求人情報詳細
NEW 株式会社FOOD & LIFE COMPANIES サステナビリティ推進(メンバー～リーダークラス)／大阪
正社員
| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は直近3年間で売上高を約1,400億円伸ばすなど、高い成長を続けています。FY2035の売上高1兆円達成に向けて国内外で事業拡大を進める中、サステナビリティ活動は持続的な成長を支える重要な経営テーマとなっています。今後は既存施策のさらなる推進に加え、SSBJ基準への対応をはじめとする情報開示体制の強化が求められています。グループ各社や関係部署と連携しながら、サステナビリティ活動の推進と情報開示機能の高度化を実現するため、組織強化を目的とした増員募集を行います。 【経営企画部サステナビリティ推進課の役割】 経営企画部サステナビリティ推進課は、同社の持続的な成長を支える経営基盤として、ESG領域におけるグループ全体の施策立案・推進・情報開示を担っています。「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」というVISIONのもと、「海」「農産物」「社会(地域貢献・食育)」を重点テーマに設定。生産者、消費者、自治体、教育機関など多様なステークホルダーと連携しながら、社会・環境価値の創出に向けた取り組みを推進しています。また近年は、サステナビリティ活動を、同社の経営や企業価値向上へ寄与するための情報開示・取組強化も重要なミッションとなっています。 【業務内容】 グループ全体のサステナビリティ/ESG戦略の策定および実行の推進 関連部署と連携した、サステナビリティ関連データの収集・課題整理・体制整備 SSBJ(サステナビリティ基準委員会)情報開示対応 統合報告書やサステナビリティレポート等の対外資料作成 サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営 単なる情報開示や資料作成を担当するのではなく、国内外のグループ会社や事業部門、管理部門など多くの関係者を巻き込みながら、サステナビリティ推進の仕組みを構築・運営していただきます。 例えば、サステナビリティ関連のデータ収集・開示においては、海外拠点を含む様々な部署と連携しながら、業務フローの設計や運用ルールの構築を推進いただきます。 また、自治体や教育機関との連携、食育活動など、同社の企業価値向上も意識した施策の企画・推進にも携わっていただきます。 多様な関係者と協働しながら新しい仕組みや取組みを構築し、プロジェクトを前進させる推進力を発揮いただけるポジションです。 【入社後のイメージ・やりがい】 入社後は、まず同社の事業やサステナビリティ推進の取り組みを理解いただき、その後は各種施策推進、データ収集体制の構築などを段階的にお任せします。半年～1年を目安に主体的にプロジェクトを推進いただくことを期待しています。本ポジションの魅力は、決められた業務を遂行するだけでなく、国内外の事業部門や海外拠点を巻き込みながら、新たな仕組みや施策を構築できることです。情報開示の高度化に加え、自治体や教育機関との連携施策にも携わりながら、グループ全体のサステナビリティ推進基盤づくりに貢献いただけます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須条件】以下の経験必須 ・複数のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクト推進や業務改善、仕組みづくりを行った経験 併せて、以下3点の経験、志向も必要となります。 ・Excelを用いたデータ集計・分析の経験 ・BIツールやAIなどのテクノロジーを活用して、主体的に業務改善・効率化に取り組める(経験の有無は問いません) ・社会課題解決や企業価値向上のため熱意をもって働ける方 ※サステナビリティに関する専門知識は必須ではありません。 【歓迎条件】 サステナビリティ、ESG、CSR等に関する業務経験 事業会社にてサステナビリティ部門、経営企画、総務、広報、IR部門、財務経理などに所属された経験がある方 サステナビリティ関連/または業務改善・業務改革のコンサルティング業務に従事されたことがある方 GHG排出量算定など、SSBJに順守したデータ収集/または情報開示関連の業務経験がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 850 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内全面禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | ●退職金 ：有（確定拠出年金制度） ●福利厚生 定期健康診断、人間ドック ●確定拠出年金制度／通勤手当／家族手当／住宅手当 ●副業・兼業は可 ・ただし、事前に会社の許可が必要 ・以下の各号に該当するおそれがある場合には、会社は、許可をせず、又は許可の範囲を限定することがある。 （１）職務専念義務違反 （２）秘密保持義務違反 （３）競業避止義務違反 （４）利益相反 （５）公序良俗違反 （６）反社会的勢力と関連する業務 （７）社員の健康を阻害するおそれがある業務 （８）会社の社会的評価を毀損するおそれがある業務 （９）その他前各号に準ずる場合 ●地域手当 原則、勤務地の所在地（都道府県）に応じて支給 ・本部採用は基本的に本社の為「大阪府」15,000円支給 ・東京事務所の場合は「東京都（特定地区内）」20,000円支給 ※海外駐在員は支給対象外 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | コロナ禍においては、来店型の回転ずし業態からのトランスフォーメーション（変革）を他社に先駆けて実現し、2020年度も2021年度も増収を達成。 ITを活用した宅配事業やテイクアウト専門店などの新業態開発や、M&Aによる同業企業のグループ取り込みなど、今後も国内市場と海外市場の両面での成長を描いている。 川上（魚の調達）～川中（加工・配送）～川下（販売）までのサプライチェーンのさらなる強化を目指す。 川上では養殖ビジネスやゲノム技術ベンチャーへの投資、川中では物流・生産・加工メーカーとデータ連携した協業によるDXの推進、川下では新たな業態開発と既存業態の進化に取り組んでいる。 中期経営計画では「海外事業の拡大継続、FY26売上構成比率40%」を掲げ、海外事業の拡大を進めており、200店舗以上を海外で展開。 スシローだけでなく、寿司居酒屋の「杉玉」が香港で売上を伸ばしている。 杉玉は、2024年4月にアメリカへ初出店。店内はグランドオープン当日から多くの客で満員で、地元のお客からは高い評価を受けた。 このアメリカ出店を受け、海外展開は韓国、台湾、香港、シンガポール、タイ、中国大陸、インドネシア、アメリカと、日本を含めて9か国目。 海外出店数は2026年9月期には400店舗以上を目指しており、この間に主要ブランド（スシロー、みさき、杉玉）のすべてを海外展開する準備を開始している。 ※関西へのUターン・Iターンをお考えの方を強く求めています。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01007266000527 |
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もともと大阪にあった人気寿司店を発祥としており、そのすし店の主人が「この店のうまいすしを、もっと多くの人に食べてほしい」との思いで始めたのが祖業の「スシロー」。
強みはその圧倒的な商品力で、世界規模の企業になっても、素材へのこだわりは業界随一。