求人情報詳細
NEW 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 社内DX推進(システム導入～定着支援)担当
正社員
| 仕事内容 | 【募集背景】 PPIHグループは2025年6月期本決算時点で売上高2兆2,468億円を達成致しました。 今後、更なる成長を目指すPPIHグループでは今回、企業規模拡大に伴いIT戦略推進部においてシステム導入プロジェクト担当を採用させて頂くこととなりました。 【所属部署とその役割】 役割： ■全社ITプロジェクトの企画・推進 ■PPIHグループ全社の新規システム導入推進 【具体的な業務内容】 ※本ポジションは、メインの勤務地は中目黒社屋となりますが、本八幡社屋にもご出勤いただきます。 ＜本八幡勤務の頻度・期間・勤務例＞ ◎入社半年まで：週1回本八幡社屋へ出勤 ※会社(業務)都合により、0回～2回の間で変動する可能性がございます。 例)月：本八幡社屋、火～金：中目黒社屋 ◎入社半年以降：中目黒勤務×週2のリモートワークを併用可 ※業務の習得状況等により、期間は前後する可能性がございます。 例)月・金：リモート火～木：中目黒社屋 ＜2拠点勤務の目的＞ ITサポート本部は、業務を進めるうえで、他部署との連携が必要な為、それぞれに拠点を置いています。 業務に応じてその拠点にいるリーダーや先輩社員について業務を習得していただくため、入社から半年間の業務習得期間は2拠点勤務とさせていただいております。 ■システム導入に関する一連の業務(企画・要件定義～運用定着) ■ベンダー、現場担当者との折衝業務 ■従業員への新システム利用講習、定着支援 【仕事のやりがい・面白さ】 ■全社規模の大型プロジェクトの推進を通して、様々な部署と連携をとり直接現場の声を聞くことが出来、事業会社としてIT業務に従事が出来る。 ■未来を創造するチャレンジであり、小さな失敗を重ねながら最終的に大きな成功を目指すことが出来る。 【他社との違い(差別化ポイント)】 ■権限委譲と実力主義という社風により、学歴や中途採用による差別はなく、行動と結果が評価される ■取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、結果に結びつかせることができる ■小売り業界のTOP企業群の一角という安定した基盤がある 【入社後のキャリアステップ】 ■3ヶ月後～：先輩社員と共に新規システムの導入を推進して頂きます。 ■半年後～：一人で新規システムの導入を推進して頂きます。 ■1年後～：全社プロジェクトのITリーダーとして企画・推進を担当して頂きます。 【部署】 在籍人数：IT戦略推進部(男性：46名女性：10名) メンバーの前職：ITベンダー(営業、SE、ITコンサル等)、小売業や事業会社の社内SE 平均年齢：40歳 有給休暇：取得しやすい 残業：通常：月平均10～20時間程度、繁忙期：月平均30～40時間程度 繁忙期：担当業務により異なる(システム稼働時期等) 産休・育休実績：部内ではあり |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須＞■ITに関するプロジェクトに参加した経験(システム、業務関わらず) ■ITに関する基本的な知識 ■ユーザー、現場との折衝の経験 《求める人物像》 ■コミュニケーションが得意な方 ■論理的な思考が出来て仕事を進められる方 ＜歓迎＞ ■ITプロジェクトマネジメントの経験 ■システムの要件定義、開発の経験、ITに関する資格をお持ちの方 ■小売業における業務経験 ＜学歴＞ 問わない ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 750 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都目黒区青葉台二丁目19番10号
【受動喫煙対策の有無：有】
・中目黒本社：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・葛西社屋 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・立川社屋 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
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| 福利厚生・待遇 | majica donpen cardポイント還元優遇利率 会社貢献者に対する記念品等の贈答 定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈 従業員持株会(奨励金有) 引越手当 ルーキーサポートペイ ※一部条件あり 単身赴任手当 従業員優待 (通信教育、英会話、旅行などその他多数有り) 東京実業健康保険組合関係保養施設 財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄) 確定拠出年金制度（全員加入） 遺児育英年金制度 提携保険会社による団体保険料割引 低用量ピルの会社支援 ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治 体の所定の手続き済み)]結婚祝金、誕生日記念品贈呈 出産祝金、その他慶弔見舞金 産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり) 企業主導型ベビーシッター 家事代行 カーライフトータルサポート ※グループ会社によって一部、制度や内容が異なる場合がございます。 ●諸手当 通勤交通費(月3万円まで支給)、休日出勤手当、深夜勤務手当、時間外手当、その他各種手当有 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 昨今は総合スーパー/ディスカウント店/ホームセンターを一体化した大型店舗の展開や、コンビニエンスストアとの資本・業務提携に基づいた共同実験店舗をリニューアルオープンする等といった新たな取り組みも行っている。 M&A、新規事業企画・開発にも積極的。組織変更等のスピードが早く、キャリアパスが見えない、上が詰まって出世ができない、といった悩みはほぼ発生しない。 入社後に新規事業の責任者・リーダークラスを任される可能性もある。 海外展開も推進しており、シンガポール、韓国、タイなどに拠点を構えている。 海外赴任して、現地採用を任されている人事のメンバーがいる等、今後海外で活躍できる可能性も広がっていく。 【働き方】 ●休日・休暇について ・年間休日108日、月9日の休みというのは全社共通だが、オフィス勤務の方は基本的に土日に休日を取得している。また、有給休暇を利用して連休にする社員も少なくない。 ※有休が取りにくい、休みにくいということはなく、少なくとも年10日前後の有休を取得できている社員がほとんど。 ・長期休暇に関しては、GWと年末年始は会社カレンダーで決まった休暇があるが、夏季休暇は自身のスケジュールに合わせて取得する。(お盆の時期を避けて連休を取得し、長期旅行する社員もいる。) ・小売業であるがゆえに、全社員が土日祝関係なく忙しいと誤解されがちだが、管理部門で働いている社員の感覚値として、あまり休めていないという実感はない。 ●残業時間 ・ポジションによっても異なるが、基本は月平均20時間前後。 ・月40時間を超えることはほぼない。 ※逆に超えてしまった場合には、「なぜ超過してしまったのか」「次月超過しないためにどのような対策をするのか」などをまとめた書面を提出しなければならない。 ・退社時間の目安としては、19：30を過ぎると、社員の半分位が社内にはいない状況。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●CFO（最高財務責任者）取締役 兼 執行役員 清水 敬太氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/131.html | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01007061000879 |
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