求人情報詳細
NEW 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス ESG・サステナビリティ推進担当
正社員
| 仕事内容 | 【募集背景】 PPIHグループは2025年6月期本決算時点で売上高2兆2,467億円を達成致しました。 PPIHグループは売上高2兆円を超える成長企業として、ESG・サステナビリティ経営の推進を強化しています。 情報開示の高度化やESG評価機関対応の強化に伴い、組織体制拡充のため新たなメンバーを募集します。 【所属部署とその役割】 役割： ■ESG、サステナビリティの取り組みを推進し、ステークホルダーにわかりやすく正確に伝え、企業価値を高めること ■国内・国外の投資家と適切なエンゲージメントを行い、PPIHのESG活動を広めていくこと 【具体的な業務内容】 PPIHグループのサステナビリティ経営推進に向け、ESG戦略の企画・実行および情報開示業務を担当いただきます。 ■ESG・サステナビリティに関する情報収集および施策立案 ■FTSE、MSCI、CDP、Sustainalytics等のESG評価機関対応 ■GHG排出量算定および各種開示対応 ■サプライチェーンにおける環境・人権リスク管理および改善推進 ■統合報告書、コーポレートガバナンス報告書等の開示資料作成 ■ESG関連情報の社内外発信企画 ■IRイベントや株主向け施策のサポート ■経営層への報告資料作成および各種プロジェクト推進 【1日のスケジュール】 10:00出社/朝礼参加 10:30メール確認 11:00情報収集(法令・法規、ガイドライン、世界情勢の兆候、他社情報) 11:30↓ 12:00休憩 12:30↓ 13:00開示準備(様々な案件)の打ち合わせ、業務推進 13:30↓ 14:00↓ 14:30↓ 15:00社内Mtg、社外Mtg(案件ごとのMtgや様々な委員会の参加など) 15:30↓ 16:00↓ 16:30開示準備の業務推進 17:00↓ 17:30評価機関の同社スコア確認と分析 18:00↓ 18:30翌日のスケジュール確認 19:00退勤 【仕事のやりがい・面白さ】 ■IR、ESGを管轄する役員直下の部署に所属し、経営層と直接議論しながら業務を推進できること ■自らが関わる施策が委員会や取締役会で議論され、経営判断や事業活動に反映されること ■海外事業を展開するグループならではのグローバルな視点・知見を身につけられること 【他社との違い(差別化ポイント)】 ■安定した経営基盤であり成長企業のもと、ESGの分野は今後も社会的要請の高まりのある成長領域であり、サステナビリティ経営を推進・実行するフェーズであること。 ■成長企業法規制やガイドライン、社会環境、顧客ニーズが大きく変化する中、企画・立案から実行まで主体的に携わることができます。 ■チェーンストアとは異なり、権限委譲の文化のもとで成長した企業であるため、PPIHらしいESG活動を企画することが出来ることは仕事の楽しさとモチベーションを維持することが可能です。 【入社後のキャリアステップ】 ■PPIHグループの事業や組織の理解、ESGの知識習得、方針把握、業務推進 ■各専門分野(環境、女性活躍、サプライチェーンマネジメント、ガバナンス等)についてのスペシャリストをめざすキャリア ■マネジメントとして、チームを牽引し、PPIHの企業価値向上のための方針立案などを行うキャリア 【部署】 在籍人数：女性：4名 メンバーの前職：人材会社での営業、広報活動、小売販売など多彩なバックグラウンド 平均年齢：40歳 有給休暇：取得しやすい 残業：通常：月平均15時間程度、繁忙期：月平均30時間程度 繁忙期：8月～11月(統合報告書やESGデータブックの制作、決算発表資料作成、ESG評価機関対応など) 産休・育休実績：あり |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須＞■社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ■以下いずれかの知識または経験をお持ちの方 ・ESG/サステナビリティ領域への関心を持ち、関連する企画、推進業務、情報開示業務、または部門横断での業務推進経験をお持ちの方 ・ESG、サステナビリティ、CSRに関する知識を有し、関連業務に携わった経験のある方 ・IR、広報、経営企画、総務等での情報開示業務経験 ・社内横断プロジェクトの推進経験 ・関係部署との調整を伴う企画業務経験 《求める人物像》 ■主体的に課題を発見し、自ら考えて行動できる方 ■他部署を巻き込みながら業務を推進できる方 ■社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方 ■文章作成・資料作成が得意な方 ■ESG・サステナビリティ領域への関心が高く、継続的に学べる方 ＜歓迎＞ ■GHG排出量の算定、集計、開示対応の経験 ■Excelを用いたデータ集計・分析・数値管理業務の経験 ■環境対応またはサプライチェーンマネジメントに関する業務経験 ■ESG評価機関対応や情報開示業務の経験 ■統合報告書やESG関連資料の作成経験 ■英語を用いた業務経験 ＜学歴＞ 問わない ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 450 万円 ～ 700 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 8階
【受動喫煙対策の有無：有】
・中目黒本社：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・葛西社屋 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・立川社屋 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
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| 福利厚生・待遇 | majica donpen cardポイント還元優遇利率 会社貢献者に対する記念品等の贈答 定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈 従業員持株会(奨励金有) 引越手当 ルーキーサポートペイ ※一部条件あり 単身赴任手当 従業員優待 (通信教育、英会話、旅行などその他多数有り) 東京実業健康保険組合関係保養施設 財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄) 確定拠出年金制度（全員加入） 遺児育英年金制度 提携保険会社による団体保険料割引 低用量ピルの会社支援 ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治 体の所定の手続き済み)]結婚祝金、誕生日記念品贈呈 出産祝金、その他慶弔見舞金 産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり) 企業主導型ベビーシッター 家事代行 カーライフトータルサポート ※グループ会社によって一部、制度や内容が異なる場合がございます。 ●諸手当 通勤交通費(月3万円まで支給)、休日出勤手当、深夜勤務手当、時間外手当、その他各種手当有 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 昨今は総合スーパー/ディスカウント店/ホームセンターを一体化した大型店舗の展開や、コンビニエンスストアとの資本・業務提携に基づいた共同実験店舗をリニューアルオープンする等といった新たな取り組みも行っている。 M&A、新規事業企画・開発にも積極的。組織変更等のスピードが早く、キャリアパスが見えない、上が詰まって出世ができない、といった悩みはほぼ発生しない。 入社後に新規事業の責任者・リーダークラスを任される可能性もある。 海外展開も推進しており、シンガポール、韓国、タイなどに拠点を構えている。 海外赴任して、現地採用を任されている人事のメンバーがいる等、今後海外で活躍できる可能性も広がっていく。 【働き方】 ●休日・休暇について ・年間休日108日、月9日の休みというのは全社共通だが、オフィス勤務の方は基本的に土日に休日を取得している。また、有給休暇を利用して連休にする社員も少なくない。 ※有休が取りにくい、休みにくいということはなく、少なくとも年10日前後の有休を取得できている社員がほとんど。 ・長期休暇に関しては、GWと年末年始は会社カレンダーで決まった休暇があるが、夏季休暇は自身のスケジュールに合わせて取得する。(お盆の時期を避けて連休を取得し、長期旅行する社員もいる。) ・小売業であるがゆえに、全社員が土日祝関係なく忙しいと誤解されがちだが、管理部門で働いている社員の感覚値として、あまり休めていないという実感はない。 ●残業時間 ・ポジションによっても異なるが、基本は月平均20時間前後。 ・月40時間を超えることはほぼない。 ※逆に超えてしまった場合には、「なぜ超過してしまったのか」「次月超過しないためにどのような対策をするのか」などをまとめた書面を提出しなければならない。 ・退社時間の目安としては、19：30を過ぎると、社員の半分位が社内にはいない状況。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●CFO（最高財務責任者）取締役 兼 執行役員 清水 敬太氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/131.html | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01007061000915 |
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