的生命保険会社として開業された明治生命保険相互会社（三菱グループ）と、1894年に設立された安田生命保険保険相互会社（芙蓉グループ）が、2004年に合併して発足した生命保険会社。 国内4大生保の一角であり、三菱系企業や芙蓉系（旧・富士銀行系）企業、官公庁などの強固な法人顧客基盤を持つ。 相互会社である為、株式会社のように短期的な利益を追い求めることよりも、長期的な目線で経営を行ったり社会課題へとアプローチすることに重きを置いた経営判断を行う。 2026年度に営業職員の賃金を平均6%超、内勤職員は平均5%超の賃上げを実施する方針。 労働組合との協議を経て正式決定したら、営業職員の賃上げは5年連続、内勤職員の賃上げは3年連続となる。
Recruiting No.	01007604000036