NEW 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス コンプライアンス企画・リスクマネジメント担当(未経験歓迎)

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仕事内容	【募集背景】 PPIHグループは2025年6月期本決算時点で売上高2兆2467億円を達成致しました。 今後、更なる成長を目指すPPIHグループにおいて重要であるコンプライアンス遵守を推進するため、新たなる人財採用させて頂くこととなりました。 【所属部署とその役割】 役割： ■グループ全体のコンプライアンス体制の企画・強化 ■コンプライアンス委員会の運営および経営層へのレポーティング ■内部通報制度(ホットライン)の運用管理および改善 ■不正・リスク事案への対応および再発防止策の立案 【具体的な業務内容】 PPIHグループ全体のコンプライアンス強化を担うポジションです。 単なる運用業務ではなく、内部通報対応・リスク分析・研修企画を通じて、組織全体のリスク低減・風土改善に直接関わることができます。 ■コンプライアンス研修の企画・資料作成・実施 ■不正・問題事案の事実関係整理、原因分析、再発防止策の検討 ■内部通報案件の受付・対応管理(関係部署との連携含む) ■コンプライアンス関連データの集計・分析および報告資料作成 【1日のスケジュール】 ＜スケジュール例＞ 10:00出社、スケジュール・メール確認 10:30↓ 11:00朝礼 11:30担当業務進捗確認 12:00課内MTG 12:30↓ 13:00↓ 13:30休憩 14:00↓ 14:30研修資料作成・修正 15:00↓ 15:30↓ 16:00↓ 16:30研修資料確認依頼(関連部署) 17:00↓ 17:30ホットライン確認 18:00↓ 18:30翌日のスケジュール確認 19:00退勤 【仕事のやりがい・面白さ】 ■役員、営業部門、管理部門それぞれに対し横断的なコミュニケーションをとりながら、PPIHグループ全体のコンプライアンス意識の向上を図っています。 ■会社のコンプライアンスに関する方針に直接関わることができることができます。 【他社との違い(差別化ポイント)】 ■取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、結果に結びつかせることができます ■上司部下の関係であっても、忌憚ない意見を言い合える職場です 【入社後のキャリアステップ】 ■3ヶ月後～：先輩社員とともに研修資料作成・研修実施設定を学んでいただきます。また、過去事例からリスクの捉え方・分析力を身につけていただきます。 ■半年後～：研修の主担当として企画、提案を行っていくとともに、発生した事例を関係部署連携・再発防止策の検討まで一貫して担当いただきます。 ■1年後～：内部通報対応にも携わっていただき、事実関係整理・関係部署連携・対応方針の検討まで一貫して担当いただきます。 【部署】 在籍人数：男性：1名女性：2名 メンバーの前職：小売販売、委託契約業務など 平均年齢：40歳 有給休暇：取得しやすい 残業：月平均10～15時間程度 繁忙期：毎月月末・月初 産休・育休実績：部内ではあり
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須＞ ■直近就業経験2年以上 ※補足：正社員/契約社員での就業経験がある方が対象となる為、アルバイト/派遣のご経験は不可とさせていただきます。 ■PCスキル Excel：ピボットテーブル、グラフ作成、条件付き書式の設定、関数(VLOOKUP/IF等) PowerPoint/Word：資料作成 《求める人物像》 ■機密情報を取り扱う責任感・倫理観をお持ちの方 ■物事を多角的に捉え、公平な判断ができる方 ■事実に基づき論理的に整理・説明できる方 ■将来的にコンプライアンス領域で専門性を高めたい方 ＜歓迎要件＞ ■社内外の関係者との調整経験 ■業務改善・問題解決の経験 ■人事／総務／法務／監査／店舗運営／顧客対応などの経験 ＜学歴＞ 問わない ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	350 万円 ～ 450 万円
勤務地	東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 8階
勤務時間	勤務時間10：00～19：00 (実働8時間・休憩1時間) ※繁忙期などにより多少異なることもある。
休日・休暇	完全週休二日制(土、日)、祝日 特別休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休業(取得実績あり) 育児休業(取得実績あり) ※職種によって異なる場合があります
試用期間	3か月間
昇給・給与	評価：年2回(給与改定) ※1月・7月(人事考課に基づく) 賞与：年2回(7月、12月)半俸制
加入保険	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策の有無	有 ・中目黒本社：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・葛西社屋　：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・立川社屋　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
企業データ	会社名 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 事業内容 グループ会社株式保有によるグループ経営企画・管理、子会社の管理業務受託、不動産管理等 株式 ◆東証プライム上場 設立 1980年（昭和55年）9月5日 資本金 23,689百万円 従業員数 17,075名(連結) 決算月 6月30日(年1回)
取材班による独自解説	首都圏を中心に全国主要都市で「ドン・キホーテ」を展開。 家電から、食品、日用品、ファッション、レジャー、DIY等を含め、1店舗当たり約4万点におよぶ豊富な商品を取り揃え、いずれの店舗でも深夜営業または24時間営業かつ定休日なしで運営している。 昨今は総合スーパー/ディスカウント店/ホームセンターを一体化した大型店舗の展開や、コンビニエンスストアとの資本・業務提携に基づいた共同実験店舗をリニューアルオープンする等といった新たな取り組みも行っている。 M&A、新規事業企画・開発にも積極的。組織変更等のスピードが早く、キャリアパスが見えない、上が詰まって出世ができない、といった悩みはほぼ発生しない。 入社後に新規事業の責任者・リーダークラスを任される可能性もある。 海外展開も推進しており、シンガポール、韓国、タイなどに拠点を構えている。 海外赴任して、現地採用を任されている人事のメンバーがいる等、今後海外で活躍できる可能性も広がっていく。 【働き方】 ●休日・休暇について ・年間休日108日、月9日の休みというのは全社共通だが、オフィス勤務の方は基本的に土日に休日を取得している。また、有給休暇を利用して連休にする社員も少なくない。 ※有休が取りにくい、休みにくいということはなく、少なくとも年10日前後の有休を取得できている社員がほとんど。 ・長期休暇に関しては、GWと年末年始は会社カレンダーで決まった休暇があるが、夏季休暇は自身のスケジュールに合わせて取得する。(お盆の時期を避けて連休を取得し、長期旅行する社員もいる。) ・小売業であるがゆえに、全社員が土日祝関係なく忙しいと誤解されがちだが、管理部門で働いている社員の感覚値として、あまり休めていないという実感はない。 ●残業時間 ・ポジションによっても異なるが、基本は月平均20時間前後。 ・月40時間を超えることはほぼない。 ※逆に超えてしまった場合には、「なぜ超過してしまったのか」「次月超過しないためにどのような対策をするのか」などをまとめた書面を提出しなければならない。 ・退社時間の目安としては、19：30を過ぎると、社員の半分位が社内にはいない状況。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●CFO（最高財務責任者）取締役 兼 執行役員　清水 敬太氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/131.html
Recruiting No.	01007061000914