求人情報詳細
NEW 合同会社DMM.com プラットフォームマーケティングプランナー(チームリーダー／マネージャー候補)／
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 国内最大級のゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を運営する同社は、プラットフォーム事業を中心に、パブリッシング事業、コンテンツ事業、海外事業、投資事業の5つの事業を展開しています。プラットフォームマーケティング部マーケティンググループプランニングチームでは、プラットフォーム事業におけるゲームタイトルマーケティングを主に担当しています。 この度、タイトル数増加及び業務拡大に向け人員増強すべく、一緒に働いてくださる方を募集します！ ■主な役割 13rd-Partyタイトルのマーケティング支援 広告配信や施策実施などのマーケティングを通じて、DMM GAMESへゲーム展開いただいている他社様の開発・運営タイトル(3rd-Partyタイトル)の売上増加に導くことをミッションとしています。 3rd-Partyタイトルの分野では、スマホアプリゲームをPCデバイスに移植しクロスプレイで遊んでいただける「PC移植化」の好調により業績を伸ばしています。更なる発展のため『現状の2大プラットフォーム＋「DMM GAMES」でのゲーム展開をスタンダードにしていく』をビジョンに、プラットフォームの成長にコミットする施策を推進中です。 2プラットフォーム上のグロースマーケティング 「GAMESクーポン」「GAMESミッション」など様々な機能を通じてプラットフォームのAU・売上最大化を目指しています。 2026年で15周年を迎える「DMM GAMES」を更にグロースさせるべく、様々な機能起案を始めとしたグロースマーケティング領域強化を狙っています。 プラットフォームの規模拡大により強くコミットし、3rd-Partyタイトルマーケティングを更に強化するべく、プラットフォームマーケティングプランナーを募集します。 「業務内容」 マーケティング部門でのマネジメントレイヤー候補としてご参画いただきます。 プラットフォームの売上・AU最大化をミッションに、以下の業務をお任せする予定です。 ■具体的には ・業界や競合の市場調査／分析 ・コンテンツに関する市場調査／分析 ・広告代理店とのマーケティング戦略／実行に関する打ち合わせ ・3rd-PartyタイトルにおけるWebプロモーション／メディアプランニング／マーケティング戦略／戦術立案 ・マーケティング効果の測定 ・同社基盤データの分析、解析を基にした施策立案 ・予算／人員管理 お客様、ゲームパブリッシャー・デベロッパー様。そしてゲーム業界全体に「DMM GAMESの存在感」をより強固にしていくべく共に挑戦をしてくださる方のご応募を、心よりお待ちしております！ 「ポジションの魅力」 最大の魅力は「スタートアップのような環境」で「潤沢な資本を用いたマーケティング」を動かすことができる点です。 ■スピード感のあるマーケティング施策の実行体制 基本的な決裁権は本部長、部門長が保有しておりますので、決済承認から実行までのスピードが早いです。 また同社が非上場であるため、中長期計画の見直しや規模の大きな施策も、ボードメンバーとの協議を行うことで即時実行が可能です。スタートアップ企業に負けない機動力を発揮できる組織構造になっています！ ■プラットフォーム事業のマーケティング経験ができる 単一の商品、サービスのマーケティング施策ではなく、プラットフォーム内にある複数のコンテンツを用いて効果を最大化させていく必要があります。その分設計・指標が複雑となりますので、同社でのマーケティング経験は、他の業界、商材にも通用するマーケティング経験と言えるでしょう。 ■挑戦を推奨する風土 施策の必要性・狙いと見立て・効果測定など十分な説明を論理的にを行うことができれば、新しい取り組みに対する寛容性は高いです。万が一失敗してしまった場合も、責任を持って完遂し、課題抽出・ネクストアクション設定が行われていれば許容される風土です。まだまだ成長段階だからこそ、失敗を基に成功を作る経験ができます。 ■マネージャーポジション 多くのメンバーを統括しながらマーケティング施策をドライブしていく経験を積むことが可能です。 求められる成果の大きさや難易度、スピード感は高い水準にありますので、そういった点でも研鑽を積んでいただきやすい環境では無いかと考えております。 ■多岐にわたるバックグラウンド出身者 事業会社や代理店などの多岐にわたる領域を経験したメンバーや部長が在籍。バックグラウンド問わず、馴染みやすい環境となります。 「仕事のやりがい」 国内でも少数しかないプラットフォームに関連するマーケティングキャリアを積むことができます。通常のコンテンツマーケティングのような一元論的なものよりも、複数の事象や環境を考慮しなければならない多元論的なマーケティングスキルを求められるため、これまでのキャリアを集積した次のステップへのキャリアを形成することができます。 「業務環境」 現在15名前後のメンバーで部を構成しており、配属予定のチームは係長1名、メンバー3名のチーム構成となっています。 ＜プラットフォームマーケティング部｜組織体制＞ 部門長：1名 マネージャー：不在 チームリーダー：3名 メンバー：約10名 【選考フロー】 書類審査、一次面接、二次面接 【出社方針について】 同社では原則として出社勤務を基本としております。勤務形態や柔軟な働き方に関してご不明な点がございましたら、選考過程でお気軽にご相談ください。 ※制度や方針については、事業状況や社会情勢に応じて変更となる可能性があります。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須条件】・B2Cサービス(EC・Web等)でのデータ分析を用いたマーケティングまたはCRM経験 ・全体的な戦略の立案など、マーケティング領域の上流工程を含む戦略/戦術策定、実行を含むPDCAを回して収益貢献されてきたご経験 【歓迎条件】 ・個人向けWebサービス、プラットフォーム等におけるマーケティング経験 ・リーダー、マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験がある方 L事業会社でのプロモーション・マーケティング経験 L広告代理店でのプロモーション・マーケティング提案されていた経験 Lプロモーション/マーケティングプランのプランニング、実行、分析経験 【求める人物像】 ・主体的かつ能動的な意識を持って取り組める方 ・関係各部署、取引先等多数のステークホルダーとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを進行できる方 ・業界の動向や施策内容を常に注視しており、自身の施策にアウトプットとして落とし込める方 ・データから論理的に施策を設計するスキルのある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 700 万円 ～ 1100 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー
【受動喫煙対策の有無：有】
喫煙室あり、 「喫煙専用室」「加熱式 たばこ専用喫煙室」双方設置 |
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| 福利厚生・待遇 | ●諸手当 ・通勤手当（月上限5万円まで・日額の上限あり） ・残業手当（月45時間超過分） 福利厚生 ※福利厚生は所属会社・雇用形態により異なりますのでお気をつけください。 【法定福利／慶弔／介護関連】 ・関東ITS健保 ・介護休業制度（実績あり） ・産休育休制度（男女とも実績あり） ・慶弔休暇見舞金制度 ※ ・入社時ウェルカム休暇 ※ ※マークの制度は雇用形態等により一部制限あり 【通勤／住宅／財産形成関連】 ・私服通勤可（部署により異なる） 【職場環境／業務／自己啓発関連】 ・喫煙室あり、 「喫煙専用室設置」「加熱式 たばこ専用喫煙室設置」双方設置 ・資格取得費用補助 ・リファラル（社員紹介）制度 ・バランスボール（六本木本社のみ） ・置き菓子（オフィスファミマ・一部の拠点のみ） ・部活動（サークル）補助 ・FamilyDay ・誕生日ギフト ・社内カフェ（一部の拠点のみ） 【採用関連】 ・採用会食費用補助 ・福利厚生費（親睦費、食事費） ・ウェルカムランチ制度 【社員割引関連】 ・DMMサービスの社内割引 ・住宅系サービス法人割引 ・飲食系サービス法人割引 ・旅行代理店割引 【エンジニアの方対象サポート制度】 ※詳細は面接にて弊社社員へお尋ね下さい。 ・サポートTech12制度 ※デザイナー・エンジニア社員対象。対象部署の指定あり ・AWS/GCP/Azure実弾演習場制度 ※デザイナー・エンジニア社員対象。対象部署の指定あり ・技術書の貸出 ・社員交流会 ・勉強会やカンファレンスの参加費用負担 ・資格受験費用負担 ※合格の場合。対象資格制限あり |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 【同社の魅力】 ●今まで展開・拡大してきたプラットフォーム事業を、昨今では英会話事業やイベント開催、3Dプリントサービスビューロなど、『リアルの場』に展開する『リアル事業』に進化させ、注力。今後も同社のビジネスを拡大していく上で、『リアルの場』で事業展開が可能なビジネスの芽を探していくことがミッションとなる。 ●3ヶ月に1本は新規サービスが立ち上がる、というスピード感のため、新規事業・サービスに携わるチャンスが多くある。 ●各部署ごとに評価制度などを裁量権をもって定められる『コーポレート制』をとっており、部署ごとに評価制度や勤務時間などが異なっている。配属先でより気持ちよく働いていくための提案を気軽に行うことが可能で、それが採用されることもある。 ●年に一度の新規事業プレゼン大会や目安箱など、自身のアイディアを全社的に提案していくことが可能。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01006795000699 |
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