求人情報詳細
NEW サトーホールディングス株式会社 海外工場管理／田町
正社員
| 仕事内容 | 配属先所属部署の概要 海外ラベル工場の管理業務を担う部署です。 欧州、北米、南米、アジア、オセアニアに展開する16のラベル生産工場のうち、担当工場の製造KPIを継続的にモニタリングし、目標達成に向けて、生産技術部門や品質管理部門など関連部署と連携しながら、QCD(品質・コスト・納期)の改善施策を立案・実行します。 加えて、海外販売会社からの輸出ラベルに関する見積対応や、営業部門からの問い合わせ対応もお任せします。グローバルな視点で製造・販売の両面を支えます。 【人員構成】 海外製造管理部：6名 具体的な仕事内容 ※これまでの経験やスキルを踏まえた上で、どの業務に着手するかを柔軟に調整していきます。 業務の中心は製造改善であり、生産平米をはじめ、不具合品発生/流出件数、長期滞留在庫数、稼働率、材料ロス率、安全(事故件数)、納期遵守率、コスト削減率などがKPIとして設定されています。その他にも、設備投資に関するアドバイスや申請支援、生産システムの導入・入替対応なども含まれます。また、海外販売会社からの輸出ラベルに関する見積対応や営業部門からの問い合わせ対応も業務に含まれます。(10％程度) ◇担当工場の決定について 現在在籍しているメンバーで各工場の担当はすでに割り振られており、新たに採用する方については、これまでのスキルや経験を踏まえて担当工場を決定します。工場の規模は国によって異なり、従業員数が40～50名の小規模から300名規模の大規模までさまざまです。 担当の振り分けにあたっては、以下の要素を総合的に考慮します。 ※各工場には主担当・副担当の2名体制を敷いており、協力して業務を進めています。 【要素】 ・言語スキル(使用言語とそのレベル) ・ラベルの種類に関する知識(国ごとに製造しているラベルが異なる) ◇海外出張の頻度 ・担当する工場や業務内容により欧州、北米、南米、アジア、オセアニア、日本国内への出張があります。頻度は年数回です。 ◇リモートワーク ・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません ◇残業 ・平均月13時間(実績) 【キャリアパスのイメージ】 生産管理の経験を活かして、海外工場の本部管理業務に携わるポジションです。 入社後半年～1年程度、まずは先輩社員のOJTにより業務の基本的な流れを理解頂く予定です。また、並行して海外工場のQCDの改善に寄与する活動を現地と共に協働していただきます。 海外ラベル事業、工場運営に携わっていただき、次世代のメンバーとして、ラベル事業の持続的成長を担う人財になってもらうことを期待します。将来的に海外駐在のチャンスもございます。 ◇転勤およびキャリア形成について 自己申告制度 社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。 会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人材配置や能力開発に活用します。 希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。 ＜申告内容＞ ・現在の職務について ・将来の方向性について ・異動希望について ・就業配慮について ・海外勤務について どこでもワーク(在宅勤務) ・フルリモート勤務を前提とはしていません。 ・業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。 ・リモートワークは生産性向上及び業務の効率化を目的としており、上限は毎月の労働日の2分の1ですが、所属長が業務上必要と認めた場合に限り5分の4まで適用可能です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
求めるスキル・経験【必須】1＋2 ※ビジネスレベルの日本語能が必要です。 1工場管理、生産管理、品質管理のいずれかの分野で、実務経験がある方 ※期間は問わない 2中級レベルの英会話力(日常的な会話ができるレベルでOK) ※入社後は、半年～1年程度を目安にOJTを通じて業務を習得し、主担当として独り立ちしていただきます。 ※業務では、メールでのやり取りや会議でのコミュニケーションなど、日常的に英語を使用します。 【歓迎】 ・経営管理のご経験(財務指標の分析が出来る) ・印刷業界での職務経験 ・MBA取得者 ・海外駐在経験 ・海外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる英語力 ・異なる文化背景を持つ多様な国のメンバーと協働できるコミュニケーション力 採用担当者より 海外工場の管理業務を通して、様々な国の人々と仕事をすることで、グローバルに活躍できるスキルを身につけることができます。 【求める人物像】 ・定型的な業務よりは多種のプロジェクトベースでの仕事が多いので、自発的な提案ができる人物 ・国による文化の違いを理解し、柔軟にコミュニケーションがとれる人物 ・海外との時差、及びリモート会議において問題がない働き方ができる人物 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 450 万円 ～ 750 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区芝浦3丁目1番1号 msb Tamachi 田町ステーションタワーN
【受動喫煙対策の有無：有】
本社は、オフィス内禁煙（建物内喫煙可能場所あり）だが勤務地により異なる。ただし、全て分煙とする。 2025年3月末までにサトー屋内外喫煙所・設備を撤廃予定です。 |
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| 福利厚生・待遇 | ◇各種手当 ・家族手当：0円ー25,000円 ・住宅手当：3,000円ー36,000円 ・勤務地手当：0円ー30,000円 ◇住宅 ・借上社宅 対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。 ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、この限りではない。 ・福利厚生社宅 会社が賃貸契約者となり、現行の住宅手当同等額を引いた家賃を給与控除（給与引き）することにより、社員へメリットを提供する制度。（適用に関しては、別途条件あり） ◇慶弔見舞金 ・結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続 ◇レクリエーション ・保養施設、職場旅行補助、交流会費、クラブ活動補助 ◇財形貯蓄 ・一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン ◇ヘルスケア ・予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助 ◇育児制度 ・出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金 ◇その他 ・サトーグループ共済会 ・持株会 ・前払い退職金制度 ◇以下教育制度 ・SATO Campus 「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。 ・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」 ・Manabo（通信教育） |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | バーコードやRFID等でモノの動きを可視化する世界的大手。医療や物流を支えるインフラ企業のため基盤は盤石。2025年3月12日には日経新聞（朝刊・全面広告）で「唯一無二」と掲げた通り、他社の追随を許さない独自システムで業績は極めて安定している。 自動認識技術（バーコード・RFID等）のパイオニアで、国内シェア1位、世界シェア2位を誇る。 同社の強みは、あらゆるモノに「タグ付け」をして動態データを可視化する、他社が容易に参入できない独自のシステム構築力。医療や物流、食品など社会インフラを支える事業のため、極めて安定した経営基盤を持っている。 社内は最先端のフリーアドレス。個人よりもチームで成果を追う温かいカルチャーが特徴。中途入社が約7割を占め、「自己申告制度」により無理な転勤もないため、腰を据えて技術と向き合うことができる。 現在はメカ、エレキ、ソフトなどのエンジニア職や技術営業を広く募集中。製品開発から納品まで一貫して関われる面白さがある。若手の社内育成に注力しており、ポテンシャル層も歓迎。 【高専出身者歓迎！】 同社では学歴に関わらず実力を評価している。高専で培った技術力を活かし、最先端の新商品開発やカスタマイズ開発のコアメンバーとして活躍できる絶好のチャンスです。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01006778000179 |
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