NEW 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 社内DX推進(システム導入～定着支援)担当

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仕事内容	【募集背景】 PPIHグループは2025年6月期本決算時点で売上高2兆2,468億円を達成致しました。 今後、更なる成長を目指すPPIHグループでは今回、企業規模拡大に伴いIT戦略推進部においてシステム導入プロジェクト担当を採用させて頂くこととなりました。 【所属部署とその役割】 役割： ■全社ITプロジェクトの企画・推進 ■PPIHグループ全社の新規システム導入推進 【具体的な業務内容】 ※本ポジションは、メインの勤務地は中目黒社屋となりますが、本八幡社屋にもご出勤いただきます。 ＜本八幡勤務の頻度・期間・勤務例＞ ◎入社半年まで：週1回本八幡社屋へ出勤 ※会社(業務)都合により、0回～2回の間で変動する可能性がございます。 例)月：本八幡社屋、火～金：中目黒社屋 ◎入社半年以降：中目黒勤務×週2のリモートワークを併用可 ※業務の習得状況等により、期間は前後する可能性がございます。 例)月・金：リモート火～木：中目黒社屋 ＜2拠点勤務の目的＞ ITサポート本部は、業務を進めるうえで、他部署との連携が必要な為、それぞれに拠点を置いています。 業務に応じてその拠点にいるリーダーや先輩社員について業務を習得していただくため、入社から半年間の業務習得期間は2拠点勤務とさせていただいております。 ■システム導入に関する一連の業務(企画・要件定義～運用定着) ■ベンダー、現場担当者との折衝業務 ■従業員への新システム利用講習、定着支援 【仕事のやりがい・面白さ】 ■全社規模の大型プロジェクトの推進を通して、様々な部署と連携をとり直接現場の声を聞くことが出来、事業会社としてIT業務に従事が出来る。 ■未来を創造するチャレンジであり、小さな失敗を重ねながら最終的に大きな成功を目指すことが出来る。 【他社との違い(差別化ポイント)】 ■権限委譲と実力主義という社風により、学歴や中途採用による差別はなく、行動と結果が評価される ■取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、結果に結びつかせることができる ■小売り業界のTOP企業群の一角という安定した基盤がある 【入社後のキャリアステップ】 ■3ヶ月後～：先輩社員と共に新規システムの導入を推進して頂きます。 ■半年後～：一人で新規システムの導入を推進して頂きます。 ■1年後～：全社プロジェクトのITリーダーとして企画・推進を担当して頂きます。 【部署】 在籍人数：IT戦略推進部(男性：46名女性：10名) メンバーの前職：ITベンダー(営業、SE、ITコンサル等)、小売業や事業会社の社内SE 平均年齢：40歳 有給休暇：取得しやすい 残業：通常：月平均10～20時間程度、繁忙期：月平均30～40時間程度 繁忙期：担当業務により異なる(システム稼働時期等) 産休・育休実績：部内ではあり
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須＞ ■ITに関するプロジェクトに参加した経験(システム、業務関わらず) ■ITに関する基本的な知識 ■ユーザー、現場との折衝の経験 《求める人物像》 ■コミュニケーションが得意な方 ■論理的な思考が出来て仕事を進められる方 ＜歓迎＞ ■ITプロジェクトマネジメントの経験 ■システムの要件定義、開発の経験、ITに関する資格をお持ちの方 ■小売業における業務経験 ＜学歴＞ 問わない ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	500 万円 ～ 750 万円
勤務地	東京都目黒区青葉台二丁目19番10号
勤務時間	勤務時間10：00～19：00 (実働8時間・休憩1時間) ※繁忙期などにより多少異なることもある。
休日・休暇	完全週休二日制(土、日)、祝日 特別休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休業(取得実績あり) 育児休業(取得実績あり) ※職種によって異なる場合があります
試用期間	3か月間
昇給・給与	評価：年2回(給与改定) ※1月・7月(人事考課に基づく) 賞与：年2回(7月、12月)半俸制
加入保険	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策の有無	有 ・中目黒本社：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・葛西社屋　：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・立川社屋　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
企業データ	会社名 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 事業内容 グループ会社株式保有によるグループ経営企画・管理、子会社の管理業務受託、不動産管理等 株式 ◆東証プライム上場 設立 1980年（昭和55年）9月5日 資本金 23,689百万円 従業員数 17,075名(連結) 決算月 6月30日(年1回)
取材班による独自解説	首都圏を中心に全国主要都市で「ドン・キホーテ」を展開。 家電から、食品、日用品、ファッション、レジャー、DIY等を含め、1店舗当たり約4万点におよぶ豊富な商品を取り揃え、いずれの店舗でも深夜営業または24時間営業かつ定休日なしで運営している。 昨今は総合スーパー/ディスカウント店/ホームセンターを一体化した大型店舗の展開や、コンビニエンスストアとの資本・業務提携に基づいた共同実験店舗をリニューアルオープンする等といった新たな取り組みも行っている。 M&A、新規事業企画・開発にも積極的。組織変更等のスピードが早く、キャリアパスが見えない、上が詰まって出世ができない、といった悩みはほぼ発生しない。 入社後に新規事業の責任者・リーダークラスを任される可能性もある。 海外展開も推進しており、シンガポール、韓国、タイなどに拠点を構えている。 海外赴任して、現地採用を任されている人事のメンバーがいる等、今後海外で活躍できる可能性も広がっていく。 【働き方】 ●休日・休暇について ・年間休日108日、月9日の休みというのは全社共通だが、オフィス勤務の方は基本的に土日に休日を取得している。また、有給休暇を利用して連休にする社員も少なくない。 ※有休が取りにくい、休みにくいということはなく、少なくとも年10日前後の有休を取得できている社員がほとんど。 ・長期休暇に関しては、GWと年末年始は会社カレンダーで決まった休暇があるが、夏季休暇は自身のスケジュールに合わせて取得する。(お盆の時期を避けて連休を取得し、長期旅行する社員もいる。) ・小売業であるがゆえに、全社員が土日祝関係なく忙しいと誤解されがちだが、管理部門で働いている社員の感覚値として、あまり休めていないという実感はない。 ●残業時間 ・ポジションによっても異なるが、基本は月平均20時間前後。 ・月40時間を超えることはほぼない。 ※逆に超えてしまった場合には、「なぜ超過してしまったのか」「次月超過しないためにどのような対策をするのか」などをまとめた書面を提出しなければならない。 ・退社時間の目安としては、19：30を過ぎると、社員の半分位が社内にはいない状況。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●CFO（最高財務責任者）取締役 兼 執行役員　清水 敬太氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/131.html
Recruiting No.	01007061000879