NEW Astemo株式会社 サスティナビリティ戦略の立案・実行(管理職)／東京都千代田区

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仕事内容	配属組織について(概要・ミッション) Astemoでは、事業とサステナビリティの一体経営を目指しており、MISSION・VISION・VALUE(以下、MVV)の実現および経済・社会価値の一体的創造を目指すサステナビリティ戦略・経営を推進しています。サステナビリティ戦略・経営の推進のため、2024年4月にサステナビリティ戦略本部が新設され、経営層や各部門とともにグループ内全体のサステナビリティ施策を推進しています。現在、4名が在籍しチーム全員でサステナビリティ推進業務を行っています。今回、組織拡大に伴い、サステナビリティ経営・戦略をリードできる人材を募集します。 ミッション／期待する役割・責任 全社的なサステナビリティ戦略立案・実行、部門横断的なサステナビリティの取組みを管理職として推進頂きます。サステナビリティ情報開示や社内の施策(カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、人権等)について、担当する部門とともにリードして頂きます。また、国内外のイニシアティブについても窓口としての業務を遂行頂きます。なお、組織拡大を進めているため、実際にリード頂く業務については、これまでのご経験等を踏まえて、一緒にご検討させて頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) ・サステナビリティ戦略・経営の推進。サステナビリティ委員会や経営会議・取締役会等の対応 ・マテリアリティ毎のサステナビリティ活動の進捗管理。担当部門との計画策定、進捗のファシリテート ・サステナビリティ情報開示に向けた情報収集および課題抽出・対応検討 ・社内へのサステナビリティ取り組み浸透 ・国内外各種イニシアティブへの参加・対応 ・各種契約管理等 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス グローバル企業においてサステナビリティ全般についてリードできると同時に、Astemoの事業全体を俯瞰しサステナビリティ戦略・経営を企画、推進することができます。自ら立案した企画を具体的な施策に落とし込み、全社に展開するやりがいのある仕事です。また、外部環境や施策、活動内容を取りまとめ、経営陣に提言するなど、会社全体への貢献も実感できるポジションになります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須条件 ・事業の企画や推進、各部門と連携した業務経験(特に、サステナビリティに関する業務経験) ・社会課題解決や企業価値向上のため熱意をもって働ける方 ・情報開示や情報発信に積極的に取り組める方 ・管理職、または、チームリーダー等組織をリードした業務経験 歓迎条件 ・広報やIR等にて社内外への情報発信業務を行った経験 ・海外対応の業務経験。英語力(TOEIC700点以上目安) 求める人物像 ・新たな分野への知的好奇心が高く、学習意欲、挑戦意欲、成長意欲の高い方 ・壁を乗り越えるポジティブな思考を持ち、課題に対し計画立てて実行する自己管理能力を有する方 ・リーダーシップを発揮して、組織内外のコミュニケーションを積極的に取れる方 ・地道に積み上げる仕事にも粘り強く対応できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	900 万円 ～ 1250 万円
勤務地	東京都千代田区大手町二丁目2番1号新大手町ビル
企業データ	会社名 Astemo株式会社 資本金 1,291億円 事業内容 自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
Recruiting No.	01006175000284
ひとことコメント	2021年1月に日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社が経営統合し、「日立Astemo株式会社」が誕生。 日立を社名に冠して積み重ねてきた実績を踏まえ、SDV時代におけるモビリティの電動化と知能化のリーディングカンパニーとなることを目指し、2025年4月1日付で「Astemo株式会社」へ商号変更。Astemoブランドの一層の強化を図っていく。 社員の意思表示や挑戦を尊重し、後押しする風土が根付いている。世界15拠点に生産工場を持ち、海外駐在の機会も豊富だが、自ら手を挙げることで更に早期にチャンスを得られることもある。 働き方改革も進んでおり、有給取得奨励はかなり積極的。管理職でも最低5日、通常10日以上は取得し、計画的に休みを取る文化。2021年1月に日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社が経営統合し、「日立Astemo株式会社」が誕生。 日立を社名に冠して積み重ねてきた実績を踏まえ、SDV時代におけるモビリティの電動化と知能化のリーディングカンパニーとなることを目指し、2025年4月1日付で「Astemo株式会社」へ商号変更。Astemoブランドの一層の強化を図っていく。 社員の意思表示や挑戦を尊重し、後押しする風土が根付いている。世界15拠点に生産工場を持ち、海外駐在の機会も豊富だが、自ら手を挙げることで更に早期にチャンスを得られることもある。 働き方改革も進んでおり、有給取得奨励はかなり積極的。管理職でも最低5日、通常10日以上は取得し、計画的に休みを取る文化。